Hva er et gyllent håndtrykk?
Et gyllent håndtrykk er en bestemmelse i en arbeidsavtale som sier at arbeidsgiver vil gi en betydelig sluttvederlagspakke hvis arbeidstakeren mister jobben. Det blir vanligvis gitt toppledere i tilfelle at de mister ansettelsen på grunn av pensjon, permittering eller for uaktsomhet. Betaling kan imidlertid skje på flere måter, for eksempel kontanter eller opsjoner.
Viktige takeaways
- Gyldne håndtrykk er forhåndsforhandlede arbeidsavtaler som gir en sluttvederlag hvis arbeidstakeren ufrivillig skulle forlate sin stilling tidlig. Betaling kan gjøres kontant, aksjeopsjoner eller annet godtatt i kontrakten. Golden Handshakes kommer ofte med ikke-konkurrerende klausuler.Golden Handshakes er ofte kontroversiell og kan føre til opprør hos allmennheten. Noen ganger får ansatte på lavt nivå en mindre versjon av den gylne håndtrykk.
Slik fungerer et gyllent håndtrykk
Noen ganger er disse gylne håndtrykkene for millioner av dollar, noe som gjør dem til en veldig viktig sak for investorer å vurdere. For eksempel i 1989 betalte RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson over 53 millioner dollar som del av en gylden håndtrykksklausul. Noen kontrakter, sammen med kompensasjon, inkluderer ikke-konkurranseklausuler, som sier at arbeidstakeren ikke har lov til å åpne en konkurrerende virksomhet i et spesifikt tidsrom etter at de er sagt opp.
Et gyllent håndtrykk kan også omtales som en gylden fallskjerm.
Spesielle hensyn
Noen ganger får ikke-ledere et gyllent håndtrykk som en bonus. Det er vanligvis drastisk annerledes enn kompensasjonen som administrerende direktører og toppledere får, så man kan kalle det et "sølvhåndtrykk." Likevel er det bedre enn å forlate med ingenting.
Et eksempel på dette er bilfirmaer som kjøper fagforenings arbeidskontrakter. Dette kan da frigjøre kapitalen for å ansette nye arbeidere til en mer fordelaktig arbeidskostnad. Et annet eksempel er mennesker som blir tvunget til førtidspensjon. Ofte selskaper ønsker å få inn nytt talent, slik at disse menneskene blir betalt sluttvederlagspakker.
Kritikk av Golden Handshakes
Gyldne håndtrykk kan være veldig kontroversielle. De kan skade selskapets offentlige image fordi store utbetalinger til ledere blir sett på som en belønning for å mislykkes. I britene i 2010 hadde for eksempel oljeselskapet BP et oljeutslipp som skjedde i Mexicogulfen som et resultat av eksplosjonen av Deepwater Horizon-oljeriggen.
Riggen ble leid ut til BP for utforskning av Macondo Prospect, et oljefelt utenfor kysten av Louisiana. Etter ulykken, som resulterte i kostnader for selskapet på over 60 milliarder dollar, ble BPs administrerende direktør Tony Hayward skjøvet ut. Imidlertid mottok han en gylden håndtrykkutbetaling av et års lønn, til en verdi av 1, 61 millioner dollar, i tillegg til å beholde sitt om lag 17 millioner dollar pensjonsfond.
Andre berømte gyldne kontakter med håndtrykk la inn under finanskrisen i 2008. Etter at mange av disse bankene fikk økonomiske problemer, ble toppledere tvunget til å vike, men satt igjen med store lønningspakker. Noen store banker lot ansatte på toppnivå trekke ut incentivprogrammer ved å fremskynde opptjeningen av aksjeprisene. For eksempel erkjente Antonio Weiss, en tidligere bankmann i Lazard, at han mottok opptil 21 millioner dollar i uinvesterte inntekter og utsatt erstatning etter hans avgang.
Bankaksjonærer som satt igjen med verdiløse aksje- og obligasjonsinvesteringer var opprørt over disse avtalene. Siden den gang har noen selskaper gitt investorene en mening om lønnspakker for ledere på aksjonærmøter. Disse aksjeeierstemmer er vanligvis uforpliktende, men gir et sterkt signal til ledelsen om investorenes holdning til overdreven utbetaling av lederne.
