Hva er en dobbelt fordel Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) er en arbeidsgiver-sponset pensjonsplan som kombinerer fordelene ved en 401 (k) med en overskuddsdelingsplan. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maksimerer skatteeffektiviteten ved å stable flere avgiftskodebestemmelser.
Det er tre trinn for å lage en DASH 401 (k):
- For det første gir arbeidsgiveren 3% fordeler til å velge "sikker havn" -planstatus. Dette kjøper planen et unntak fra ADP-testkravene og lar dermed høyere betalte ansatte maksimere sine valgfrie utsettelser. Fordi ADP-testkravene er fjernet, er det andre trinnet å maksimere valgfrie utsettelser av de høyt betalte ansatte (dvs. ansattes bidrag). Deretter gjøres tilleggsgevinstdeling av arbeidsgiveravgift. Beregninger gjøres for å bestemme antall tilleggsbidrag som kan gjøres uten å utvanne tildelingene til bedriftseieren.
Introduksjon til 401 (K)
Forstå Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Pensjonsplanen DASH 401 (k) brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å maksimere bidrag til en valgt gruppe, for eksempel eiere og ledere. I bytte mot obligatoriske innbetalte arbeidsgiverbidrag er administrasjonsgebyrene generelt lavere enn hos de med en standard 401 (k) -plan, og bidragsgrensene er mye høyere.
Fordi DASH 401 (k) -planen kombinerer en aldersbasert plan med en Safe Harbor-plan, er DASH 401 (k) ideell for bedriftseiere og ledelse som er eldre enn deres ansatte. Det er også viktig å merke seg at arbeidsgiveren gir et bidrag på 3% med umiddelbar opptjeningsforpliktelse til alle kvalifiserte ansatte. Av denne grunn er DASH 401 (k) -planen ikke for alle arbeidsgivere.
