For mange år siden mente konvensjonell visdom at du aldri skulle oppsøke utøvende rekrutterere, også kjent som headhunters. I stedet bør du vente på at de tar kontakt med deg. Gjør det første trekket, og du vil risikere å bli for ivrig om ikke helt desperat.
Det kan ha vært en viss logikk med dette rådet i de robuste jobbmarkedene i går. I disse dager, men hvis du ikke tar initiativ, kan du vente lenge på at telefonen ringer eller en tekstmelding til ping. Kanskje for hele din karriere.
Fortsatt er noen måter å få kontakt med utøvende rekrutterere mer effektive enn andre. Målet er å komme på radaren deres uten å kaste bort tiden din eller, himmels forbud, deres. For eksempel:
1. Vær synlig
Ikke bare vil større profesjonell synlighet øke oddsen for at rekrutterere kommer din vei, det vil også gjøre det mer sannsynlig at de kjenner igjen navnet ditt og returnerer samtalene eller e-postene dine når du når ut til dem. Så hvis du ikke har gjort det allerede, kan du bli med i fagforeningene i ditt felt og prøve å bli aktive i dem. Delta på bransjekonferanser og se etter måter du kan delta som programleder eller panelist. Bidra til profesjonelle publikasjoner og nettsteder. Forsikre deg om at LinkedIn-profilen din er oppdatert. Bildet ditt bør også være aktuelt, og fremstille deg som den ønskelige - og ansettbare - profesjonelle du er. Alt du kan gjøre for å få navnet ditt der, kort enn å lure av deg selv, kan hjelpe.
2. Delta på konferanser
Ja, vi har nevnt dette allerede, men her er det igjen av en annen grunn. Rekrutterere deltar ofte også på konferansene. Det er en god mulighet til å knytte nettverk i det som vanligvis er en kollegial, lavtrykksinnstilling. Ta med masse visittkort, og like viktig, få deres.
3. Målrett mot rett rekrutterere
Executive search firmaer har en tendens til å spesialisere seg. Noen store kan dekke flere bransjer. Andre fokuserer snevrere, for eksempel på en enkelt bransje eller en bestemt jobbferdighet. Det er ikke noe poeng å kaste bort innsatsen på et firma som ikke rekrutterer i ditt felt og faktisk kan ha færre forbindelser der enn du gjør.
Til å begynne med, koble begrepet "rekrutteringsansatte" pluss din bransje eller yrke til den søkemotoren du ønsker. For eksempel "utøvende rekrutteringsinformasjonsteknologi" eller "utøvende rekrutteringsgrafikkdesign." Du kan også lokalisere søket ditt med en kombinasjon som "utøvende rekrutteringsgjestfrihet Los Angeles."
Sjekk også online kataloger for andre rekrutterere som spesialiserer seg på din nisje. Blant dem er "The International Executive Search Directory of Association of Executive Search Consultants" (AESC) og SearchFirm.com.
Det offentlige biblioteket ditt eller det nærmeste universitetsbiblioteket kan ha trykte kataloger eller abonnement på andre online.
4. Spør rundt
Hvis du for tiden er ansatt, kan det hende du ikke ønsker å sende interessen din for å få kontakt med en administrerende rekrutterer. Likevel er det verdt å sjekke med pålitelige kolleger og andre i nettverket ditt for å se hvilke rekrutterere de kjenner og anbefaler.
Spør om opplevelsene deres (noen rekrutterere er utrolig sjenerøse og hjelpsomme, andre langt mindre). Hvis kontaktene dine kjenner deg godt nok og er komfortable med å anbefale deg, kan du be dem om en henvisning eller se om du kan bruke navnene deres til å presentere deg for rekrutten.
5. Sjekk dem ut
På samme måte som du ville undersøke ethvert selskap du håpet på å intervjue med, så undersøk også rekruttererne. Slå opp biografene deres på selskapenes nettsteder og les profilene deres på LinkedIn. Hvis noen av dine LinkedIn-forbindelser tilfeldigvis er koblet til dem, kan du vurdere å be om en introduksjon.
6. Spill det kult
Selv om du virkelig trenger en ny jobb, er det vanligvis ikke noe poeng å slippe til. Til enhver tid kan en rekrutterer kanskje jobbe med søk som du vil være en god kandidat. Så ikke forvent resultater umiddelbart, men prøv å bygge et forhold som vil sikre at navnet ditt vil være på listen - ideelt sett helt oppe - når en flott mulighet kommer.
7. Vær hjelpsom
Hvis du er kjent i bransjen, kan du også møte rekrutterere når en av dem sjekker med deg som referanse for noen andre de forsker på som en kandidat til en jobb. Hvis rekrutterere kommer til å stole på deg som en produktiv, vennlig og gjennomtenkt informasjonskilde, kan du til slutt være i hodet når du søker etter en jobb som passer til dine opplysninger. Når du snakker med dem, finn en måte å indikere at du alltid er åpen for nye muligheter selv.
Bunnlinjen
Å bli kjent av ledende rekrutterere er et mål som bør være en del av alles karriereplanlegging. Begynn å sette deg i veien for å møte dem - og være nyttig for dem - så tidlig som mulig i karrieren din. For mer informasjon, se Hvem er headhunters, og hva gjør de?
Hvis du vil se på rekrutterere og rekruttere fra arbeidsgiversiden, se Er Headhunters verdt det? og topprekrutteringstips for bruk av LinkedIn .
