Hva Isa Mancession?
En håndtering er når økningen i arbeidsledighet eller andre negative effekter av en lavkonjunktur har ulik innvirkning på menn kontra kvinner. Det karakteristiske mønsteret for en lavkonjunktur, langsiktig strukturell og teknologisk endring og sosiale trender spiller alle en rolle i forekomsten av en manesjon. Begrepet ble opprinnelig myntet under den store lavkonjunkturen, selv om den historiske normen for amerikanske konjunkturer er at menn skal lide brutt av jobbtapene og andre direkte økonomiske nedfall av lavkonjunkturer.
Viktige takeaways
- En arbeidsledelse er når tap av arbeid i en lavkonjunktur uforholdsmessig faller på menn i stedet for kvinner, spesielt med henvisning til den store lavkonjunkturen. Resesjoner har vanligvis større innvirkning på mannlig sysselsetting de siste 50 årene, mens kvinnelig deltakelse og sysselsetting har økt i løpet av samme periode. Denne trenden er delvis, men ikke helt forklart av forskjeller i sysselsetting, karriere og yrkesvalg av menn og kvinner kombinert med ulik innvirkning av lavkonjunkturer i forskjellige bransjer.
Forstå Mancession
Da finanskrisen rammet USA i 2007 og en to år lang lavkonjunktur fulgte, ble 78% av tapte arbeidsplasser holdt av menn, og prosentandelen av ledige menn nesten doblet seg, ifølge Federal Reserve. Arbeidsledigheten for menn økte fra 4, 9% til 8, 9%, mens kvinneandelen steg med bare halvparten så mye, fra 4, 7% til 7, 2%. Ble myntet av en økonom fra University of Michigan, resulterte denne perioden kjent som en "mancession" i det største gapet (så høyt som 2, 5%) mellom arbeidsledige menn og kvinner siden andre verdenskrig.
Til en viss grad er dette normalt. Siden lavkonjunkturen i 1969 har den største andelen av jobbtap under nedgangstider falt på menn. Mannlig sysselsetting falt med gjennomsnittlig 3, 1% i de fem lavkonjunkturene som ble opplevd i perioden mellom 1969 og 1991, sammenlignet med en gjennomsnittlig sysselsettingsøkning på 0, 3% for kvinner. I lavkonjunkturen i 2001 utgjorde menn 78% av tapene av jobben, tilsvarende den store resesjonen. Så overgangen etter finanskrisen i 2008 var ganske enkelt toppen (så langt) for en langsiktig trend.
Analytikere har prøvd å forstå mancessionsfenomenet og har tilbudt noen få mulige årsaker. Resesjoner har en tendens til å følge stort sett like mønstre, men de forekommer ofte også med unike individuelle egenskaper basert på omstendighetene; Noen bransjer rammes hardere enn andre i en gitt lavkonjunktur. Fordi menn og kvinner ofte foretrekker å jobbe i forskjellige bransjer og typer jobber, påvirkes de annerledes.
Etter en snart tiår lang boligboom, påvirket den store nedgangen kraftig boligbyggebransjen, sammen med industrien. Flertallet av jobbene som opprinnelig ble kuttet var i disse mannsdominerte næringene, og utgjorde 2, 5 millioner permitteringer og førte til uforholdsmessige nivåer av arbeidsløshet blant menn. At kvinner både historisk og den gang ofte jobbet i bransjer som var mindre påvirket av konjunkturendringer i økonomien, som gjestfrihet, utdanning, barnepass og helsevesen, bidro også til det økende gapet.
På det tidspunktet ble det rapportert at kvinner i USA utgjorde nesten 60% av college-utdanningene som ble delt ut i løpet av den perioden, noe som betyr at et større antall kvinner jobbet med hvit-krage-jobber, spesielt i offentlig finansierte bransjer som som utdanning og helsevesen, som så langt færre nedskjæringer enn mannsdominerte næringer.
Imidlertid forklarer ikke disse effektene forskjellen fullt ut, fordi selv innenfor de samme bransjene hadde menn en tendens til å bli hardere rammet enn kvinner. Også lignende mønstre skjedde utenfor konstruksjon og produksjon. I tjenestesektoren falt sysselsettingen av menn 3, 1% mot 0, 7% for kvinner, en tilsvarende andel som den samlede økonomien.
