Hva er en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO)?
En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) - noen ganger referert til som en ansattes leasingfirma - er et menneskelig ressursselskap som er kontrakt av små selskaper for å overta visse administrative funksjoner, for eksempel lønn, skatter og ansatte fordeler. PEO blir faktisk en arbeidsgiver, en ordning som gjør det mulig å kombinere ansatte i flere selskaper for å tilby disse selskapene lavere kostnader, redusert papirarbeid og økt effektivitet, samt bedre pensjon, helse og arbeidstakere kompensasjonspakker for sine ansatte.
Viktige takeaways
- En PEO er et menneskelig ressursfirma som er inngått av små og mellomstore bedrifter for å utføre visse forretningsfunksjoner og gi forbedrede medarbeiderfordeler. Den gjennomsnittlige klienten til en PEO er en liten bedrift med 19 ansatte; Bedrifter med færre enn 10 ansatte vil sannsynligvis ikke dra nytte av å bruke en PEO.PEO-prising er vanligvis basert på en prosentandel av den totale lønnstallet eller antall ansatte.
Hvordan en PEO fungerer
Mer enn 800 PEOs i USA tilbyr en rekke tjenester til mellom 156 000 og 180 000 små og mellomstore selskaper som sysselsetter 2, 7 til 3, 4 millioner mennesker. Som en arbeidsgiver blir PEO den juridiske og skattemessige arbeidsgiveren for de ansatte i alle klientbedrifter. Dette gjør at PEO kan forhandle frem mer omfattende og rimeligere ytelser, arbeidstakernes kompensasjon og arbeidsledighetsforsikringssatser mens de tilbyr moderne administrasjonstjenester. Den gjennomsnittlige klienten til en PEO er i følge National Association of Professional Employer Organisations (NAPEO) en liten bedrift med 19 ansatte.
2, 7 til 3, 4 millioner
Antall ansatte dekket av en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon i USA
Noen av oppgavene som utføres av PEOs i USA inkluderer:
- Lønn, inkludert automatiserte innskudd og engangsutbetalinger til både heltids- og deltidsansatte samt leverandører Ytelsesytelser, fra medisinsk, tannhelsepersonell, visjon, arbeidskrav og 401 (k) planer Oppfyllingsfunksjoner relatert til lønnsskatt, ansatt skatteskjemaer og IRS-skjemaer og rapporter Tilgang til eksperter på alle områder som er dekket av PEOWorkplace risikostyring og sikkerhet Tilpassede håndbøker for ansatteRekruttering og forhåndsanvisning
Viktige tilleggshensyn
For å forstå en PEOs rolle i virksomheten bedre, er det viktig å vite følgende:
- De fleste PEOs vil ikke samarbeide med et selskap som har færre enn 10 ansatte. Det optimale antallet ansatte er 16 til 80. Arbeidsgivere prissetter typisk tjenester basert på en prosentandel av den totale lønnsomheten til selskapet eller på antall ansatte. Kontrakt med en PEO betyr å overlate noe eller alt administrativt ansvar. Kontraktslengde og struktur varierer fra PEO. Å avbryte en kontrakt kan innebære å betale et gebyr. Tjenestene som tilbys varierer fra PEO, og ikke alle PEO-er tilbyr alle tjenester til alle selskaper.
PEO-er er ikke de samme som vikarbyråer.
Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon vs. vikarbyrå
Noen mennesker forveksler PEOs med midlertidig ansettelse eller vikarbyråer. De to er ganske forskjellige, selv om noen tjenester som tilbys ser ut til å være like. Vikarbyråer rekrutterer ansatte og tildeler dem til virksomheter på kort sikt for å hjelpe til med overbelastning eller spesielle prosjekter eller på "etter behov". PEOs, som nevnt ovenfor, er medarbeidere og påtar seg flere administrative funksjoner for klienter.
