Private equity er et forlokkende karrierefelt. Bedrifter i bransjen betaler store lønninger, og med insentiver og bonuser du kan tjene på toppen av lønnen din, er potensialet til å tjene mye penger, også i det første året. Dessuten bærer karrieren mye prestisje i finansverdenen. En grunn til at private equity er så utfordrende å bryte seg inn, er at disse jobbene er i så stor etterspørsel; nyutdannede konkurrerer med erfarne investeringsbankfolk og aksjemeglere om dyrebare få stillinger i private equity.
Feltets kontroversielle omdømme blant mange politikere og forståsegpåere tjener bare til å øke tiltrekket til pengesultne unge mennesker. Spesielt under presidentvalget i 2012 ble private equity-selskaper, hvorav en kandidat Mitt Romney fungerte som administrerende direktør på 1980- og 1990-tallet, malt som bedriftsangrep, eller sjelløse dresser som tvang seg på selskaper eliminert jobber og innbetalte for seg selv. Selv om ikke alle avtaler viser seg å være vellykkede, er målet med private equity edelt. Disse firmaene risikerer millioner av dollar på urolige selskaper og bruker deres eierandeler for å prøve å gjøre dem lønnsomme igjen. Ledere som gjennomfører disse avtaler, blir unektelig kompensert for innsatsen.
Enkel tilbud og etterspørsel forårsaker vanskeligheter som unge kandidater opplever fra college som prøver å bryte inn i private equity. I motsetning til de store investeringsbankene, okkuperer ikke private equity-selskaper hver etasje i en skyskraper i New York; disse firmaene er trange, og de forventer å få mest mulig ut av hver ansatt. Antall ledige stillinger i private equity til enhver tid er lite sammenlignet med investeringsbank og aksjemegling. Derfor krever det å sikre en jobb i dette ettertraktede feltet en kombinasjon av flid og kreativitet.
Bruk Headhunters
De fleste private equity-selskaper er så magre og effektive at de ikke engang håndterer menneskelige ressurser i egen regi. De beholder rekrutteringsfirmaer fra tredjepart til å håndtere 90% av ansettelsesprosessen, som inkluderer gjenoppretting av screening, gjennomføring av innledende intervjuer, bakgrunnsundersøkelser, narkotikatesting og andre slike detaljer. På et eller annet tidspunkt i løpet av intervjuprosessen får du møte faktiske ledere, og du har vanligvis ett skudd til å gjøre stort inntrykk. Lenge før du kommer til det stadiet, vil du imidlertid sannsynligvis bli godt kjent med headhunting-firmaet.
Bare noen få headhunting firmaer opprettholder forhold i private equity. Disse inkluderer Oxbridge Group, SG Partners, CGI og Glocap. Ikke forvent at et av disse firmaene finner din Monster.com-CV eller LinkedIn-profil. Headhuntere for private equity forblir oversvømmet med gjenopptakelse av håpefulle, noe som for det meste unngår behovet for å skure Internett etter kandidater, de fleste av dem er svært ukvalifiserte.
For å vises på en headhunter-radar, er det nødvendig å starte kontakt. E-post en CV og vente på å høre tilbake er utilstrekkelig. Etter å ha sendt CV-en din, følg opp gjentatte ganger. Det finnes en fin linje mellom utholdenhet og irritasjon, men ærlig talt er det bedre å feile på siden av å ringe for ofte enn å ringe for sjelden. Det siste du ønsker er at navnet ditt ikke blir vurdert som en åpen stilling fordi ingen har hørt om deg. Du vil være på fornavn-basis med så mange beslutningstakere som mulig på hvert firma.
Gjør tilkoblinger tidlig
I motsetning til investeringsbankfirmaer, rekrutterer ikke private equity-selskaper tungt på høyskoler. Til og med de øverste skolene i landet for økonomi og finans, som Princeton, Harvard, Yale og University of Chicago, ser veldig lite tiltak fra private equity-rekrutterere på jobbmesser på campus.
For en ting beholder som tidligere nevnt private equity-selskaper svært få interne rekrutterere. Med så få ledige jobber på en gang, har de ikke behov for dem.
I tillegg opprettholder private equity-selskaper liten interesse for å bringe uerfarne studenter om bord, uansett hvor lyse de er, og trene dem til å være private equity-proffe. Nok en gang er dette en funksjon av tilbud og etterspørsel. Investeringsbankfirmaer har for mange åpninger hvert år for å begrense ansettelser til erfarne kandidater. Derimot kan private equity-selskaper kreve erfaring for hver jobbåpning og tiltrekke mer enn nok kandidater til å fylle stillingene.
Selv å ha en Master of Business Administration (MBA) hjelper sjelden hvis du ikke har relevant erfaring. Derfor er praksisplasser avgjørende. I løpet av sommeren på grunn- og handelshøyskolen, søk om hvert internship, kan du finne at det gjelder private equity. Hvis du ikke kan finne en praksisplass hos et private equity-selskap, kan du prøve risikokapital, investeringsbank eller kapitalforvaltning. Målet er å vise rekrutterere at du i stedet for å være enda en grønn gutt som kommer ut av college, bringer økonomien på høyt nivå til bordet.
Mens praktikantplasser hjelper, garanterer de langt fra at du får en private equity-jobb fra høgskolen eller handelshøyskolen. Hvis det ikke lykkes, kan du kutte tennene dine med investeringsbank, som det alltid finnes jobber for toppelever på gode skoler. Excel på dette feltet, og du bør finne en billig bedrift å få en private equity-jobb om to til tre år.
Vær tålmodig
Uansett hvor kvalifisert du er, er ikke private equity en bransje der du sender inn en CV på tirsdag og begynner å jobbe førstkommende mandag. De største firmaene i bransjen begynner å holde intervjuer i januar for å ansette kandidater for den påfølgende sommeren; Dette betyr at halvannet år eller mer kan gå mellom ditt første intervju og din første arbeidsdag.
Selv mellomstore og små firmaer begynner vanligvis å intervjue et helt år i forkant av en ansettelsesdato. Hos private equity-selskaper i alle størrelser tar intervjuprosessen tre til seks måneder og inkluderer et halvt dusin eller flere trinn. Igjen, dette er ikke et felt der et tilbud utvides etter et kortvarig intervju på 30 minutter. Disse firmaene er rasende når det gjelder kandidater; de tar alle tenkelige forholdsregler for å sikre at de oppnår den beste gruppen ansatte mulig i hver ansettelsesgruppe.
Når du starter din private equity jobbsøking, må du sørge for å ha noe som gir deg en inntekt for det neste året til halvannet år. Uansett hvor produktivt søket ditt, vil det sannsynligvis ikke bære frukt før året etter.
