Hva er kostnadsbesparende
Kostnadskutt viser til tiltak iverksatt av et selskap for å redusere sine utgifter og forbedre lønnsomheten. Kuttbesparende tiltak kan omfatte permittering av ansatte, redusering av ansattes lønn, stenging av fasiliteter, effektivisering av forsyningskjeden, nedbemanning til et mindre kontor eller flytting til et rimeligere bygg eller område, redusering eller eliminering av profesjonelle tjenester utenfor som reklamebyråer og entreprenører, etc.
Å bryte ned kostnadskutt
Aksjonærer som søker maksimal monetær avkastning på sine investeringer i et selskap forventer at ledelsen vil opprettholde veksten i overskuddet. Når konjunkturene er på vei opp, er selskaper generelt i stand til å generere gevinstvekst. Imidlertid kan overskuddet falle, og hvis de holder seg nede i lengre perioder, vil ledelsen føle presset fra aksjonærene for å kutte kostnader i et forsøk på å støtte opp bunnlinjen.
Risikoen for for mye kostnadskutt
Fordi lønn og lønn er en så stor utgift, ser mange selskaper til oppsigelser først som et kostnadsbesparende tiltak når tider er trange. Imidlertid er det mange reelle eller potensielle kostnader forbundet med å skyte mennesker, inkludert sluttvederlag, dagpenger, omskolingskostnader, urettmessige oppsigelsessøksmål, senking av moral og risikoen for overarbeidende gjenværende ansatte. I tillegg, hvis virksomheten snur seg raskere enn ledelsen hadde forventet, kunne selskapet befinne seg med mangel på arbeidskraft, og gi selskapet en konkurransemessig ulempe i et forbedret forretningsmiljø. Hvis en fabrikk ble stengt i en ny runde med kostnadskutt, kan det hende at selskapet ikke har tilstrekkelig produksjonskapasitet til å svare på en plutselig økning i ordrene.
