Hva er Department of Labor (DOL)?
Department of Labor er et amerikansk byrå på kabinettnivå som er ansvarlig for å håndheve føderale arbeidsstandarder og fremme arbeidernes velvære. Fra 30. september 2019 ledes avdelingen av sekretær Eugene Scalia.
Viktige takeaways
- Department of Labor (DOL), som ble opprettet i 1913, er et føderalt byrå som er ansvarlig for å håndheve føderale arbeidsstandarder og yrkessikkerhet. DOLs mål er å skape sysselsettingsmuligheter, beskytte pensjons- og helsetrygd, hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidere, oppmuntre til kollektive forhandlinger, og spore endringer. DOL håndhever mange lover, inkludert Fair Labour Standards Act, som fastsetter minstelønnsstandarder og overtidslønn.
Forstå Department of Labor (DOL)
Department of Labor (DOL) jobber for å forbedre arbeidsforholdene og den generelle helsen til arbeidsmarkedet. Målet er å skape muligheter for sysselsetting, å beskytte pensjonsytelser og helsetjenester, å hjelpe arbeidsgivere med å finne arbeidstakere, å oppmuntre til kollektive forhandlinger og å spore endringer i en rekke relevante økonomiske beregninger.
DOL har ansvaret for å administrere flere føderale arbeidslover. Det er også morselskapet til Bureau of Labor Statistics (BLS), som samler inn og publiserer arbeidsmarkeds- og økonomiske data, inkludert arbeidsledighet og forbrukerprisindeks.
21. juni 2018 kunngjorde president Donald Trump en plan for å slå sammen Arbeidsdepartementet og Utdanningsdepartementet. Den nye enheten, som rapportert av CNBC, vil bli kalt Institutt for utdanning og arbeidsstyrken. Det enkle kabinettet forventes å gi bedre organisering, effektivitet og konsolidering i tjenester. Uttalelsen fra Det hvite hus siterer nesten 40 arbeidsutviklingsprogrammer på tvers av ulike byråer for arbeidssøkere og et stort antall sertifiseringer som kreves av små bedrifter som eksempler på byråkratiske lag som denne bevegelsen håper å forenkle. Denne planen trenger kongressgodkjenning for å tre i kraft.
Lover håndhevet av Department of Labor
Department of Labor håndhever over 180 føderale arbeidslover. Et eksempel er Fair Labour Standards Act, som setter standarder for minstelønn og fastsetter at overtidsbetaling må være halvannen ganger den vanlige lønnsgraden. Det begrenser også antall timer en person under 16 år kan jobbe og begrenser de som er yngre enn 18 år fra å utføre farlige jobber.
Et annet eksempel er Arbeidsmiljøloven, som regulerer sikkerhets- og helsemessige forhold arbeidsgivere er nødt til å opprettholde. Loven administreres av Arbeidsmiljøetaten (OSHA), et byrå i DOL.
Andre lover som håndheves av Arbeidsdepartementet og dets byråer inkluderer de som arbeider med arbeidstakers kompensasjon, fagforeninger, ytelser og foreldre- og medisinsk permisjon.
Historie om arbeidsavdelingen
Forgjengeren til det moderne Department of Labor var Bureau of Labor Statistics, som ble opprettet i 1884 som en del av Department of the Interior for å samle informasjon om sysselsetting og arbeidsplassen. Fra 1903 til 1913 ble det kombinert med handelsdepartementet, og i 1913 ble det det uavhengige arbeidsdepartementet, med lederen sin stilling i kabinettet.
I 1916 vedtok kongressen Adamson Act, den første føderale loven som påvirket ansettelsesvilkårene fra private selskaper. Det skapte også en åtte timers arbeidsdag for jernbanearbeidere. DOL har siden overtatt kontroll over flere sider av arbeidsplassen og arbeidsmarkedet.
Spesielt ble Frances Perkins, det første kvinnelige kabinettmedlemmet, utnevnt til arbeidssekretær i 1933.
