Hva er en sølv fallskjerm
En sølv fallskjerm er en klausul i en leiekontrakt som skisserer spesielle kompensasjonsordninger som betales til bestemte ansatte når de forlater et selskap, eller deres stilling er blitt overflødig. Denne typen kontrakter skjer ofte etter fusjon, oppkjøp eller annen endring i selskapskontroll.
BREAKING NED Silver Fallskjerm
Sølv fallskjerm kan inkludere sluttvederlag i form av kontanter, en spesiell bonus, aksjeopsjoner eller opptjening av tidligere tildelt kompensasjon. Kontrakten inneholder eksplisitt språk som beskriver betingelsene som sølv fallskjerm-klausulen vil bli gyldig under.
En sølv fallskjerm ligner på den mer kjente gyldne fallskjermen, som ofte bare gjelder topplederne i en organisasjon. En sølv fallskjerm inkluderer vanligvis mindre kompensasjoner enn en gylden fallskjerm. Flere ansatte er også kvalifisert til å motta dem. Gyldne og sølv fallskjerm er navngitt som sådan fordi de er ment å gi en myk landing for ansatte på visse nivåer som mister jobben.
Vanligvis vil fusjoner og oppkjøp (M&A) også tilby blikkskjermhopp for andre ansatte som mister sin stilling innen tre år etter endring av selskapskontroll. Når vedtatt er ansatte ofte kvalifisert til å motta ett års lønn pluss to uker for hvert tjenesteår opp til 52 uker.
Parachute Clause-eksempler
Finanskrisen i 2008 brakte mange fallskjermklausuler i den offentlige søkelyset. Disse unike planene trakk granskning da toppsjefene i noen av landets største banker og meglere mottok en millionvederlag i millioner av dollar, mens selskapene deres stolte på skattebetalernes redning og overtakelser for å holde seg flytende.
Som rapportert av magasinet Time , var et av de mer kjente eksemplene på en gylden fallskjerm den cirka 160 millioner dollar vederlagsbetalingen som ble gitt til Stan O'Neal av Merrill Lynch. Den utviste styrelederen og administrerende direktøren mottok sin fallskjermbetaling i oktober 2007, akkurat da omfanget av finanskrisen begynte å komme i syne.
I tillegg til pengepriser inkluderer andre eksempler på overdådige fallskjermfordeler
- Fortsatt påmelding i selskapets pensjonsplanerVesting av alle pensjonsytelser Betalte helse- og tannforsikring Kompensasjon for advokatsalær
Forekomster av disse og andre eksklusive fordeler trakk kritikk fra aksjonærer og publikum. Som et resultat av den post-finansielle krisetiden har mange selskaper sett gjennom sine kompensasjonspolitikker på utøvende nivå og utviklet nye måter å knytte lederutøvelsen til bedriftens suksess. I mange tilfeller har deres mål vært å avgjøre om slike pakker var til beste for selskapet og dets investorer.
Potensielt i strid med det følelsen er det
Et av argumentene for å fortsette å tilby fallskjermklausuler er at de oppmuntrer og beholder topplederne som vil fortsette å innovere og utvide organisasjonen.
