HVA ER Golden Kiste
En gylden kiste er en dødsstønadspakke tildelt arvingene til høytstående ledere som dør mens de fremdeles er ansatt i et selskap. Fordelene som tildeles kan inkludere ufortjent lønn, akselererte aksjeopsjoner og forsikringsutbytte.
Å bryte ned Gylden kiste
De fleste offentlige selskaper inkluderer gylden kiste eller dødsgevinst med andre typer oppsigelsesrelaterte lønninger på grunn av administrerende direktører, med variasjoner for om personen blir sparken, blir ufør eller dør på verv. Dødsfalls fordeler er lagt på toppen av pensjoner, fordeler aksjepriser og utsatt kompensasjon, som for de fleste administrerende direktører allerede utgjør store summer.
Fordeler og ulemper med fordeler med gylden kiste
Hos mange selskaper utløser en topplederes død en stor forsikringsutbetaling til arvinger etter en forsikring selskapet betalte for. Lønnskonsulenter sporer en av de tidligste gyldne kister til Armand Hammer fra Occidental Petroleum Corp. Kontrakten hans ba om at lønnen hans skulle utbetales til hans 99. år, enten han var i live eller død. Han døde ved 92 i 1990. Selv om ikke alle selskaper gir det, er den vanligste fordelen med etterfølgende akselerasjon av ikke-investerte opsjoner og tilskudd til begrenset aksje. Begrunnelsen er at hvis den utøvende ikke hadde dødd, ville de sannsynligvis ha holdt seg lenge nok til at prisene skulle vinne seg. Akselererte unvested aksjepriser etter et dødsfall kan utgjøre flere titalls millioner dollar. Noen lover store postmessige sluttvederlag, overladet pensjon eller til og med en fortsettelse av ledernes lønn eller bonus i flere år etter at de er døde.
En administrerende direktørs eller styreleders død er ofte en traumatisk hendelse, både for familien og for det plutselig lederløse selskapet. Men kompensasjonskritikere sier at det ikke er noen grunn til å miste synet av betalings-for-ytelse-prinsippet som mange styrer nå støtter. Og de kaller dødsfordeler den ultimate lønnen som ikke er basert på ytelse. Dødsgevinst er blitt mer kontroversielle de siste årene. Andelseiere er motvillige til å tildele posthume fordeler til ledere som har fått godt betalt hele tiden.
Talsmenn for gyldne kister hevder at slike dødsfordelspakker sjelden blir utbetalt og fungerer som en billig måte å holde toppledere og motarbeide uønskede overtakelsesforsøk. Selskaper forsvarer praksisen som en passende måte å ta vare på en utøvende familie etter et uventet dødsfall. Fordelene blir ofte forhandlet som en del av en lønningspakke som har mange komponenter. I mange tilfeller er dødsfordeler virkelig en form for utsatt erstatning, delvis strukturert av eiendomsplanlegging eller skattemessige årsaker. Selskaper sier ofte at et mål med lønnspakkene er å forhindre at ledere drar.
