Hva er IRS-publikasjon 560: Pensjonsplaner for småbedrifter (SEP, Enkel og kvalifiserte planer)?
IRS-publikasjon 560: Pensjonsplaner for småbedrifter (SEP, ENKEL og Kvalifiserte planer) avgrenser og oppdaterer reglene hvert år for arbeidsgivere som oppretter pensjonsplaner for seg selv så vel som sine ansatte.
Viktige takeaways
- IRS-publikasjon 560 skisserer hvordan et selskap kan etablere pensjonsplaner.Den oppdateres hvert år for å gjenspeile endringer.560 dekker alt en arbeidsgiver trenger å vite og forholde seg til, for eksempel hvordan sette opp en plan, hvor mye kan en ansatt bidra, hvor mye er fradragsberettiget med mer og mer.
Forstå IRS-publikasjon 560: Pensjonsplaner for småbedrifter (SEP, ENKELE og Kvalifiserte planer)
IRS-publikasjon 560: Retirement Plans for Small Business (SEP, SIMPLE and Qualified Plans) er et dokument som hvert år blir utgitt av Internal Revenue Service med informasjon om bedriftseiere som ønsker å sette opp pensjonsplaner for seg selv og sine ansatte.
Dette dokumentet inneholder detaljer om:
- Hvilke planer en arbeidsgiver kan sette opp, inkludert funksjonene i SEP, ENKEL og kvalifiserte planer Slik oppretter du en planHvor mye en arbeidsgiver kan bidra til en planHvor mye av bidraget er fradragsberettiget for skatteplikt Hvordan behandle forskjellige fordelinger Hvordan rapportere informasjon om planlegger å skattemyndighetene og til ansatte
Publikasjon 560 avgrenser fire pensjonsplaner for primær arbeidsgiver, inkludert SEP-planer, ENKELE planer og to typer kvalifisert plan: ytelsesbasert ytelse og ytelsesbasert ytelse.
- SEP-planer gir en forenklet metode for arbeidsgivere for å gi bidrag til en pensjonsplan både for dem selv og for de ansatte. I stedet for å opprette en overskuddsdelings- eller pengekjøpsplan med en tillit, kan en arbeidsgiver vedta en SEP-avtale og gi bidrag direkte til en tradisjonell IRA eller en tradisjonell individuell pensjonsannuitet (SEP-IRA) som er satt opp for seg selv og hver kvalifisert ansatt.. Enkel planer, som er tilgjengelige for selskaper med 100 eller færre ansatte som mottok minst $ 5000 i kompensasjon i et gitt år. I slike tilfeller kan en arbeidsgiver sette opp en ENKEL IRA-plan hvor de ansatte kan gi lønnsreduksjonsinnskudd direkte fra lønnsjekken. Arbeidsgivere kan da bidra med matchende eller ikke-utvalgte bidrag. De to typene ENKELE planer er SIMPLE IRA-planen og SIMPLE 401 (k) -planen. Kvalifiserte planer, som er mer kompliserte enn SEP-planen og ENKELE planene, men som har flere fordeler, inkludert økt fleksibilitet i utforming av planer og i noen saker, økt bidrag og trekkgrenser. Kvalifiserte innskuddsplaner er definert som planer hvor beløpet den ansatte bidrar med hver periode er fast og forhåndsbestemt, og avkastningen vil være avhengig av mange faktorer, inkludert investeringene. Kvalifiserte ytelsesplaner lover derimot en spesifikk utbetaling til mottakerne på slutten av politikken.
Inneværende års krav til publisering 560
I likhet med mange IRS-dokumenter endres forskjellige bestemmelser fra år til år, så det er viktig at alle som berøres av delen av skattekoden viser til den siste versjonen. Mange arbeidsgivere vil trenge profesjonell veiledning.
