"Jeg er alltid overrasket over hvordan noen intervjuobjekter har en tendens til å stikke av mot slutten av et intervju i stedet for å fullføre sterke og etterlate et varig inntrykk, " sier Zachary Rose, administrerende direktør og grunnlegger av Zack Academy (tidligere Green Education Services), en grønnjobb. Uansett om du er senior som forbereder rekruttering på campus eller nyutdannet som fremdeles jakter på jobb, her er de viktigste spørsmålene eksperter anbefaler å stille på slutten av et jobbintervju for å gi et godt sluttinntrykk på å ansette ledere og etablere deg som en topp kandidat.
"Er det noen grunn til at du ikke ville ansette meg?"
Kelsey Meyer Raymond, medgründer og president i Influence & Co., et selskap for innholdsmarkedsføring og merkevarebygging i Columbia, Mo., sier: "En nylig kandidat spurte: 'Hvis du ikke skulle tilby jobben til meg, hva ville være grunnen? ' Dette var ekstremt greit og litt sløvt, men det tillot meg å kommunisere alle nølinger jeg hadde om kandidaten før han forlot intervjuet, og han kunne ta dem rett der."
"Dette ene spørsmålet er noe jeg vil foreslå hver enkelt kandidat å stille, " legger Raymond til. Den lar deg vite hvor du står og om du trenger å avklare noe for intervjueren. "Hvis du har tarmen til å spørre det, tror jeg ikke at du vil angre, " sier hun.
Rachel Dotson, tidligere innholdssjef for ZipRecruiter.com og nå markedssjef hos SaneBox, sier: "Altfor ofte hører du om kandidater som forlater et intervju og tenker at de hadde det, bare for å få en rask e-postmelding like etter. Ta deg tid mens du er ansikt til ansikt for å spørre om og fjerne enhver tvil som ansettelsesansvarlig har. " Forsikre deg om at et sentralt aktivum ikke blir oversett.
"Som ansatt, hvordan kan jeg overgå forventningene dine?"
Michael B. Junge, en bemannings- og rekrutteringsleder i industrien i California og forfatter av "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market, " sier at et av favorittintervjuens spørsmål er når en kandidat tar ledelsen og spør: "Hvis jeg ble tilbudt denne stillingen og begynte i firmaet ditt, hvordan ville du da målt min suksess og hva kunne jeg gjøre for å overgå forventningene dine?"
Hvorfor er dette så effektivt? "Spørsmålet viser selvtillit uten å være altfor knusende, samtidig som du viser at du har interesse av å levere positive resultater, " legger Junge til. I tillegg kan svaret du får avsløre hva intervjueren håper å oppnå ved å ansette en ny ansettelse, og denne informasjonen kan hjelpe deg med å avgjøre om du vil godta stillingen hvis du får et tilbud.
"Hvordan kan jeg hjelpe ditt selskap med å oppfylle sine mål?"
Dotson foreslår også at jobbkandidater spør intervjueren: "Hvordan stemmer denne stillingen med selskapets kortsiktige og langsiktige mål?" Responsen på den kortsiktige siden av spørsmålet gir deg ytterligere innsikt i din potensielle rolle og hjelper deg å skreddersy resten av diskusjonen og intervjuoppfølgingen, sier hun. "For det andre, ved å bringe opp langsiktige mål, forteller du ansettelsessjefen at du er der på lang sikt, ikke bare en ny grad som kommer til å følge med jevnaldrende og jobb-hop hvert halvår, " Sier Dotson.
Junge anbefaler også at intervjuobjekter spør: "Hvilke utfordringer har andre nyansatte møtt når jeg begynner i lignende roller, og hva kan jeg gjøre for å sette meg i en bedre posisjon til å lykkes?" Han sier at få studenter eller nye karakterer vil stille dette spørsmålet fordi de fleste ikke har vært vitne til å mislykkes. For en ansettelsesleder viser dette spørsmålet modenhet og bevissthet, og hvis du er ansatt, kan svarene hjelpe deg å unngå fallgruvene ved å være nye.
"Hva begeistrer deg for å komme i jobb?"
Murshed Chowdhury, tidligere administrerende direktør i det spesialiserte bemanningsfirmaet Infusive Solutions som nå har ansvaret for å ansette teknaltalent til Capital One, foreslår at kandidatene spør intervjueren: "Hva er det som begeistrer deg for å komme i jobb hver dag?"
"Dette er et spørsmål om rollegjennomgang som vi ofte foreslår at kandidater stiller, " sier han. Folk elsker muligheten til å snakke om seg selv, så dette spørsmålet gir en utmerket sjanse til å lære om ansettelsessjefen og finne måter å etablere felles grunnlag på. "Dette er også en flott mulighet for kandidaten til å avgjøre om han / hun er spent på de samme tingene som begeistrer ansettelsessjefen for å se om kulturen passer godt, " legger Chowdhury til.
Bunnlinjen
Selv om det er viktig å gi et stort førsteinntrykk av en potensiell arbeidsgiver, samt å behandle det grunnleggende i et jobbintervju, er det like viktig å lukke intervjuet sterkt.
"Bevis for intervjueren din at du vil ha denne stillingen, og at du er i dette av de rette grunnene, ikke bare for å fylle dagen din med noe å gjøre, " sier Rose. Still disse spørsmålene før du reiser, og la din potensielle nye arbeidsgiver ha et godt inntrykk.
