Noen arbeidsgivere tilbyr avdragsfrihetsalternativet for den ansattes fleksible utgiftskonto, eller FSA. Nådeperioden gjelder for en helse-FSA og en avhengig pleie-FSA. Det begynner dagen etter slutten av planåret og varer i to og en halv måned. Den er designet for å gi de ansatte muligheten til å dra full nytte av sine ikke-skattepliktige bidrag når utgiftene kommer under det som opprinnelig ble anslått.
Eventuelle støtteberettigede medisinske utgifter som påløper i løpet av denne avdragsperioden kan refunderes med midler som gjenstår i FSA fra forrige planår. Inkluderingen av avdragsperioden utvider planåret til 14 måneder og 15 dager i motsetning til 12-måneders faktiske plan. For kalenderårsplaner begynner avdragsperioden 1. januar og slutter 15. mars. Alle midler som er igjen på kontoen ved utløpet av avdragsperioden, blir forspilt i henhold til "bruk-eller-miste-det" -regelen, som krever alle gjenværende midler i en FSA som skal tappes ved slutten av planåret. Krav fremsatt i løpet av avdragsfasen tas automatisk ut av det forrige års gjenværende midler før de trekker fra det gjeldende planåret; i tilfelle et debetkort brukes for støtteberettigede utgifter, trekkes midlene fra inneværende planår.
Tenk deg at for eksempel planåret ditt slutter 31. desember 2013. På det tidspunktet har du fortsatt $ 150 igjen i ubrukte midler i FSA. 5. februar 2014 påfører du $ 400 i støtteberettigede medisinske utgifter. Etter at kravet ditt er sendt, blir de resterende $ 150 fra 2013-planen først brukt til refusjon, og de andre $ 250 blir tatt ut av midlene fra 2014-planen.
Arbeidsgivere kan gi en avdragsfri periode eller en overføringsbestemmelse, men ikke begge deler. En overføringsbestemmelse lar deg overføre opp til $ 500 for neste planår uten en tidsbegrensning på når den må brukes. Men med både fristperioden og overføringsalternativet er det fortsatt en maksimal $ 2.500 årlig bidragsgrense. For å dra nytte av valgperioden, må FSA-planer endres for å inkludere opsjonen innen utgangen av året før. Hvis du skulle ha en valgperiode for 2015-året, ville arbeidsgiveren din måtte endre planen din innen 31. desember 2014 for en kalenderårsplan. Planer kan ikke endres midt på året for å inkludere avdragsperioden.
Det er viktig å huske at du har inntil 15. mars året etter for å pådra deg støtteberettigede utgifter, men krav kan fremmes for refusjon frem til 31. mars. Dette 16-dagers vinduet er kjent som utløpsperioden. Etter at utløpsperioden er utløpt, blir alle ubrukte midler forspilt.
