Hva er kontantlønn?
Kontantlønn er kompensasjon for ansatte som kommer i form av bruksbare penger. Kontantlønn kan inkludere faktisk kontantvaluta, sjekker og postanvisninger. Denne typen kompensasjon utelukker fordeler som helseforsikring, 401 (k) bidrag og aksjekompensasjon.
Viktige takeaways
- Kontantlønn er enhver lønn eller kompensasjon som kommer i form av brukbar valuta eller andre penger. Kontantlønn utgjør vanligvis hoveddelen av ansettelseskompensasjonen for de fleste arbeidere, og er generelt skattepliktig. Ikke-kontant kompensasjon kan noen ganger også tilbys eller til og med foretrekkes av arbeidsgivere, ansatte eller begge deler av forskjellige økonomiske eller forretningsmessige årsaker.
Forstå kontantlønn
For den gjennomsnittlige arbeidstakeren utgjør kontantlønn størstedelen av kompensasjonen. Mengden kontant kompensasjon for en gitt jobb blir generelt bestemt på et konkurransedyktig grunnlag, spesielt i et stramt arbeidsmarked. Hvis et selskap betaler en arbeidstaker $ 75 000 i lønn for en viss rolle, må et annet selskap tilby mer eller mindre det samme beløpet for å rekruttere en arbeidstaker til en lignende rolle som er ledig. For jobber med lavere ferdighetsnivå kan kontantlønn utgjøre hele kompensasjonen. I disse tilfellene tilbyr selskapet ingen ekstra fordeler som helseforsikring, skolepenger eller refusjon for transitt.
Ved øverste del av en bedriftsstruktur synker kontantlønn som en andel av den totale kompensasjonen. Noen selskaper har for eksempel en aksjekompensasjonsplan for å tilby aksjeincentiver for ledere for å oppfylle spesifiserte resultatmål eller for langsiktig opprettholdelsesformål. Det er ikke uvanlig at et stort offentlig selskap betaler mindre enn en fjerdedel eller en tredjedel av kompensasjonen i form av kontantlønn til toppledere, med resten i form av egenkapital. Et batteri med ekstra forutsetninger, som medlemskap i landsklubber, økonomiske rådgivningstjenester, utgifter til godtgjørelser, førsteklasses reiseprivilegier, etc., tilbys ofte ledere som ikke-kontant kompensasjon.
Kontantkompensasjon kan være å foretrekke av ansatte fordi pengene i sin natur er fleksible og fungible. En ansatt som mottar kontanter kan bytte ut kontanter de mottar for hva som helst ikke-kontante varer og tjenester de ønsker, forutsatt at de er tilgjengelige på markedet. I noen tilfeller vil imidlertid enten arbeidstakeren, arbeidsgiveren eller begge foretrekke en form for erstatning uten kontanter av en rekke økonomiske årsaker. Det kan gi en skattemessig fordel i forhold til kontanter eller hjelpe til med å løse et hovedagenteproblem. Kontanter eller ikke-kontante belønninger og insentiver kan brukes til å motivere ansattes atferd på spesifikke måter basert på teorier fra atferdsøkonomi, eller som en del av en strategi for gamification på arbeidsplassen. Ikke-kontant kompensasjon kan gi en ekstra fordel for arbeidsgiveren, for eksempel å fremme merkevare anerkjennelse og lojalitet ved å tilby gratis eller nedsatte produkter til ansatte.
Rapportering av kontantlønn
Mottakeren rapporterer alltid kontantlønn som vanlig inntekt til skattemyndighetene. Lønnstakere må betale skatt ut av disse lønningene, uavhengig av hvordan den blir utbetalt. Arbeidsgivere må holde tilbake lønnsskatt og rapportere arbeidstakers lønn. I visse typer bransjer som mat og drikke, bygging, barnepass og andre personlige tjenester, betaler noen arbeidere og arbeidsgivere kontantlønn "under bordet" for å unngå å betale inntekt og lønnsskatt, men det er ulovlig å gjøre det.
Noen typer ikke-kontant erstatning beskattes imidlertid ikke. Pendler og transportfordeler som massetransportkort, sporadiske måltider, arbeidsgiveravgift til forsikringspremier og utdannings- eller skolepengerassistanse kan alle utelukkes fra å bli beskattet.
