For en arbeidsgiver er det å gjøre bakgrunnssjekker et verdifullt screeningverktøy. Hvis søkerens post er ren, kan arbeidsgiveren ha fordel av å utforske muligheten til å ansette ytterligere. Hvis bakgrunnssjekken gir inkriminerende informasjon, kan arbeidsgiveren raskt ta en informert beslutning om ikke å komme videre, og spare potensielle problemer i fremtiden. Uansett fungerer en bakgrunnssjekk som en vinn / vinn-situasjon for arbeidsgiveren. Arbeidsgivere som spenner fra små omsorgsanlegg til store bedriftshus blir stadig mer forsiktige med personene de ansetter. Å ansette feil kandidater kan være kostbart for arbeidsgivere som ikke har vært grundige i bakgrunnssjekker.
Viktige takeaways
- Bakgrunnssjekker kommer potensielle arbeidsgivere til gode fordi de kan få kritisk informasjon om søkere, for eksempel kriminell historie og bekreftet identitet. Jobber som involverer barn, funksjonshemmede eller eldre, krever ofte omfattende og detaljert bakgrunnskontroll. Noen selskaper bruker tjenester fra tredjepartsbyråer. eller private etterforskere for å utføre bakgrunnskontroller. Potensielle arbeidsgivere kan også bruke Internett for å få innsikt i kandidaters liv. Jobbsøkere bør være oppmerksom på hva de legger ut på sosiale medier, da det kan ha negativ innvirkning på jobbmulighetene deres.
Påkrevd bakgrunnssjekk
Federal National Child Protection Act hjemler myndighetene tilgang til FBIs National Crime Information Center (NCIC) database for stillinger som involverer arbeid med barn, funksjonshemmede og eldre. Dette for å forhindre overgrep, kidnapping eller fare for livene til disse utsatte gruppene.
Ta saken av New Zealands Te Rito Henry Miki, som var under utvidet tilsyn etter sin domfellelse for å ha overfalt en 14 år gammel gutt. Han brukte falske identiteter (falsk CV og fødselsattest) for å få arbeid på seks andre skoler på North Island, New Zealand. Han klarte å få arbeid, til tross for at han ble forbudt å undervise barn under 16 år. En dommer dømte deretter Miki til fire års fengsel for dette bruddet. Mangel på rapportering og uriktig bakgrunnssjekk er oppgitt som årsaker til dette.
Potensielle arbeidsgivere har også kriminelle krav og identitetskontroll for å utelukke sikkerhetsmessige forhold knyttet til terrorisme. Dette gjelder særlig finansinstitusjoner som trenger like mye informasjon om sine ansatte som de gjør sine kunder. Disse institusjonene ansetter vanligvis tredjeparter som skanner en rekke databaser som en del av bakgrunnssjekken. Noen av ressursene som er skannet inkluderer SDN- og Blocked Person-lister opprettholdt av Office of Foreign Assets Control OFAC, EUs konsoliderte liste, Office of Superintendent of Financial Institutions (OSFI) -liste og terrorlister.
Bakgrunnskontroller blir utført av ledere og potensielle finansdirektører og administrerende direktører for å se om det er antydning av feil profesjonell oppførsel, noe som kan føre til ytterligere upassethet fra deres side. Oppblåste opplysninger om utdanning eller falske poster av priser viser mangel på moralsk integritet.
Bransjer som ikke ofte gjør bakgrunnssjekker
Bransjer med høy omsetning, som for eksempel gjestfrihetsbransjen, pleier ikke å gjøre mye bakgrunnssjekker. De fleste andre bransjer foretar imidlertid grundige sjekk av bakgrunn fordi de vil være erstatningsansvarlige for ting de ansatte kan gjøre under ansettelsen. Arbeidsgivere som utfører bakgrunnssjekker, går gjennom offentlig tilgjengelige poster, stort sett generert av myndighetene. De skanner også sosiale medier og andre digitale rom der folk generelt slipper vaktene sine og lufter synspunktene.
Dokumenter og kilder du får tilgang til under en bakgrunnssjekk inkluderer personnummer, førerkort, kjøretøyregistrering, førerregister, kredittregister, kriminelle poster, utdanningshistorie, arbeidstakers erstatningsregister, konkursjournaler, karakterhenvisninger, legejournal, eiendomsbesittelse, militære poster, oppgi lisensieregistre, narkotikatestoppføringer, tidligere arbeidsgivere, personlige referanser, fengslingsregister og seksualforbryterlister
Dybden på bakgrunnssjekken avhenger av jobben. Det er for eksempel kritisk at noen som har hatt svindelhistorie ikke blir ansatt som kasserer, eller en mulig terrorist ansatt i et forsvarsanlegg.
Signering av en avvikler
Arbeidsgivere krever ofte at potensielle kandidater signerer en dispensasjon før de foretar en bakgrunnssjekk. Noen poster, som medisinsk, utdanning og militære poster krever samtykke fra eieren av postene. Hæren har imidlertid lov til å gi ut militærjournaler selv uten aksept av søkeren under spesielle omstendigheter.
Arbeidsgivere kan søke informasjon fra tidligere arbeidsgivere angående dato for leie og oppsigelse, samt lønnsrelatert og insentivinformasjon. Tidligere arbeidsgivere kan imidlertid ikke gi falsk informasjon eller referanser.
Den potensielle arbeidsgiveren kan utføre bakgrunnskontroller internt ved å ansette en privatetterforsker eller etat. Noen av disse byråene jobber bare på spesifikke områder. Selskaper med stort antall ansatte kan kontrahere tredjeparter for bakgrunnssjekker med rapporter.
FCRA (Fair Credit Reporting Act) åpner for at informasjon kan samles inn gjennom intervjuer med søkerens kollegaer, naboer og familie angående hans eller hennes karakter og livsstil. Forbrukerrapporteringsbyråer må imidlertid gi passende informasjon til kundene før de samler inn informasjon. Det er også en bestemmelse om hvor lenge dårlig kreditt eller en konkursjournal gjenstår på en persons post.
Spesielle hensyn
Arbeidsgivere kan også utføre bakgrunnssjekker gjennom Internett-søk. Google gir ofte et minefelt av informasjon. Søkere må tenke seg om to ganger før de legger ut upassende bilder og kommentarer på sosiale medier-plattformer som Facebook eller Instagram.
En søkers sosiale og kommunikasjonsferdigheter vises ofte på internett. Innstillinger i politikk, religion og andre kontroversielle emner bør legges ut med omhu. Metasearch-motorer som dogpile.com kan kaste opp informasjon i ord og bilder fra flere nettsteder.
Hvis du går inn i arbeidsmarkedet, er noe av det smarteste du kan gjøre å gjøre en bakgrunnssjekk på deg selv gjennom et byrå. Når du ser rapporten, kan du sjekke om all informasjonen er korrekt. Hvis ikke, må du varsle rapporteringsbyrået og få det korrigert. Dette er spesielt viktig når det gjelder kredittrapporter og rettsregister. Hvis du har en trafikkovertredelse, må du være tydelig på om det er en mindre eller større overtredelse, og merk av i de aktuelle boksene i intervjusøknaden din. Den potensielle arbeidsgiveren kan anse deg som upålitelig hvis du misforstår alvoret i lovbruddet. Du bør også informere naboene, kollegaene og andre oppførte referanser om at de kan få anrop fra potensielle arbeidsgivere.
Bunnlinjen
Det er bedre å være forberedt enn å være bakhold og være røde. Bakgrunnssjekk er en realitet i dagens jobbmarked. Arbeidsgivere er opptatt av å få riktig passform ombord. Du må se deg selv som et merke som arbeidsgiveren ønsker å investere i og benytte seg av tjenestene til; så det er sikkert at det skal være litt å sjekke før de slår seg til ro med deg.
