Det korte og enkle svaret er nei. Arbeidsgivermatchende bidrag teller ikke med den maksimale bidragsgrensen din som er satt av Internal Revenue Service (IRS), som for 2020 er 19 500 dollar av dine egne penger til 401 (k), $ 26 000 hvis du er 50 år eller over (19 000 dollar og Henholdsvis 25 000 dollar for 2019). Dette er også 2020-grensene for en rekke ansattes pensjonsplaner som ligner 401 (k), inkludert 403 (b), de fleste 457 planer, og den føderale regjeringens egen sparsomme plan.
Likevel setter skattemyndighetene en grense for det totale bidraget til en 401 (k) fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. Grensen i 2020 er 57 000 dollar, eller 63 500 dollar for de 50 år eller eldre (henholdsvis 56 000 og 62 000 dollar for 2019).
Viktige takeaways
- Du kan bidra med opptil 19 500 dollar til 401 (k) for 2020 ($ 19 000 for 2019), $ 26 000 hvis du er 50 år eller over (25 000 dollar for 2019). Enhver arbeidsgiverkamp som du mottar, teller ikke med til denne grensen.Det samme grenser gjelder for 403 (b) og 457 planer, og den føderale regjeringens sparsommelsesplan.
Forstå 401 (k) -planen
401 (k) -planen og variasjonene nevnt ovenfor er alle langsiktige spareplaner designet for å hjelpe folk med å bygge opp pensjonssparing. De er alle "kvalifiserte" planer, i IRS snakker. Det betyr at de har visse skattefordeler for den ansatte eller arbeidsgiveren eller begge deler.
Skattefordelen for ansatte er i de fleste tilfeller at bidragene deres blir trukket fra bruttoinntekt, ikke nettoinntekt. Det reduserer hjemlønnen. Mindre hjemlønn betyr lavere skatter, mykere slag, og pengene går inn på en investeringskonto uke etter uke, og bygger langsiktig nettoverdi.
For noen 401 (k) planer kan arbeidsgivere matche en viss prosent av de ansattes bidrag, men det er strengt tatt frivillig. Blant arbeidsgivere som tilbyr en kamp, er gjennomsnittet omtrent 3% av den ansattes bruttolønn. Dette er en 3% lønnsbonus, og enhver personlig økonomisk rådgiver vil fortelle deg at det er lurt å ikke dra full nytte av den.
Det totale bidraget til en 401 (k) -plan fra både arbeidsgiver og arbeidstaker kan ikke overstige 57 000 dollar for 2020 (56 000 dollar for 2019), eller $ 63 500 for de over 50 år (62 000 dollar for 2019).
Andre pensjonsplaner
Innskuddsgrensene for 2019 er de samme for flere andre kvalifiserte pensjonsplaner som ikke er så godt kjent som 401 (k). Disse inkluderer:
- Planen 403 (b) - Denne pensjonsplanen er primært designet for ansatte ved offentlige utdanningsinstitusjoner, ideelle organisasjoner og sykehus. Det er ofte strukturert som en livrente eller en pensjonsplan som betaler i vanlige avdrag etter pensjonering. Dette skiller seg fra 401 (k), som er en engangskonto som den ansatte kan trekke fra etter pensjon. 457-planen - Dette er først og fremst tilgjengelig for ansatte i offentlig tjeneste som politifolk og brannmenn. I motsetning til 401 (k) har den ikke 10% avgiftsstraff for tidlig uttak. Thrift Savings Plan — Dette er utelukkende for ansatte i den føderale regjeringen og militært personell.
