De fem beste innovative tenkere innen telekommunikasjonsteknologi og merkevarene deres fremover, og de blir godt kompensert for det. Å holde seg et eller to skritt foran konkurransen i den meget konkurransedyktige trådløse industrien krever en forretningsmessig sans over gjennomsnittet og muligheten til å tenke stort og dristig. Den raskt bevegelige og stadig skiftende telekombransjen kan betale sine administrerende direktører (administrerende direktører) 500 til 600 ganger den gjennomsnittlige arbeiderlønnen. Fortsatt er administrerende direktører ansvarlig for å generere milliarder av dollar inntekter hvert år.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, administrerende direktør i Sprint Corporation (S), topper listen over de høyeste inntektene i telekombransjen. Claure startet med Sprint i august 2014 og mottok en forholdsmessig kompensasjon på $ 21, 8 millioner for de åtte månedene han var med selskapet i regnskapsåret 2014. Hans kompensasjonspakke inkluderte en grunnlønn på 923 077 dollar, en signeringsbonus på 500 000 dollar, tilleggsbonuser på totalt mer enn $ 2, 4 millioner og aksjeutdelinger og aksjeopsjoner verdt nesten $ 20 millioner.
Claure, som en trådløs bransjedistribusjonsentreprenør, grunnla Brightstar Corp. i 1997 og førte til at selskapet tjente 10, 5 milliarder dollar i bruttoinntekter. Hos Sprint er Claures fokus på abonnentvekst, spesielt etterbetalte kunder. Han gjorde en umiddelbar innvirkning: Sprint rapporterte en driftsinntekt på 318 millioner dollar og justert resultat før renter, skatter, avskrivninger og avskrivninger (EBITDA) på 1, 7 milliarder dollar i fjerde finanskvartal 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Selv om Randall L. Stephenson, administrerende direktør og president i AT&T, Inc. (T), fikk høyere kompensasjon enn Sprints Claure, var tallene for Stephenson hele regnskapsåret 2014, mens Claures var i bare åtte måneder. Til sammenligning kommer Claure på topp. Stephenson har imidlertid ikke noe å klage på, ettersom hans samlede erstatning for regnskapsåret 2014 var 24 millioner dollar. Det fordeler seg til 1, 7 millioner dollar i lønn, 14 millioner dollar i aksje og opsjoner, og 6, 5 millioner dollar i bonuser og annen kompensasjon.
Stephenson vokste AT&T til å være verdt 173 milliarder dollar gjennom sine tre divisjoner: trådløs, wireline og annet. Stephenson, en mangeårig ansatt i AT&T og forgjengeren, SBC Communications, overtok administrerende direktør i mai 2007 og ble utnevnt til president en måned senere. Tidspunktet tilsvarte utgivelsen av iPhone og AT&T som den nyeste smarttelefonens eneste tjenesteleverandør.
John J. Legere, T-Mobile
Tidligere øverst på listen har John J. Legere, administrerende direktør i T-Mobile (TMUS), falt to plasser til nummer tre for regnskapsåret 2014 på grunn av en kompensasjon på 10 millioner dollar fra året før. Hans samlede kompensasjonspakke for 2014 var verdt 18, 57 millioner dollar. Dette brytes ned til en grunnlønn på 1, 25 millioner dollar, 10, 66 millioner dollar i aksjepriser (ned fra 22, 5 millioner dollar i 2013) og 4, 83 millioner dollar fra en ikke-egenkapitalincentivplan.
Legere tiltrådte T-Mobile som administrerende direktør i september 2012. Hans krav på berømmelse kom fra å oppfinne seg selv igjen for å få kontakt med det varme tusenårsmarkedet og for å ha tatt den dristige tilnærmingen uten kontrakter for trådløse kunder. Begge strategiene fungerte bra, da T-Mobile la til 8, 3 millioner totale trådløse kunder i 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, administrerende direktør i Verizon Communications, Inc. (VZ), så nesten 16% økning i kompensasjonen for regnskapsåret 2014 fra året før. De 18, 3 millioner dollar han mottok i 2014 fordeler seg til 1, 6 millioner dollar i grunnlønn, 12 millioner dollar i aksjepriser og mer enn 4 millioner dollar i bonuser og andre inntekter.
McAdam overtok stillingen som administrerende direktør i 2011, og har i løpet av hans ansettelsesperiode vokst Verizon til å bli den største trådløse leverandøren i USA. Verizon Wireless betjener cirka 137 millioner kunder, ifølge Hoover's. Verizon tilbyr også kabel-, internett-, digital-TV- og mobilvideotjeneste.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Glen F. Post, III, administrerende direktør i CenturyLink, Inc. (CTL), avrunder listen som den femte høyest betalte telekommissæren. Post mottok kompensasjon på $ 13, 1 millioner i regnskapsåret 2014. Dette inkluderer en grunnlønn på $ 1, 1 millioner, aksjepriser på $ 9, 6 millioner pluss bonuser og annen kompensasjon.
CenturyLink tilbyr telefon-, internett- og kabel-TV-tjenester. Post har hatt administrerende direktør siden 1992 og har i den tiden vokst selskapet til å bli det tredje største amerikanske baserte teleselskapet bak AT&T og Verizon. CenturyLink hadde driftsinntekter på 18 milliarder dollar for 2014.
Bunnlinjen
Administrerende direktører i teleselskaper får ganske mye penger, men de gir et talentnivå som holder selskapene sine på toppen av feltet mens de genererer inntekter på milliarder dollar. De færreste mennesker har de nødvendige ferdighetene for å utføre slike jobber. En administrerende direktørs kompensasjon er også en indikasjon på hvor godt det går bra med selskapet. Grunnlønn er vanligvis bare rundt 20% av den totale kompensasjonen, og resten er basert på selskapets resultater.
