Lønnsgapet mellom den gjennomsnittlige amerikanske arbeideren og administrerende direktører i offentlige selskaper har fortsatt å utvides. I følge AFL-CIO, som er et forbund av arbeidsorganisasjoner, var gjennomsnittlig lønn på S&P 500 i 2018 over 361 ganger gjennomsnittlig arbeiders lønn.
I faktiske tall var den gjennomsnittlige administrerende direktørspakken mer enn 14, 5 millioner dollar i 2018, Det er klart det er stor forskjell på administrerende direktørlønn og lønnen til andre arbeidere i Amerika, men er det noen grunn til at denne forskjellen eksisterer?
Viktige takeaways
- CEO-lønn er mye mer enn den gjennomsnittlige ansatters kompensasjon. Forholdet er mer enn 250: 1. Selv om de fleste synes administrerende direktører bør få mer lønn enn den gjennomsnittlige ansatt, forårsaker lønnsavvik langvarig misnøye i arbeidsstyrken. Styremedlemmer og administrerende direktører rettferdiggjør lønnen deres ved å sitere aksjonærvekst og selskapets resultater. Imidlertid er det ofte slik at de ansatte ikke drar fordel direkte.
En insentiv for ytelse
En viktig begrunnelse fra selskaper om hva som ligger bak gigantiske administrerende direktørs lønnsnivåer er at de må betale stort for å tiltrekke seg de rette kandidatene som vil påvirke selskapets resultater. På den måten får selskapets aksjonærer bedre avkastning på investeringen. Selskaper som kommer med denne begrunnelsen, sier at ved å tildele en stor del av en lederes kompensasjon i form av aksjetilskudd, gir de et insentiv for ham eller henne til å drive selskapet godt og personlig fordel, samt belønne aksjonærer.
Superstar-teorien
En annen faktor som selskaper siterer for overdreven lønn, er at noen administrerende direktører er uunnværlige og nesten uløselige fra selskapene de leder. For eksempel vil Steve Jobs for alltid være knyttet til Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledet selskapet da det introduserte mange av sine store innovasjoner og etablerte det som en stor styrke i markedet. Tilsvarende pleier investorer å knytte General Electric Co. (GE) til Jack Welch.
Styrets påvirkning
Lønn til offentlige administrerende direktører fastsettes normalt av et kompensasjonsutvalg som er sammensatt av medlemmer av styret. Og det er en annen grunn bak skyrocketing administrerende direktørs lønnsnivå, siden disse direktørene, selv om de tilsynelatende uavhengige, har en tendens til å bli nominert for sitt styreverv av selskapets administrerende direktører.
2018
Det første året krevde Securities and Exchange Commission, eller SEC, børsnoterte selskaper å opplyse om deres lønnstall for administrerende direktør-til-arbeider.
Derfor har medlemmene i disse kompensasjonskomiteene en tendens til å være kronen til administrerende direktører hvis lønn de setter. Naturligvis pleier de å gå sammen med høye lønnsnivåer som administrerende direktør da de nyter fordelene av sine egne direktørstillinger.
Bruk av jevnaldrende grupper for sammenligning
Bruk av likemannsgrupper for å bestemme administrerende direktørlønn er også blitt sitert som en faktor for den voksende administrerende direktørlønnen. De menneskene som innstiller administrerende direktør, skal visstnok se på selskaper i et lignende marked og i samme størrelse som å stille administrerende direktør til å betale i eget selskap. I praksis er det imidlertid mange selskapsdirektører som har en tendens til å se på større og mer blomstrende selskaper som har en tendens til å betale administrerende direktører mer som en ambisjon for å sette lønn.
Er høye administrerende direktører lønnsnivåer begrunnet?
I et kapitalistisk system er det berettiget at administrerende direktører skal betales for overlegen ytelse. Dette strides vanligvis, men de ublu mengdene er. Imidlertid er ikke alle administrerende direktører superstjerner, og mye av tiden tilfører ikke administrerende direktører mye langsiktig verdi. I stedet har de et insentiv til å fokusere mer på kortsiktige tiltak som driver opp selskapets aksjekurs i løpet av deres periode. Dette fører til overdreven risikotaking fra selskaper.
Mens administrerende direktører bør få en betydelig høyere lønn enn ansatte i rangering og fil for drift av selskaper, er spørsmålene hvor høy skal differansen være, og er det noen begrunnelse for dagens ekstreme forskjell? Svaret er nesten alltid nei.
Bunnlinjen
Administrerende direktører er roret i offentlige selskaper, og rollen må belønnes tilstrekkelig for å tiltrekke seg passende kandidater som vil styre selskapene sine godt. Selv om det ikke er noe problem, er det som er blitt kontroversielt de ubeleilige lønnsnivåene som administrerende direktører befaler. Selskaper har kommet med en rekke årsaker til lønnsforskjellen mellom administrerende direktører og andre arbeidere, men de synes noen ganger å være besnærende, ettersom en administrerende direktørs lønn ofte settes av deres styrer som har alle insentiver til å glede dem.
