Hva er en flere arbeidsgiverplan (MEP)?
En multiple arbeidsgiverplan (MEP) er en pensjonsspareplan vedtatt av to eller flere arbeidsgivere som ikke er relatert til inntektsskatt, som definert av Internal Revenue Service (IRS) og US Department of Labor (DOL). MEP-en kan være en ytelsesplan eller en innskuddsbasert pensjonsplan som en 401 (k).
Hver MEP er organisert og drevet av en enhet kjent som MEP-sponsoren. MEP-sponsoren er ansvarlig for administrative plikter og har i de fleste tilfeller tillitsansvar for planen. Bedrifter som slutter seg til MEP er kjent som "adoptere arbeidsgivere."
MEP ble opprettet for å oppmuntre flere små bedrifter til å tilby sine ansatte en skattemessig fordelaktig pensjonssparingsplan. Bedrifter som ikke har ressurser eller byråkrati til å håndtere en pensjonsplan uavhengig, kan slå sammen for å dele belastningen.
Viktige takeaways
- En flere arbeidsgiverplan er en ansattytelse som tilbys av to eller flere ubeslektede arbeidsgivere. Den er utformet for å oppmuntre mindre virksomheter til å dele den administrative byrden ved å tilby en skattemessig fordelaktig pensjonsspareplan til sine ansatte. Administrativt og tillitsfullt ansvar for MEP utføres av en sponsor, som kan være en arbeidsgiver, en faggruppe eller en tredjepart.
Forstå MEP
Konseptet med flere arbeidsgiverplaner er fra begynnelsen av det 20. århundre og ble formalisert ved lov om arbeidsforhold fra 1947, bedre kjent som Taft-Hartley Act. På den tiden var det i stor grad rettet mot å la ledelse og fagforeninger komme til avtaler som gjaldt på tvers av flere arbeidsgivere i samme bransje.
Dagens flere arbeidsgiverplaner lar også små selskaper slå sammen for å tilby en pensjonsspareplan. Enkelt selskap kan ikke være utstyrt med å håndtere de administrative kostnadene, kompleksiteten, ansvaret og rene papirene som er involvert i mange planer.
Flere arbeidsgiverplaner og lignende planer er ikke den samme tingen.
Typer flere arbeidsgiverplaner
Opprinnelig var det to hovedtyper av MEP, lukket og åpent. En tredje type, foreningens pensjonsplan, ble lagt til i 2019.
Stengt MEP
En lukket MEP er sammensatt av mer enn en ikke-relatert arbeidsgiver (med ansatte) og en sponsor som er en bona fide gruppe, forening eller organisasjon som medlemmer av arbeidsgivere deler en nexus eller annen interesse enn pensjonsspareplanen. Bare medlemsgivere i bona fide-gruppen kan delta i planen, og medlemsarbeidsgivere må også kunne ta beslutninger knyttet til planen.
Foreningens pensjonsplan
En avslappet form for den lukkede MEP, en foreningspensjonsplan (ARP) gjør at urelaterte arbeidsgivere, så vel som selvstendig næringsdrivende, i forskjellige bransjer, men med en fysisk tilstedeværelse i samme hovedstadsområde, region eller stat, kan delta i samme MEP-en. Regelen gjør det også mulig for selskaper i samme bransje, selv om de ikke har en geografisk forbindelse, å delta i samme MEP.
Åpne MEP
Medlemmene har ingen forbindelse med hverandre bortsett fra at de deltar i den samme pensjonsspareplanen. Den åpne planen krevde først hvert medlemsbedrift å ha og rapportere om sin egen individuelle plan. Det endret seg i begynnelsen av 2020 med en ny lov, SECURE Act, som åpner for en enkelt pensjonsplan for alle medlemmer av en åpen MEP.
Sponsing av en flere arbeidsgiverplan
Sponsoren til en MEP kan være en av flere enheter:
- Styret. Styret utnevnes av de adoptere arbeidsgivere til å fungere som plan sponsor og til å utnevne og overvåke fiduciaries. Co-sponsing. Hver adoptere arbeidsgiver er en sponsor av planen. Denne strukturen er noen ganger kombinert med et styre for å sikre at adoptere arbeidsgivere kontrollerer planen. Handels- eller bransjegruppe eller forening. Hver av disse kan betraktes som en arbeidsgiver for ERISA-formål og er derfor kvalifisert til å sponse MEP. Lokale organisasjoner som et handelskammer kan også være en sponsor. Tredjepart. En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) eller en lignende profesjonell leverandør utfører lederoppgaver som lønn, arbeidstakers kompensasjon og opplæring.
Flere arbeidsgiverplan Vs. Plan for flere arbeidsgivere
Ikke overraskende er de to ofte forvirrede, men det er en forskjell, i hvert fall i øyene til Department of Labor.
- En flere arbeidsgiverplan, som dekket her, er en pensjonssparingsplan som opprettholdes av to eller flere ubeslektede arbeidsgivere. Planen er en skattemessig fordelaktig plan, og må derfor administreres i samsvar med Internal Revenue Code (IRC) 413 (c). En multemployer-plan er en kollektivt forhandlet plan mellom mer enn en arbeidsgiver, vanligvis innenfor samme eller relaterte næringer, og en fagforening. Multiemployer-planer kalles ofte Taft-Hartley-planer og må være i samsvar med IRC 414 (f).
