DEFINISJON av KSOP
En KSOP er en kvalifisert pensjonsplan som kombinerer en ansattes aksjeeierplan (ESOP) med en 401 (k). Under denne typen pensjonsplan vil selskapet matche ansattes bidrag med aksjer i stedet for kontanter. KSOPs kan være til nytte for selskaper ved å redusere utgifter som vil oppstå ved separat drift av ESOP og 401 (k) pensjonsplaner.
Hvordan en KSOP fungerer
En KSOP er et flott alternativ for selskaper som kan hjelpe dem med å skape et marked for sine aksjer med tilstrekkelig likviditet. Likviditet er et mål på hvor enkelt en aksje kan kjøpes eller selges i markedet. I tillegg gir KSOPs også ekstra motivasjon til de ansatte for å sikre lønnsomheten i selskapet. Dette kan igjen øke aksjekursen og gi merverdi for de ansatte og firmaet. Motsatt, hvis selskapets aksjer ikke gir gode resultater, kan syklusen bli ondskapsfull, og de ansatte mister verdi når aksjekursen synker, og etterlater mindre incentiv til å utkonkurrere.
I motsetning til tradisjonelle pensjonsplaner for 401 (k), gir KSOPs et økt nivå av risiko for ansattes porteføljer. I en tradisjonell 401 (k) blir ansatte generelt tilbudt flere alternativer for fond med forskjellige risiko- og belønningsprofiler å investere i. Når arbeidsgivere gradvis legger til en ansattes 401 (k), har den ansatte mer penger å fordele mellom disse midlene og diversifisere eiendelene sine. I et typisk fond kan det være en rekke verdipapirer, inkludert aksjer, obligasjoner, instrumenter i pengemarkedet og kontanter. En KSOP, derimot, konsentrerer ansattes eiendeler i selskapets aksjer, noe som gir mindre rom for balanse og spre risiko mellom ulike aksjer i aksje- og aktivaklasser.
KSOP og andre arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner
I tillegg til KSOP, er det flere former for arbeidsgiver-sponsede pensjonsplaner, inkludert SEP IRA og ENKEL IRA. En SEP IRA er tilgjengelig for selvstendig næringsdrivende, som frilansforfattere, konsulenter, uavhengige entreprenører, sammen med enkeltpersonforetak og partnerskap. SEP-IRA-deltakere kan gi skattemessig fradragsberettigede bidrag på vegne av kvalifiserte ansatte, inkludert bedriftseieren. Arbeidsgiveren har også lov til å kreve skattefradrag for eventuelle planbidrag som ikke er over den lovbestemte grensen. Årlige bidrag er imidlertid valgfrie, og hvis en arbeidsgiver ikke bidrar, må hun eller han bidra med samme prosentandel til alle kvalifiserte ansatte, opp til bidragsgrensen.
I kontrast er en ENKEL IRA ofte passende for litt større organisasjoner. Små bedrifter med 100 eller færre ansatte er kvalifiserte. "ENKEL" står for "Savings Incentive Match Plan for Staff." Arbeidsgivere som oppretter en ENKEL plan, kan gi et obligatorisk bidrag på 2% av pensjonskontoer til alle ansatte eller et valgfritt matchende bidrag på opptil 3%. I sin tur kan ansatte bidra med maksimalt 13 500 dollar årlig i 2020.
