Et godtgjørelsesgodtgjørelse er penger som et selskap eller et offentlig byrå gir til en ansatt til et bestemt formål, for eksempel transport, helsetjenester eller en fleksibel utgiftskonto. Ytelsespenger administrert til ansatte kan fordeles gjennom vanlig lønn.
Bryte ned fordelsgodtgjørelse
Arbeidsgivere kan bruke et godtgjørelsesgodtgjørelse for å gi de ansatte fleksibilitet i å lage en fordelspakke som best oppfyller deres behov. I stedet for å pålegge alle ansatte en bestemt helseplan, kan arbeidsgiveren tilby en grunnplan pluss en godtgjørelse. Arbeidsgivere kan etablere et ytelsesgodtgjørelse som også inkluderer dekning for velværeprogrammer, for eksempel gymmedlemskap, som bidrar til den ansattes generelle helse. Den ansatte kan bruke stønadsgodtgjørelsen mot tilleggsytelser som tannforsikring eller dekning for forsørgere.
Arbeidsgivere kan også gi sine ansatte mulighet til å sette en ytelsesgodtgjørelse mot livsforsikring, uføretrygd, synspleie eller et hvilket som helst antall andre ytelser. Ansatte får dermed tilpassede fordeler og arbeidsgivere kan tilby en konkurransedyktig fordelspakke som vil hjelpe dem å rekruttere og beholde topp talent.
Måter fordelene godtgjørelser er strukturert
Små bedrifter som kanskje ikke har ressurser til å tilby helseforsikring og andre ytelsesplaner til sine ansatte, kan bruke et stønadsgodtgjørelse som et alternativ for å skape tilgang til dekning til sine ansatte.
Ytelsespenger kan tilbys på en rekke måter. Arbeidsgivere kan opprette skattepliktige stipend ved å gi ansatte skattepliktige økninger. Dette gir arbeidstakeren et fast stipend for kjøp av helseforsikring. Den ansatte vil motta pengene uansett om de bruker dem til anskaffelse av helseforsikring. Vanligvis vil den ansatte motta et skjema som beskriver hvor mye av stipendiet som skal rapporteres som inntekt med sin selvangivelse.
Bedrifter kan også tilby en skattefri refusjonsplan for å gi et ytelsesgodtgjørelse. Under dette alternativet vil den ansatte motta et fast beløp som skal tilføres helseforsikring; midlene blir imidlertid bare utbetalt hvis forsikringen er kjøpt. For å få godtgjørelsen, må den ansatte fremlegge bevis for at de har kjøpt en helseforsikring for seg selv. Refusjonene blir deretter gitt dem skattefritt.
Sammen med stønadsgodtgjørelsen, kan en arbeidsgiver utpeke en part til å tjene som helseforsikringsmegler for å hjelpe ansatte med å velge en plan.
Noen arbeidsgivere i det siste kan ha utbetalt ytelsesgodtgjørelser for helseforsikring til ansatte uten en formell plan på plass, men slik praksis var ikke i tråd med reformene som følger av loven om rimelig omsorg.
