Nesten alle personer som jobber i Canada er berettiget til å bidra til og motta fordeler fra Canada Pension Plan, eller CPP. CPP er et utsatt kjøretøy med utsatt inntekt som har vært på plass siden 1965 da det ble introdusert som et supplement til Old Age Security. Den er designet for å delvis erstatte inntjening ved pensjonering, uførhet eller død. Kanadiere som er bosatt i Quebec er ikke kvalifisert for CPP-fordeler, siden provinsregjeringen i Quebec har valgt bort programmet. I stedet tilbyr Quebec Quebec pensjonsplan.
Viktige takeaways
- Den kanadiske pensjonsplanen (CPP) er en pensjonsplan for utsatt inntekt som gir pensjons-, uføretrygd- og etterlatteytelser til bidragsytere og deres familier. I 2019 er den gjennomsnittlige månedlige fordelen for en nylig pensjonert 65-åring C $ 724, mens maksimum er C $ 1 155. En ny forbedringsplan som trer i kraft i 2019, vil gradvis øke bidragsraten fra den gamle satsen på 4, 95% til 5, 95%, noe som øker fordelene for de som for øyeblikket gir bidrag til CPP.CPP-fordelene blir ikke sendt til noen, selv de som er kvalifiserte, inntil en søknad om å motta dem er fylt ut og sendt inn.
Canada Pensjonsplanmottakere
Standard ytelser er forbeholdt de som fyller full pensjonsalder 65 år, selv om det er bestemmelser for personer mellom 60 og 65 år (som fikk et redusert beløp), de med en kronisk funksjonshemming og etterlatteytelser til de som mistet noen før de nådde pensjonsalder. De som har betalt inn i systemet og bestemmer seg for å ta fordelene etter fylte 65 år, vil motta 8, 4% mer for hvert år de holder på til fylte 70 år, når de vil motta 42% mer enn om de hadde startet fordelen ved 65 år.
CPP gir også månedlige fordeler til de avhengige barna til funksjonshemmede eller avdøde CPP-bidragsytere. For å kvalifisere for barnetrygd må et barn enten være under 18 år eller under 25 år mens det er påmeldt heltid på en anerkjent utdanningsinstitusjon.
Bidrag og fordeler
CPP-forbedringsplan
Fram til nå har CPP-pensjonsytelsen erstattet en fjerdedel av arbeidstakers gjennomsnittlige inntjening, men en ny forbedringsplan som fases inn over syv år er designet for å øke denne prosentandelen til en tredjedel. Det vil også øke fremtidig ytelse for uførhet og etterlatte.
Mellom 2019 og 2023 vil arbeidstakernes bidrag gradvis øke fra den gamle satsen på 4, 95% (gyldig gjennom 2018) til 5, 95% i året. I 2019 er bidragssatsen 5, 10%. Arbeidsgiveravgift er lik arbeidstakernes. Som i USA, bidrar selvstendig næringsdrivende både medarbeider- og arbeidsgiverporsjonene. I 2024 blir det innført et andre, høyere inntektsloft som gjør at arbeidere som tjener mer kan gi ytterligere bidrag.
Fordelnivåer
Nivået på fordelene som en arbeidstaker er kvalifisert til å få når de går av med pensjon i en alder av 65, varierer avhengig av hvor mye de betalte inn i systemet i løpet av arbeidslivet - en funksjon av beløpet på bidragene og antall år de ga dem. Siden bidragssatsen, som en prosentandel av inntekten, er fast, er de som tjener mer penger kvalifisert til å motta høyere månedlige fordeler fra CPP. I 2019 er den gjennomsnittlige månedlige fordelen for en nylig pensjonert 65-åring C $ 724, mens maksimalt er $ 1 155.
Personer i alderen 60 til 70 år som jobber mens de mottar en CPP-pensjonsytelse, kan øke pensjonsinntekten med en pensjonsytelse hvis de fortsetter å bidra til CPP.
Motta fordeler
CPP-fordeler blir ikke sendt til noen, heller ikke de som er kvalifiserte, før en søknad om å motta dem er fylt ut og sendt inn. Hvis en søknad blir avslått, kan en klage til Canada Pension Appeals Board. Levekostnadsjusteringer, basert på økninger i Canadas konsumprisindeks, gjøres i januar hvert år. I 2019 økte stønadsbeløpene med 2, 3%
