For den gjennomsnittlige arbeidstakeren er begrepet "fordelspakke" vanligvis oppmerksom på kontant kompensasjon som kan omfatte lønn, bonus og aksjeopsjoner. Når en først har steget til den utøvende leder, rangeres imidlertid pakken vesentlig. Ledere på øverste nivå, særlig toppsjefer, er ofte interessert i et eksklusivt sett med ikke-kontante fordeler. Disse forutsetningene, ofte referert til som frynsegoder, er kanskje ikke kontanter, men de kan være verdifulle. Her er noen vanlige fordeler som administrerende direktører nyter godt av.
I BILDER: Et større lønn eller bedre fordeler?
Økonomisk rådgivning og skatteforberedelse
På grunn av den kompliserte karakteren av kompensasjonspakkene deres, blir sjefsledere ofte utstyrt med skatteforberedende tjenester betalt av arbeidsgiverne. Occidental Petroleum (NYSE: OXY) betalte over $ 400 000 dollar i 2008 for profesjonelle tjenester for å håndtere administrerende direktør Ray Iranis økonomiske problemer. (Å ha en profesjonell gjøre skatten din er ikke bare for administrerende direktører. Finn ut mer i å velge en skatteforberedende .)
Sikkerhet
Mange firmaer erkjenner at deres administrerende direktører trenger beskyttelse, noe som kan komme i form av personlige sikkerhetsdetaljer og overvåkningstjenester for hjemmet. Den generelle trenden i utgiftene til administrerende direktørsikkerhet har vært nedad de siste årene. En administrerende direktør som bukker trenden er imidlertid Howard Schultz. Sikkerheten for sjefen for Starbucks (NYSE: SBX) steg med 25% i 2009.
Kontorplass
Den utøvende suiten har ofte frihet til å velge utøvende innredning, og selskapet legger opp regningen for hver enkelt utøvende fancy møbler. Tidligere konsernsjef Merrill Lynch, John Thain, gikk i 2008 overskrifter for å pryde kontoret sitt med mer enn en million dollar til kostbar innredning. Thain 'overbærenhet inkluderte angivelig et $ 87.000 arealteppe og en $ 1400 søppelbøtte.
Biler og sjåfører
Til tross for medieoppmerksomhet som har blitt lagt på bedriftens jetreiser, er mange administrerende direktører utstyrt med bakketransport inkludert firmabil, privilegert parkering eller en bil og sjåfør. I følge MarketWatch toppet fanen for bil- og sjåførtjeneste som ble levert til Macy's Inc. (NYSE: M) administrerende direktør Terry Lundgren i 2009 på 261.000 dollar.
Bedriftsfly
Forrige måned avslørte arkivering fra SEC at Abercrombie & Fitch (NYSE: ANF) faktisk betalte administrerende direktør Michael Jeffries for å begrense hans personlige bruk av selskapets jetfly. Jeffries skulle motta en engangsbetaling på $ 4 millioner for å signere avtalen; han vil beholde hele summen så lenge han blir hos selskapet til februar 2014. (Hvis du er en lang tid flyreisende, har du sannsynligvis lagt merke til at flyging betyr å trekke ut lommeboka mye oftere. Finn ut hva som falt av listen over freebies fra flyselskaper i 7 flyreiser som tidligere var gratis .)
Country Club Gebyr refusjon
Totalt sett ser det ut til at forekomster av denne langvarige fordel har blitt synkende, men noen selskaper fremdeles legger regningen for slike sosiale og rolige aktiviteter. En ofte gitt unnskyldning for å betale landsklubbavgift er at samvær med andre ledere kan bidra til å bygge forretninger og nye forhold. I 2008 betalte Mattel (Nasdaq: MAT) anslagsvis 150 000 dollar initieringsgebyr for administrerende direktør Robert Eckert.
Gaver til veien
I form av pensjonsytelser og pensjoner, klarer noen administrerende direktører å samle større lønnsslokker etter jobbene sine. I 2009 forlot tidligere administrerende direktør Edward Hanway selskapet med en pensjonspakke som angivelig er verdt over 110 millioner dollar. Jack Welch, tidligere i General Electric (NYSE: GE), gikk overskrifter på grunn av pensjonspakken han forhandlet før han forlot selskapet. Welch forlot GE med en plan som betalte $ 8 millioner per år, og opprettholdt tilgangen til alle fordelene på denne listen unntatt landsklubbavgifter.
Welch avsto etter hvert hoveddelen av fordelene etter at detaljer ble avslørt og møtt med betydelig kritikk. (Til tross for rekordtapet som skjedde i finanssektoren, fikk mange ledere fortsatt enorme bonuser. Lær mer i Når Wall Street Loses, CEOs Still Win .)
Det er godt å være sjefen
Spesiell behandling og privilegier er ofte forbeholdt ansatte på høyt nivå og medlemmer av enhver organisasjon. Mens frynsegoder på denne listen kan anses som normale i utøvende kretser, pleier medlemmer av allmennheten å være uenige. Selv om offentlig forakt kan ha fått noen selskaper til å avskalere lederkompensasjonen de siste årene, forblir administrerende direktør fordeler i en klasse for seg.
Føler du deg uopplyst? Les denne ukens høydepunkter for økonomiske nyheter i Water Cooler Finance: Buffett's Armed and Greece Holder Falling .
