Hva er loven om arbeidstrygget til inntekt for sikkerhet (ERISA)?
The Employee Retirement Income Security Act of 1974 beskytter amerikanernes pensjonsmidler ved å implementere regler som kvalifiserte planer må følge for å sikre at planens fortrolige ansatte ikke misbruker planverdiene. I henhold til ERISA må planene gi deltakerne informasjon om planfunksjoner og finansiering og regelmessig skaffe informasjon gratis.
ERISA setter også minimumsstandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av fordeler og finansiering. Loven definerer hvor lenge en person kan bli pålagt å jobbe før han blir kvalifisert til å delta i en plan, til å samle fordeler og ha en ikke-forspillende rett til disse fordelene. Den etablerer også detaljerte finansieringsregler som krever at plan sponsorer gir tilstrekkelig finansiering for planen.
Viktige takeaways
- ERISA implementerer regler som forhindrer at pensjonisttilskudd fra å misbruke planaktiver.ERISA setter minimumsstandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av fordeler og finansiering av pensjonsordninger.ERISA gir deltakerne i pensjonsplanen rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsplikt.
Forståelse av lov om arbeidstaker for pensjonssikkerhet (ERISA)
ERISA krever ansvar for planforeningshaver og definerer generelt en fiduciary som alle som utøver skjønnsmessig autoritet eller kontroll over en plans forvaltning eller eiendeler, inkludert alle som gir investeringsråd til planen. Fiduciaries som ikke følger prinsippene for oppførsel kan holdes ansvarlig for å gjenopprette tap på planen. I tillegg adresserer ERISA tillitsbestemmelser og forbyr misbruk av eiendeler gjennom disse bestemmelsene.
I tillegg til å holde deltakerne informert om sine rettigheter, gir ERISA også deltakerne rett til å saksøke for fordeler og brudd på tillitsmessig plikt. For å sikre at deltakerne ikke mister pensjonsinnskuddene hvis en definert plan avsluttes, garanterer ERISA betaling av visse fordeler gjennom et føderalt chartret selskap som kalles Pension Benefit Guaranty Corporation.
Ikke alle pensjonsordninger er underlagt vilkårene i ERISA. Spesielt dekker ERISA ikke pensjonsplaner som er opprettet og vedlikeholdt av myndigheter og kirker. Tilsvarende, hvis et selskap legger opp en plan utenfor USA for sine utenlandske utenlandske ansatte, styrer ikke ERISA den planen.
ERISA vs. SEP
De kompliserte reglene til ERISA avskrekker noen småbedriftseiere fra å sette opp pensjonskontoer for sine ansatte. For å tillate disse selskapene å omgå den forvirrende forskriften, er det alternativer. For eksempel er en forenklet arbeidspensjonsplan (SEP) i utgangspunktet en individuell pensjonskonto satt opp av en arbeidsgiver slik at den kan bidra til de ansattes pensjonssparing. SEP-er er ofte ikke underlagt ERISA-forskrifter.
Historien om lov om arbeidstakeres pensjonssikring (ERISA)
Dette lovverket ble vedtatt for å adressere uregelmessigheter i administrasjonen av visse store pensjonsplaner. Spesielt førte Teamsters Pensjonsfond, som hadde en ganske fargerik historie med tvilsomme lån til kasinoer i Las Vegas, spørsmålet om fiduciær malfeasance relatert til pensjonskontoer i det offentlige øyet. ERISA ble delvis opprettet som svar på disse problemene.
