Hva er 419 (e) planer for velferdsstønad?
En 419 (e) velferdsplan er en type arbeidsgiver sponset velferdsstønadsplan. 419 (e) velferdsplaner kvalifiserer i henhold til paragraf e) i Internal Revenue Code. De gir en rekke fordeler for ansatte, for eksempel liv, helse, funksjonshemming, langtidsomsorg og medisinsk etter pensjon.
Disse planene kan være enten målbidrag eller målfordel ved design og er ment å gi ekstra økonomisk stabilitet for ansatte i pensjonsårene. Ulempen med 419 (e) velferdsytelsesplaner er at de er sammensatte og krever typisk en aktuar for å sette opp og implementere.
Viktige takeaways
- Pensjonsmidler i ERISA-planer, som 419 (e) velferdsplanen, er kanskje ikke helt trygge fra Internal Revenue Service, eller til og med en eks-ektefelle. En 419 (e) velferdsplan kan omfatte helsehjelp selv etter pensjonering. En 419 (e) velferdsplan må dekke alle ansatte (med unntak av underentreprenører som selvstendig næringsdrivende). Fordelere kan navngis i en 419 (e) velferdsplan. Eksperter anbefaler at bedriftseiere ansetter en anerkjent tredjepart som skal utforme og sette opp en 419 (e) velferdsplan.
Hvordan 419 (e) planer for velferdsstønad fungerer
En 419 (e) -plan lar arbeidsgivere velge fordelene de tilbyr sine ansatte. Arbeidsgivere kan legge til nye fordeler til planen som kan brukes til å supplere eksisterende fordeler. For eksempel, hvis en arbeidsgiver gir en ytelsesplan som inkluderer livsforsikring i gruppen, kan de legge til uføretrygd for å tilby en rekke personlige forsikringsalternativer.
Eiendelene i 419 (e) fordelsplaner holdes vanligvis av en uavhengig bobestyrer og er fritatt for beslag av kreditorer selskapet måtte ha.
Det samme selskapet betaler for alle fordelene med planen og samler ikke fordeler blant ansatte i andre selskaper. Arbeidsgivere gir ugjenkallelige kontantbidrag på vegne av sine ansatte med jevne mellomrom.
En tredjepartsadministrator ordner aktuariell sertifisering av finansiering og fordeler og godkjenner planens administrasjon. Internal Revenue Service (IRS) ga ut reviderte retningslinjer i oktober 2007 som ekskluderte noen fordeler for planer som ble finansiert med permanent forsikring. 419 (e) -stønadsplanen kan også holde bidrag som er gitt for nøkkelansatte atskilt fra de som er rangert og klar.
Fordeler med en 419 (e) velferdsplan
- Ansattes fordeler: Ansatte får sinnssyke vitende om at familien deres er beskyttet hvis de møter en utidig død. I pensjonisttilværelse har de mange av sine medisinske utgifter dekket. For eksempel, hvis planen deres inkluderer helseomsorg etter pensjonen, er det lite sannsynlig at de vil motta store medisinske regninger. Bedriftsfordeler: Bedrifter kan tilby en 419 (e) ytelsesplan med fristende fordeler for å beholde verdsatte ansatte og tiltrekke talentfullt personell; dette bidrar til å redusere rekrutterings- og treningskostnader. Forutsatt at arbeidsgivere overholder planens regler, er innskuddsbetalinger fradragsberettiget, noe som gjør dem mer overkommelige for små og mellomstore selskaper. Tilleggskompensasjon: Andre kompensasjonsplaner, for eksempel pensjonsplaner, har ofte bidragsbegrensninger. Å tilby en 419 (e) plan til verdsatt personell gjør at et selskap kan gi ytterligere fordeler som en del av deres totale kompensasjonspakke.
