Leter du etter jobb? Da bør du vite at den siste (april 2018) arbeidsrapporten fra US Bureau of Labor Statistics viste en gevinst på 164 000 jobber lagt til i april og arbeidsledigheten dyppet til 3, 9 prosent, den laveste den har vært på 18 år. Så det er ikke et dårlig tidspunkt å være ute på arbeidsmarkedet - eller tenke på hva ditt neste karriereoppslag blir.
En fersk rapport fra Karriere Sidekick antyder at mai kan være en av de beste månedene i året for å finne en jobb. Rapporten fordeler hvilke tider av året som er best for arbeidssøkere og hvorfor. Hvis du håper å bli med på arbeidsstokken eller skifte til en annen jobb en gang snart, er det her du har fått det beste og verste skuddet til å lande en stilling.
De beste tidene på året for å finne en jobb
Varmere vær er en velsignelse for bedriftseiere fordi flere mennesker sosialiserer seg eller tar ferie. Imidlertid kan sommermånedene være en sann tørke for jobbjegere. I følge karriere Sidekick er det større sannsynlighet for at arbeidere som søker jobb i juni, juli og august, får en blindvei fordi ansettelsesansvarlige kan ta sine egne ferier.
November og desember kan også virke som gode tider å finne en jobb, spesielt hvis du leter etter arbeid innen detaljhandel eller gjestfrihetssektoren. Tross alt er dette tiden på året at folk skal ut og shoppe i hopetall og planlegge feriefester eller reise. Overraskende er det imidlertid mer sannsynlig at disse månedene er dårlige tider for å prøve å finne en jobb. De ansettelsesansvarlige som ikke tok ferie over sommeren, kan kanskje booke fri da. En annen hindring for å finne arbeid er det faktum at mange selskaper forbereder seg på å rulle ut sitt årlige budsjett for neste år på dette tidspunktet, noe som betyr at de kanskje venter til etter ferien for å få nye teammedlemmer ombord.
Så når er det gunstigste tidspunktet å lete etter jobb? I følge karriere Sidekick har du de beste oddsene for å finne arbeid mellom januar og mai - og igjen i september og oktober. Tidlig på året har selskaper et helt nytt budsjett å jobbe med. Det kan være mindre sannsynlig at personell vil reservere ferietid, noe som betyr at de har mer plass i timeplanene sine for å stille opp intervjuer. Bortsett fra det, er det press for å bli fullt bemannet før sommeren ruller rundt, så det er ingen problemer når folk begynner å stille opp for ferier igjen.
I september og oktober har du et lignende sett med omstendigheter. Ansette ledere er tilbake på jobben etter de late dagene med sommeravind, og de kan være klar til å ansette folk til høytiden. I oktober 2017 tilla økonomien for eksempel 271 000 arbeidsplasser, mot 221 000 i august samme år.
Karriere Sidekick påpekte ett unntak fra regelen, og siterte slutten av desember som potensielt moden av muligheter. I hovedsak kan arbeidssøkere som sender CV-er helt på slutten av året, være posisjonert for å få en tidlig start på ansettelsesrusen som starter i januar.
(For mer, se 9 forskjellige måter å finne en ny jobb .)
Komme i gang på jobbsøkingen
Med sommeren rett rundt hjørnet og faller ikke så langt bak, er det et godt tidspunkt å tenke nytt om din tilnærming til å finne en jobb. Ta først tid til å vurdere hva du leter etter i en jobb og hvordan det idealet samsvarer med dine ferdigheter og erfaringer. Neste, evaluer tiltakene du nå tar for å finne arbeid.
Hvordan ser du for eksempel på jobb? Hvis du bruker tiden din på å cruisere online jobbrett, er det en annen mulighet der du kan finne åpne stillinger som du ikke har tappet ennå, for eksempel sosiale medier? Hva med nettverket ditt? Nå ut til tidligere arbeidsgivere, tidligere kolleger, høyskoleprofessorer, mentorer eller andre mennesker du kjenner som kan være i stand til å knytte deg til den rette muligheten?
Gjennomgå det grunnleggende, for eksempel cv og heis tonehøyde. Har du finjustert hver av dem for å være sikker på at de tydelig formidler hvem du er og hva du bringer til bordet som ansatt? Til slutt, gjennomgå tilstedeværelsen på sosiale medier for å se hva slags bilde du projiserer. En CareerBuilder-undersøkelse fra 2016 fant at 60 prosent av arbeidsgiverne ser på jobbkandidatenes sosiale medier-profiler som en del av ansettelsesprosessen, så du vil være sikker på at du legger din beste fot frem online.
(For mer, se 10 tips for strategisk nettverk .)
Bunnlinjen
Når det gjelder jobbjakt, antyder Career Sidekick-rapporten at den tidlige fuglen er mer sannsynlig å få ormen. Hvis du leter etter arbeid i sommermånedene eller nærmere slutten av året, må du huske å huske ting som ferieplaner og ansettelsesbudsjetter. Å forstå ebben og strømmen av ansettelsessesonger kan være en betydelig hjelp når du gjennomfører jobbsøkingen.
(Sjekk også hvordan du starter en karriere som slutter i C-Suite .)
