Interessentkapitalisme er et system der selskaper er orientert om å tjene interessene til alle deres interessenter. Blant de viktigste interessentene er kunder, leverandører, ansatte, aksjonærer og lokalsamfunn. I henhold til dette systemet er et selskaps formål å skape langsiktig verdi og ikke å maksimere fortjenesten og øke andelseiernes verdi på bekostning av andre interessentgrupper.
Tilhengere av interessentkapitalismen mener at det å betjene interessene til alle interessenter, i motsetning til bare aksjonærer, er avgjørende for langsiktig suksess og helse for enhver virksomhet. Spesielt gjør de saken for at interessentkapitalisme er en fornuftig forretningsavgjørelse i tillegg til å være et etisk valg.
Viktige takeaways
- Selskaper bør tjene alle interessenters interesser. Fokus er på langsiktig verdiskaping, ikke bare å øke aksjeeierverdien. Var normen i USA før Milton Friedman argumenterte for at bedriftsledere bare blir sett på for eiere (aksjonærer). Tilhengerne mener det bør erstatte aksjonærprioritet
The History of Stakeholder vs. Shareholder Capitalism in USA
Debatten om virksomheters rolle og ansvar i samfunnet har gitt forskjellige teorier gjennom historien. Talsmenn for interessentkapitalismen, som økonom Joseph Stiglitz, mener den bør erstatte aksjonærprioritet som et prinsipp om selskapsstyring. Aksjonærprioritet, eller ideen om at et selskap bare er ansvarlig for å øke andelseierens verdi, ble gjort populært av Nobels prisvinnende økonom Milton Friedman på 1970-tallet. Han hevdet at ledere jobber for eierne (aksjonærene) og det eneste samfunnsansvaret for en virksomhet er "å bruke ressursene og delta i aktiviteter designet for å øke fortjenesten så lenge den holder seg innenfor spillereglene, det vil si, driver med åpen og fri konkurranse uten bedrag eller svindel."
Hans forfatterskap om teorien var så innflytelsesrik at de bidro til å forme lover om selskapsstyring i USA. Denne perioden så aksjebasert kompensasjon for ledere og ansatte eksplodere i landet da interessene til toppledere ble justert med aksjonærene, som i økende grad ble oppfattet som de viktigste interessenter. Det var også en økning i fiendtlige overtakelser, mens bedriftsangrep forsømte velvære for ikke-investorinteressenter. I 1997 begynte foreningen Business Roundtable å godkjenne prinsipper for aksjonærprioritet.
Tidevannet skifter imidlertid, og selskaper og næringslivsledere ber nå om en tilbakevending til interessentkapitalismen, som for tiden er utbredt i Europa og tidligere var normen, selv i USA
Til tross for sammenligningene med aksjonærfokuserte selskaper, kan investorer selv føre tillegget for å innføre interessentkapitalisme. Investorer kan prøve å bruke aksjene sine i et selskap for å påvirke atferden, og oppmuntre dem til å være mer oppmerksom på alle interessenters velferd. Dette er kjent som aksjeeieres forkjemper, og dette gjøres gjennom dialog eller aksjonæroppløsninger. Alternativt bruker investorer negativ screening for å unngå selskaper som skader andre interessenter, som er kjent som sosialt ansvarlig investering (SRI), eller de øver på å investere ved bare å kjøpe aksjer i selskaper hvis strategier har en positiv innvirkning på samfunnet eller miljøet.
Interessentkapitalisme på Business Roundtable i 2019
I august 2019 ga Business Roundtable ut en ny "Statement on the Purpose of a Corporation" som sa at alle medlemsbedriftene deres deler en grunnleggende forpliktelse til alle sine interessenter. Jamie Dimon, styreleder og administrerende direktør i JPMorgan Chase & Co. (JPM) og styreleder for Business Roundtable, uttalte den amerikanske drømmen i live, men frykter. ”Store arbeidsgivere investerer i sine arbeidere og lokalsamfunn fordi de vet at det er den eneste måten å lykkes på lang sikt. Disse moderniserte prinsippene gjenspeiler næringslivets urokkelige forpliktelse til å fortsette å presse på for en økonomi som betjener alle amerikanere. ”
Milliardærfilantropist og Salesforce.com Inc. (CRM) medgründer Marc Benioff tilskriver selskapets imponerende økonomiske avkastning til sin policy om å verdsette alle interessenter likt:
" Som vi vet er kapitalismen død. Vi kommer til å se en ny type kapitalisme - og det vil ikke være Milton Friedman-kapitalismen, det handler bare om å tjene penger. Den nye kapitalismen er at bedrifter er her for å tjene sine aksjonærer, men også deres interessenter - ansatte, kunder, offentlige skoler, hjemløse og planeten. "- Marc Benioff, styreleder og co-CEO for Salesforce
Interessentkapitalisme på Davos 2020
World Economic Forums 50. årsmøte i Davos vil fokusere på interessentkapitalisme med temaet "Interessenter for en sammenhengende og bærekraftig verden." Et av forumets mål vil være å hjelpe selskaper med å definere nye metoder for å oppdatere sine viktige resultatindikatorer for å redegjøre for endringen i uttalte mål.
"Folk er i opprør mot de økonomiske 'elitene' de mener har forrådt dem, og vår innsats for å holde den globale oppvarmingen begrenset til 1, 5 ° C faller farlig kort, " sier professor Klaus Schwab, grunnlegger og utøvende styreleder ved World Economic Forum.
Hvordan ser det ut i praksis?
Interessentkapitalisme kan enten være en ideologi vedtatt av ledere i enkeltbedrifter eller en modell som håndheves av regjeringer gjennom lover og regler. Noen av måtene selskaper uavhengig kan demonstrere en forpliktelse til interessentkapitalisme:
- Betale rettferdig lønn Redusere lønnsgrad for administrerende direktør og arbeidstaker Sikring av sikkerhet på arbeidsplassen Lobby for høyere skattesatser og unngå skattesperre Gi god kundeservice Inngå i ærlig markedsføringspraksisInvestering i lokalsamfunnForebygging av miljøskader
Det er ingen definert sett med forventninger fra selskaper som gjør en slik forpliktelse. Imidlertid undersøkte JUST Capital, en uavhengig forskningsnæring, 4000 amerikanere om hvilke spørsmål de mener amerikanske selskaper bør prioritere mest. De viktigste prioriteringene til selskaper, ifølge respondentene, bør være å betale en rettferdig lønn, handle etisk på ledernivå, betale en levende lønn, sørge for fordeler og balanse mellom arbeidsliv, gi like muligheter og lage fordelaktige produkter.
I følge en Stanford University-undersøkelse basert på en undersøkelse av over 200 administrerende direktører og økonomidirektører for selskaper i S&P 1500-indeksen, mener de fleste ledere at de allerede gjør en tilfredsstillende jobb med å innlemme interessentene i selskapets planlegging og ikke får tilstrekkelig anerkjennelse. Bare 50% tror interessentene deres forstår hva selskapet gjør for å imøtekomme deres behov. Dette tallet er 33% og 10% når spørsmålet handler om henholdsvis institusjonelle investorer og media.
Kritikk
Kritikere av interessentkapitalisme har en tendens til å tro at bedriftsledere er selvbetjente og ville berike seg hvis de får lov til å kontrollere selskapenes formål og rolle. Det antas at en vektlegging av aksjonærer holder ledere tilstrekkelig begrenset og fokusert på å øke fortjenesten. Dette sies for å sikre at selskaper ikke blir stillestående eller konkurrerende. Kritikere hevder også at aksjonærkapitalisme er årsaken til at offentlige selskaper i USA har en enorm verdi versus offentlige selskaper i andre regioner som Europa der interessentteori er mer populær.
