Hva er QSEHRA?
En kvalifisert ordning for liten refusjon for små arbeidsgivere (QSEHRA) er en tilskuddsplan for helsedekning designet for ansatte i virksomheter med færre enn 50 heltidsansatte.
QSEHRA er også kjent som en Small Business HRA.
Pengene som er tilbakebetalt er skattefrie for arbeidstakere og er fradragsberettiget av arbeidsgivere.
Forståelse av QSEHRA
Et selskap som tilbyr en QSEHRA refunderer ansatte for helseforsikring og andre helserelaterte kostnader opp til et maksimumsbeløp hvert år.
Viktige takeaways
- En QSEHRA er en refusjonsplan for helsekostnader som kan tilbys av arbeidsgivere for små bedrifter. Kostnadene som er tilbakebetalt er skattefradragt av virksomheter og skattefrie for ansatte. Planen kan brukes til å oppveie helseforsikringsdekning eller tilbakebetale avdekket medisinske utgifter.
I skatteåret 2020 kan et selskap med en QSEHRA godtgjøre enslige ansatte opp til 5 250 dollar per år og ansatte med familier opp til 10 600 dollar per år. Maksimum for skatteåret 2019 var $ 5.150 for individuell dekning og $ 10.450 for familiedekning.
Grensene er satt av Internal Revenue Service (IRS) fordi arbeidsgiveren er berettiget til å ta et skattefradrag for virksomheten for kostnadene og fordelene for de ansatte er skattefrie.
QSEHRA tillatte bruk
Refusjon kan brukes til å betale premiene for helseforsikring kjøpt på markedet og for å betale for kvalifiserte medisinske utgifter. Ansatte må fremlegge bevis på de faktiske medisinske kostnadene for å motta refusjon.
For 2020 er det maksimale årlige refusjonsnivået $ 5.250 for enslige og $ 10.600 for familier.
Ansatte som ikke er dekket av en QSEHRA på et helt år (f.eks. Ansettelser i midten av året), får et forhåndsregulert beløp av det maksimale refusjonsbeløpet for hele året.
Tidligere president Barack Obama undertegnet den kvalifiserte ordningen for liten arbeidsgiverhelse refusjon i lov 13. desember 2016, som del av loven om det 21. århundre. Planene ble tilgjengelig for ansatte 13. mars 2017.
Loven korrigerte et problem for små bedrifter som tilbyr helsegodtgjørelsesordninger (HRAs) mellom 2014 og 2016. I løpet av denne perioden kunne småbedrifter bli utsatt for straffer på $ 100 per ansatt per dag for å være i samsvar med kravene i Affordable Care Act (ACA).
QSEHRA Kvalifisering
Mellomstore og store selskaper kan tilby HRA-er bare som et alternativ ved siden av helseforsikringsdekning som for eksempel en foretrukket leverandørorganisasjon (PPO) eller helseopprettholdelsesorganisasjon (HMO).
Eneeiere, partnere i partnerskap og selvstendig næringsdrivende arbeidsgivere er ikke kvalifisert for HMO- og PPO-planer.
En HRA er en valgfri fordel som mindre arbeidsgivere bruker for å godtgjøre ansatte for kvalifiserte medisinske kostnader. Arbeidsgivere kan begrense listen over støtteberettigede utgifter, men kan ikke utvide den.
Eksempler på kvalifiserte medisinske utgifter inkluderer innbetalinger for legekontorbesøk, resepter og labarbeid.
Arbeidsgivere finansierer HRA-er bare, og fordelene er skattefrie for de ansatte. Kvalifiserte ansatte kan melde seg på i løpet av åpen påmeldingssesong eller etter å ha opplevd en kvalifiserende livshendelse, for eksempel et ekteskap eller skilsmisse.
QSEHRA-samsvar
For å overholde loven, må alle ansatte omfattet av en QSEHRA ha like god nytte av den. Arbeidsgiverbidrag til hver ansattes konto må være like.
Arbeidsgivere er ikke pålagt å inkludere nye, deltids- eller sesongarbeidere i fordelene de gir. Imidlertid, hvis de tilbyr en QSEHRA, må de dekke alle ansatte. Hvis en arbeidsgiver stiller en annen form for gruppehelseforsikring til disposisjon, kan de ikke tilby en QSEHRA-plan.
Fordi ACA styrer disse ordningene, må deltakende ansatte gi bevis på at de har minst mulig helsedekning som kreves av ACA.
QSEHRA-planer mottar tilsyn fra loven om arbeidstakeres pensjonssikkerhet (ERISA). Etter ERISA-regulering må arbeidsgivere gi de ansatte en sammendragsplanbeskrivelse som beskriver planfordelene deres.
