Hva er en flerkulturell organisasjon?
En flerkulturell organisasjon er en som har en arbeidsstyrke som inkluderer mennesker med forskjellig bakgrunn på tvers av alle avdelinger, og som gir dem like muligheter for innspill og avansement i selskapet.
En flerkulturell organisasjon har også et fravær av diskriminering eller fordommer overfor mennesker ut fra deres rase, religion, etnisitet, kjønn, alder, seksuell legning eller fysisk begrensning. I en flerkulturell organisasjon er ferdigheter, talent og prestasjoner kriteriene for meritokratisk fremgang.
Viktige takeaways
- En flerkulturell organisasjon ansetter mennesker med forskjellig bakgrunn og gir dem like muligheter for innspill og fremskritt. Trenden mot mangfold og inkludering er i samsvar med demografiske endringer i økonomisk utviklede vestlige land. Accenture PLC, Novartis AG og Medtronic PLC er blant verdens mest inkluderende og forskjellige selskaper, ifølge Thomson Reuters D & I-indeks.
Forstå flerkulturelle organisasjoner
En flerkulturell organisasjon erkjenner at bidragene til de ansatte inkluderer perspektiver basert på kultur, kjønn og andre unike egenskaper.
Få selskaper i vår tid ønsker å gjøre sine produkter eller tjenester bare tilgjengelig for en smal del av befolkningen. En flerkulturell arbeidsstokk hjelper dem å lage produkter som tilfredsstiller behovene og forventningene til en bredere befolkning.
En vektlegging av mangfold kan også tiltrekke seg et bedre talentbasseng. I en undersøkelse av Glassdoor.com sa hele 67% av arbeidssøkere at en mangfoldig arbeidsstyrke var en viktig faktor i deres beslutning om å godta eller avvise et jobbtilbud.
Videre blir en flerkulturell arbeidsstokk sett på som essensiell for enhver virksomhet som vurderer å bli global. "Ettersom nasjonal politikk og diskurs ser ut til å vokse mer innadgående og splittende over hele Amerika og Europa, må vellykkede bedrifter fortsette å tenke inkluderende og globalt, " bemerker en blogg for Hult International Business School. "Å omfavne kulturelt mangfold på arbeidsplassen er et viktig første skritt for bedrifter som ønsker å være konkurransedyktige i internasjonal skala."
Verdens mest multikulturelle selskaper
Faktisk er noen av de største selskapene i verden nå toppen av den flerkulturelle bevegelsen.
64 prosent av arbeidssøkere sier at bedriftsmangfold er en viktig faktor i deres beslutning om å akseptere eller avvise et jobbtilbud.
Thomson-Reuters D&I Index, en årlig rangering av verdens mest mangfoldige og inkluderende selskaper, lister opp Accenture PLC, Novartis AG og Medtronic PLC som de tre beste for 2018. Andre øverst på listen inkluderer Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA og Bristol-Meyers Squibb Co.
Spesielt produserer Thomson-Reuters indeksen for bruk av profesjonelle investorer. "Industrien begynner å anerkjenne de samfunnsmessige og forretningsmessige fordelene ved å investere i forskjellige og inkluderende selskaper, og vi samarbeider tett med forskjellige verdipapirforetak som ønsker å utvikle investerbare produkter basert på vår D & I-indeks, " sa Elena Philipova, Thomas Reuters executive.
Spesielle hensyn
Trenden mot å skape mer forskjellige arbeidsplasser stemmer overens med demografiske endringer i økonomisk utviklede vestlige land.
I USA har befolkningen blitt langt mer rasemessig og etnisk mangfoldig de siste to tiårene. Ifølge de nyeste data fra USAs folketelling identifiserer bare 60, 7 prosent av befolkningen seg som både hvite og ikke-spanske. Mer enn 20% snakker et annet språk enn engelsk hjemme.
