Hva er en årlig tillegg?
Det årlige tilskuddet er det totale dollarbeløpet som ble gitt et gitt år til en deltakers pensjonskonto under en innskuddsplan (DC-plan). Det årlige tillegget er underlagt en maksimalgrense. Denne årlige tilleggsgrensen er den minste av 100% av deltakernes kompensasjon for året eller dollargrensen for året. Denne grensen er 57 000 dollar i 2020.
Viktige takeaways
- Det er en grense for beløpet en person kan bidra til sin pensjonsplan med innskuddspensjon. Den vanligste innskuddsplanen er 401 (k). Den årlige grensen for totale bidrag i 2020 er $ 57 000.
Forstå årlige tillegg
Årlige tillegg gjelder innskuddsplaner. Disse typer pensjonsplaner er vanligvis utsatt for skatter, men likevel er uttak skattepliktige. Årlige tillegg gjelder totalt:
- Valgfrie utsettelser (men ingen innhentingsinnskudd) Arbeidsgivere som matcher bidragSelgere ikke-selektive bidragAndelinger av forfalskninger
Den skattefordelte statusen til innskuddsbaserte planer lar generelt saldoer vokse større over tid sammenlignet med skattepliktige kontoer. Eksemplene på DC-plan inkluderer 401 (k) og 403 (b), der ansatte bidrar med et fast beløp eller en prosentandel av lønnsjekken deres. For å bidra til å beholde og tiltrekke topp talent, vil et sponsorselskap generelt matche en del av ansattes bidrag i en DC-plan. DC-planer begrenser når og hvordan hver ansatt kan ta ut midler uten straff.
Andre funksjoner i mange innskuddsplaner inkluderer automatisk påmelding av deltakere, automatiske bidragsøkninger, uttak av vanskeligheter, låneavsetninger og innhentingsbidrag for ansatte over 50 år.
Årlige tillegg og vestingsperioder
Når du begynner med en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente i en periode på år på å begynne å motta årlige tillegg til pensjonsplanen. Selv om hun ofte kan begynne å bidra tidligere, blir denne fordelen ofte forsinket for å sikre at arbeidstakeren forblir i stillingen lenge nok til å begynne å tilføre verdi, og at det er verdt arbeidsgivers tid å investere i henne. Opptaksperioder eller en opptjeningsplan bestemmes vanligvis i stillingsforhandlingsfasen.
Dette er vanlig i mange oppstartsmiljøer, hvor opptjening med aksjebonuser kan bidra til å blidgjøre potten for at en verdsatt ansatt kan forbli i selskapet. For eksempel kan en ansattes aksjer bli 25% fordelt det første året, 25% det andre året, 25% det tredje året og fullstendig fordelt etter fire år. Hvis arbeidstakeren går av etter bare to år, kunne hun tapt 50% av opptjeningsevnen.
I noen tilfeller er opptjening øyeblikkelig, for eksempel med ansattes egne lønnsutsettelsesbidrag til pensjonsplanene, samt SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift.
