valgbarhet
I følge data kan 62% av de ansatte bidra med selskapets 401 (k) plan med sin første lønnsslipp. Det er færre for selskaper som gir matchende bidrag. Omtrent 46% av bedriftene som tilbyr kampen gir den til ansatte når de begynner; ytterligere 29% krever at de har ett års tjeneste før det begynner.
Viktige takeaways
- Det gjennomsnittlige matchende bidraget er 2, 7% av personens lønn. Den vanligste kampen er 50 øre på dollaren opp til 6% av den ansattes lønn. Noen arbeidsgivere matcher dollar for dollar opp til et maksimumsbeløp på 3%.
Match beløp
Bedrifter samsvarer ikke med et ubegrenset beløp. Med andre ord, du kan ikke bidra med halvparten av lønnen din og se at selskapet matcher alle disse midlene.
Flertallet av selskapene tilbyr et slags matchende bidrag for gjennomsnittlig 2, 7% av en persons lønn, men det er mange formler der ute. Den vanligste kampen var 50 øre på dollaren. For hver $ 1 du bidrar til din bedrift 401 (k), vil bedriften din bidra med 50 øre. Rundt 40% av bedriftene bidrar med 50 øre for hver dollar ansatte bidrar med opptil 6% av lønnen. Ytterligere 38% stemmer overens med ansattes bidrag dollar for dollar, men maksimumet er normalt lavere - vanligvis 3%.
Selv om det maksimale beløpet selskapet kan betale den ansatte er det samme med hver av disse planene, har den ansatte under det vanligste alternativet å bidra mer for å få maksimal selskapskamp. Avhengig av kvaliteten på 401 (k) -planen, kan det fungere til ulempe for den ansatte, fordi han eller hun kan bli tvunget til investeringsbiler med mindre enn stjernene med høye administrasjonsgebyrer.
Behandle planen din
Faktisk tilbyr de fleste planer nå gjennomsnittlig 19 fond, hvorav de fleste er aktivt forvaltede innenlandske og internasjonale aksjefond. De neste vanligste er innenlandske indeksfond. Jo flere alternativer du har, jo større er sjansene dine for å finne et godt resultat med lave avgifter. Du bør aldri avvise gratis penger så lenge det meste blir igjen på kontoen din.
Hva er bra med en kamp hvis du ikke har kunnskap og erfaring til å investere pengene i de beste fondene i planene dine? Cirka 35% av planene hadde noen som ville tilby investeringsråd til deltakerne, men bare rundt 18% av de ansatte satte rådene de fikk ut i livet.
Stadig flere planer tilbyr et selvstyrt alternativ, selv om det fremdeles bare er 28%. En selvstyrt plan lar deg administrere kontoen din på egen hånd, lik en mer tradisjonell meglerkonto. Du kan få hjelp av en uavhengig rådgiver, eller hvis du har en større mengde investeringskunnskap, kan du gjøre det selv. Fordelen er at i stedet for å ha 19 investeringsalternativer har du tusenvis, inkludert individuelle aksjer og obligasjoner som ikke følger med alle forvaltningshonorarer i aksjefond.
Bunnlinjen
Den vanligste arbeidsgiverkampen er 50 cent på dollaren på opptil 6% av lønnen din. De fleste rådgivere anbefaler å bidra nok til å oppnå maksimal kamp. Å avvise gratis penger er ikke fornuftig med mindre fondet er så ille at du mister det meste på gebyrer og substandard avkastning. Som med alle valg knyttet til pensjonen din, snakk med en finansiell rådgiver som ikke vil tjene penger avhengig av fondet du registrerer deg for. Se etter en rådgiver for bare avgift.
