Når det gjelder CV, har rekrutterere sett det hele. Noen er smarte og kreative, og andre inneholder direkte åpenbare usannheter. Det ansettelsesansvarlige ser mest, er imidlertid en parade av de samme gamle slitne ordene og setningene som ikke forteller dem noe nyttig om kandidatene. Disse ordene har blitt standardpris og er blitt anbefalt av omtrent hver CV-ekspert på 1990-tallet. Ansettelsesbehov har endret seg de siste to tiårene, og selskapene søker mer spesialisert erfaring og ferdigheter. Her er fem gjenoppta setninger for å unngå hvis du vil at dine skal skille seg ut i mengden.
TUTORIAL: Økonomiske karrierer
Lagleder
Denne frasen er ment å formidle at søkeren har erfaring med å lede ansatte. Uttrykket "teamleder" gjør imidlertid ingenting for å beskrive forholdet. For eksempel er det en annen ferdighet å ha ansvaret for å ansette, skyte og forvalte menneskelige ressurser enn å være ansvarlig for å motta oppdateringer fra et prosjektgruppe. Velg konkrete eksempler på erfaring fra menneskelige ressurser, og skissér nøyaktig hva du hadde ansvaret for. Skreddersyr de valgte eksemplene og beskrivelsen til kravene til stillingsoppslaget.
Effektiv kommunikator
Hva sier egentlig dette begrepet om deg? At du snakker mye? At du bevarer ordene dine? At du bare snakker når det er nødvendig? Det er ganske enkelt en annen ledig frase som forteller en potensiell arbeidsgiver ingenting om ferdighetene dine. Hva kommuniserer du og til hvem? Hvis du vil fremheve det faktum at du konsulterer personalet ditt og inkluderer dem i beslutningsprosessen, må du være spesifikk når du refererer til dette og gi klare eksempler på kommunikasjonsstilen din og hvorfor den var effektiv.
Koordinert
"Koordinert" er et ord som ofte brukes i gjenopptak når du ikke kan si "ansvarlig for" eller "ansvarlig for." Betydningen er vag og uklar. Hva koordinerte du? Hva innebar det - å utvikle en prosjektplan, følge en tidsplan eller sjekke inn med forskjellige team? Bruk mer spesifikke verb for å vise en rekrutterer omfanget av lederopplevelsen din.
Innovativ tenker
Bedrifter og organisasjoner ansetter ikke tenkere. De ansetter erfarne gjørere. Hvis du tror at dine tankeprosesser har hjulpet deg å lykkes i karrieren din, skisserer du resultatene av din tenkning. Vis hvordan planen og handlingene var nyskapende og hvorfor. Hvis det resulterte i at selskapet sparte penger, økte produktiviteten eller andre objektive tiltak, viser du numerisk hvordan du har hjulpet selskapet.
proaktivt
"Proaktivt" er et av de mest brukte og mest meningsløse CV-adverbene, og det brukes foran mange like meningsløse verb som for eksempel formidlet, koordinert og organisert. Det betyr ganske enkelt at du gjorde noe ved hjelp av initiativ - en ferdighet som forventes av alle arbeidsgivere. Det betyr at du gjorde jobben din. Det er ikke nødvendig å markere det på CVen. Arbeidsgivere er mer interessert i dine tidligere prestasjoner.
Bunnlinjen
Menneskelige ressursavdelinger må sile gjennom hundrevis, om ikke tusenvis av CVer om et år. De aller fleste vil bruke noen eller alle ovennevnte fangstfraser. Rekrutterere er vant til å hoppe over slike ord for å jakte på klumpene til det søkeren har oppnådd i tidligere jobber. Fokuser CVen på det du har gjort, ikke på hvordan du har gjort det. Gi relevante eksempler på tidligere prosjekter eller oppgaver som fremhever ferdigheter den nye jobben vil kreve. Juster CV-ordlyden etter stillingsbeskrivelsen for å vise at du forstår hva som kreves, og at du har den erfaringen som er nødvendig for å utmerke seg. Jo lettere du gjør det for en rekrutterer å ansette deg, jo mer sannsynlig vil du bli ansatt. (For beslektede avlesninger, sjekk Ta ledelsen i intervjudansen , økonomiske karrierer: Prøver potensielle arbeidsgivere og tips for å slå tøffe intervjuer .)
