Hva er presentisme?
Presentisme defineres som problemet til ansatte som ikke er i full funksjon på arbeidsplassen på grunn av en sykdom, skade eller annen tilstand. Selv om arbeidstakeren fysisk er på jobb, kan han ikke være i stand til å utføre sine oppgaver fullt ut, og det er mer sannsynlig at han gjør feil på jobben.
Forstå presentasjon
Presentisme er ganske vanlig på de fleste arbeidsplasser, selv om det er et tema som ikke ofte diskuteres. Vi har alle (eller i det minste har visst om) at en medarbeider som fremdeles dukker opp for å jobbe selv om hun kan føle seg syk, er skadet eller gjennomgår en stressende situasjon.
Konsekvenser av presentisme
Enkelt sagt koster presentisme arbeidsgivere penger. Mens en ansatt kan tro at han gjør det bra ved å fortsatt stille opp på jobb til tross for at han er skadet, stresset eller syk, er det ikke alltid tilfelle. Faktisk er det motsatte vanligvis sant. Det er fordi han kan ende opp med å bli mindre produktiv eller, enda verre, gjøre mange feil mens han er på jobben, som alt kan koste selskapet så mye mer enn om han skulle bli hjemme. I tilfelle av en fysisk syk ansatt som dukker opp for å jobbe, vil kostnadene for den ansattes sykdom sannsynligvis spre seg til andre arbeidstakere.
I følge en studie sitert av Forbes i en april 2018-artikkel, koster presentisme den amerikanske økonomien mer enn 150 milliarder dollar hvert år. Studien kartla 29.000 yrkesaktive voksne og ble kalt American Productivity Audit. I mellomtiden avslørte to studier utført av Journal of the American Medical Association at produktiviteten som gikk tapt på jobben på grunn av sykdom og / eller depresjon var tre ganger mer kostbar enn de som skyldes fraværende ansatte.
Presentisme kontra fravær
Presentisme er et veldig underrapportert fenomen sammenlignet med fravær, men folk begynner langsomt å kaste mer lys over det etter hvert som arbeidsplassene blir mer krevende for de ansatte. En av hovedårsakene til at den har flydd under radaren er fordi det kan være vanskelig å tallfeste hvor produktiv eller uproduktiv en ansatt vil være når hun er syk og fremdeles på jobb.
Men fravær er et mye mer studert og rapportert konsept. Fravær er når ansatte ikke møter opp til planlagt arbeid i det hele tatt. Dette er ofte vanlig i naturen, uten noen god grunn bak. Disse fraværene fra arbeidsplassen er ofte ikke planlagte. Noen studier sier at de fulle kostnadene ved fravær er også vanskelig å tallfeste, blant annet fordi selskaper ikke er i stand til å fortelle hvor produktiv en fraværende ansatt ville vært selv om han dukket opp og var på jobben.
Årsaker til presentisme
Så hvorfor engasjerer de ansatte seg i presentasjon? Det kan være en rekke - eller til og med en kombinasjon av - årsaker til at du inkluderer:
- Frykt for å miste jobben Mangel på syke dager tilgjengelig, ikke nok ledig tid eller ikke være villige til å ta feriedager for sykdommer. Kvaliteten på jobben og / eller lojaliteten til selskapet Følelser av uerstattbarhet på arbeidsplassen En bemanningsmangel Dempende sjanse for karriereutvikling
For eksempel kan en lege dukke opp for å jobbe selv om hun føler seg i været. Hun er kanskje den eneste legen på klinikken, kan føle en følelse av lojalitet overfor pasientene sine, eller kan til og med føle seg redd for å miste noen av pasientene sine.
