Hva er Flextime
Flextime er en arbeidspolitikk som lar de ansatte velge tidspunktene de skal jobbe på i løpet av dagen. Flextime kan gi mandat til at ansatte skal være på kontoret i løpet av bestemte timer for å gi rom for møter og samarbeid. Fleksibilitet er imidlertid tillatt for ansatte å planlegge resten av arbeidsdagen avhengig av deres preferanser. Flextime er også kjent som "flex-time" eller "flexitime" (britisk engelsk).
Breaking Down Flextime
Vanligvis krever flextime fortsatt at ansatte skal ha et visst antall totalt antall arbeidstimer (for eksempel 40 timer per uke). Imidlertid kan enda mer progressive arbeidssystemer se bort fra arbeidstid som et mål på produktivitet, og ganske enkelt kreve at alt arbeidstakers arbeid blir utført. Flextime fungerer best når arbeid enten er veldig individuelt eller informasjonsteknologi gir muligheter for asynkront samarbeid. Flextime brukes med fritatte arbeidstakere, det vil si funksjonærer som er fritatt for minstelønn, overtidsregler og andre rettigheter og beskyttelse som ikke-fritatte har.
Flextime i praksis
Flextimes fleksible timeplan gir arbeidstakerne rett til å starte og avslutte arbeidsdagen sin når de vil eller under et generelt, firmaspesifisert vindu. Noen selskaper kan for eksempel kreve at alle ansatte i flextime skal være til stede mellom bestemte timer kjent som kjerneperioden, for eksempel fra kl. 11 til 15. De kan også kreve at alt arbeid blir utført og fullført i timene mellom kl., kjent som båndbredde. Skuldertimene utenom klokka 11 og 15 er tidenes timer. Dette i motsetning til den tradisjonelle arbeidsdagen fra omtrent 9 til 17
Flextime fordeler
Arbeidstakere har jevnlig vurdert arbeidsplassens fleksibilitet viktigere enn kompensasjon og avansement. Arbeidsgivere er ofte villige til å belønne arbeidere med flextime fordi det er billig å implementere. Det er også mer sannsynlig at arbeidere forblir på en jobb som gir større fleksibilitet fordi det gir mulighet for en bedre balanse mellom arbeid og liv. Kvinner har en tendens til å sette pris på flextime-fordelen mer enn menn, men begge rapporterer om høyere lykkenivåer som arbeider under en slik politikk. Flextime kan også spille en rolle i å redusere helsetjenester, redusere tilfeller av stress og utbrenthet.
I likhet med flextime gir "flexplace" arbeidere rett til å bestemme hvor de skal gjøre arbeidet sitt. Som med flextime, gir flexplace arbeidere større mening om hvordan de planlegger arbeidshverdagen og arbeidsplassen sin. Arbeidere med barn, funksjonshemminger, unike eller krevende problemer med barneomsorg eller eldreomsorg, lange pendler eller andre tids- og stedrelaterte utfordringer kan ha størst nytte av flextime og flexplace.
