Hva betyr ledelse og ansattkjøp?
En ledelses- og ansattkjøp (MEBO) er et omstillingsinitiativ som innebærer at både ledende og ikke-ledende ansatte kjøper ut et firma for å konsentrere eierskap til en liten gruppe fra en vidt spredt aksjonærgruppe.
Forståelse av ledelse og ansatteutkjøp (MEBO)
MEBO-er brukes vanligvis til å privatisere et børsnotert selskap, men kan også brukes som en exit-strategi for risikokapitalister eller andre aksjonærer i et allerede privat firma. MEBO-er blir ofte sett på som en måte å effektivisere produktene i et firma på, fordi de kan gi økt arbeidssikkerhet for de ansatte - og motivere dem til å gi en sterkere innsats for å forbedre selskapets lønnsomhet.
MEBO-er kan brukes av selskaper som ønsker å satse på divisjoner som ikke er en del av kjernevirksomheten deres, eller av private virksomheter der eierne ønsker å trekke seg. Et internt team av ledelse og ansatte vil samle ressursene sine for å skaffe seg en virksomhet de driver eller leder. Finansiering kommer ofte fra en blanding av personlig sparing og kapital, selgerfinansiering eller finansiering av private equity.
Denne typen oppkjøp blir utført av ledelse og medarbeiderteam som ønsker mer direkte å dra nytte av selskapets vekst og fremtidige retning enn de kan gjøre bare for ansatte. Selv om potensialet for å høste fordelene ved eierskap er betydelig, må ansatte og ledere gjøre overgangen fra å være ansatte til eiere, noe som krever mer av en gründer tankegang. Det er ikke alltid dette er en smidig overgang.
