En gang betraktet som en gren av regnskap, er kassererstillinger nå i sitt eget spesialiserte felt og har sine egne unike karriereveier. Skattkasser er de ultimate prosessorene: de trenger å innlemme så mye god informasjon som mulig og ta informerte beslutninger som påvirker firmaets hovedlinje.
Ferdigheter og kvalifikasjoner
Skattkasser er ikke bare bokførere; de er økonomiske beslutningstakere som legger mye ansvar. De må ha øye for mindre detaljer med visjonen for å takle problemer med store bilder. De er veiledere og rådgivere på samme tid, og spesielt når det er alvorlig investeringskapital involvert, fungerer de noen ganger som økonomiske planleggere for hele selskapet.
Kasserer må demonstrere mange forskjellige kompetanser, for eksempel investeringsstyring, organisasjonsledelse og teknisk regnskapskunnskap. Det er en unik rolle, men en som moderne mellomstore og store selskaper ganske enkelt ikke kan klare seg uten.
Ansvar og stillingsbeskrivelse
Generelt håndterer en selskapskasserer investeringer og risikoen forbundet med investeringer. Noen deltar i all kort- og langsiktig virksomhetsplanlegging, inkludert fusjoner og oppkjøp (M&A) aktivitet.
Kasserer er en avgjørende, men til tider utfordrende, stilling i et selskap. Konsernkasserere er ansvarlige for å identifisere og håndtere risiko og utvikle retningslinjer, men de må også koordinere regnskapsførere og andre spesialister for å følge disse retningslinjene og dempe risikoen.
Historisk en teknisk og analytisk rolle, er den moderne kassereren stadig mer strategisk i beslutningen. Mens tidligere skattkammerater ganske enkelt har holdt en finger på pulsen på sentrale økonomiske forholdstall, trenger dagens skattkammerater å forstå makroøkonomi, forretningsmetoder og unngå risikoer.
I et større selskap jobber kasserer tett med økonomisjef (finansdirektør) og andre nøkkelanalytikere. Han kan rådføre seg med advokater eller overholdelsesansvarlige. Det kan være nødvendig for kassereren å orientere forskjellige ledelsesnivåer om nye retningslinjer. Dette betyr å utvikle mellommenneskelige ferdigheter og samarbeide med junior og senior stab.
Standard karrierevei
Veien til kontroll over statskassen begynner med en bachelorgrad. Selv de mest inntredener kasserer stillinger krever bachelorgrader, og det er best å hovedfag i et felt som regnskap, økonomi, økonomi eller forretningsadministrasjon. Noen høyskoler og universiteter deltar i Corporate Treasury Management (CTM) -programmet.
Derfra er det best å få arbeidserfaring i finanssektoren. De med CTM-bakgrunn vil automatisk bli registrert i Association for Financial Professionals, som har spesielle muligheter. Andre kan jobbe i offentlig eller privat sektor innen regnskap, analyse eller felt med investeringsfokus.
Noen kan forfølge profesjonell sertifisering, inkludert sertifisert Treasury Professional (CTP) og chartret Financial Analyst (CFA) sertifiseringer. Disse kreves sjelden for en stilling, men de ser bra ut på en CV. Kasserer kommer fra et bredt spekter av bakgrunner, og en lett gjenkjennelig sertifisering som CTP skal hjelpe de fra atypiske lanseringspunkter.
Bureau of Labor Statistics (BLS) mener at fremtidige avanseringsmuligheter innen finans- og regnskapsyrker er best for personer med hovedgrad, særlig mastergrad i bedriftsøkonomi (MBA).
Kasserer trenger en blanding av teknisk kompetanse og lederegenskaper. De fleste jobber i en viss ledelseskapasitet før de når høyere kassererstillinger, selv om det ganske enkelt er som regnskapsførere eller teamledere.
Unngå en blindvei
Mange skattkammerater håper å bli uteksaminert til ledende ansatte (og utøvende kompensasjon), spesielt som økonomidirektører eller finansdirektører. Dessverre er det mange karriereøkonomiske eksperter som blir spaltet i statsposisjoner på grunn av noen oppfattet mangel på sosial eller administrasjonsevne. Hvis selskapet ikke føler seg komfortabel med å plassere ham foran klienter eller aksjonærer, kan kassereren finne seg fast med et lavt tak.
Administrerende direktører og styreledere ønsker å se tverrfunksjonell ledererfaring, siden de øverste finansstillingene må føre tilsyn med mange forskjellige team på tvers av mange avdelinger. Ambisiøse skattkasser ville gjøre det bra å fokusere like mye på de myke ferdighetene (inkludert kommunikasjon og ledelse) som de gjør på deres tekniske dyktighet.
