Hva er ytelsesandeler?
Prestasjonsaksjer (som en form for aksjekompensasjon) er tildelinger av selskapets aksjer gitt til ledere og ledere bare hvis visse bedriftsdekkende resultatkriterier er oppfylt, for eksempel resultat per aksje mål. Prestasjonsaksjer er ment å drive ledergruppen til et selskap til å prioritere aktiviteter som påvirker andelseiernes verdi positivt.
Forstå ytelsesandeler
Formålet med prestasjonsaksjer er å binde ledere og ledere interesser til aksjeeiernes interesser. Prestasjonsaksjer har lignende mål som ansattes opsjonsplaner, ettersom de gir et eksplisitt incentiv for ledelsen å fokusere sin innsats på å maksimere aksjeeierverdien. Når det er sagt, i tilfelle av prestasjonsaksjer, mottar lederen aksjene som kompensasjon for å nå mål i motsetning til aksjeopsjonsplaner der ansatte mottar aksjeopsjoner som en del av sin vanlige kompensasjonspakke.
Hvordan ytelsesandeler utstedes
I mange tilfeller er fordelingen av resultatandeler basert på selskapets resultat sammenlignet med spesifikke beregninger. For eksempel kan aksjene bare utstedes hvis selskapets aksje oppnår en viss verdi på markedet. Selskaper kan også strukturere resultatandelsplaner basert kontantstrøm fra driftsaktiviteter, total aksjonæravkastning, avkastning på kapital eller en kombinasjon av flere målere for hvor godt selskapet gjør det over en angitt periode.
Ytelsesandeler kan også gis hvis et selskap oppnår strategiske mål, for eksempel å fullføre en kampanje eller prosjekt innen en frist, forbedre den interne ytelsen til en divisjon, eller sikre myndigheters godkjenning for et nytt produkt. Selskapet bestemmer vilkårene for prestasjonsaksjer, og det kan være en periode hvor den utøvende eller lederen får stemmerett på disse aksjene, selv om han eller hun ennå ikke er løst fra den begrensede perioden. En utøvende leder eller leder kan også ha rett til utbytte basert på disse aksjene, som vil bli utbetalt i henhold til vilkårene i kompensasjonsavtalen.
Begrensninger i resultatandeler
Antall tildelte prestasjonsaksjer kan også variere med den samlede ytelsen. I slike tilfeller har det ikke bare betydning at selskapet oppfyller de mål som er satt, men også hvordan selskapet måler seg opp mot disse beregningene kan avgjøre om ledelsen får færre eller flere aksjer som et resultat.
Tidsrammen som brukes for å vurdere om prestasjonsaksjer er gitt, kan være over en flerårig periode med aksjer tildelt årlig eller med flere års mellomrom. Verdien av prestasjonsaksjene kan være utsatt for markedssvingninger utenfor hovedmålingene, avhengig av vilkårene de utstedes under. Selv etter at aksjene er utstedt, kan det være en obligatorisk opptjeningsperiode før lederen eller ledelsen kan innføre kontroll eller eierforhold til disse aksjene.
