Arbeidsmarkedet er fortsatt vitne til lave nivåer av arbeidsledighet og robust jobbskaping, drevet av en økonomi som fortsatt er motstandsdyktig fra økte nivåer på bedriftsutgifter som følge av forretningsvennlige skattelettelser. Investorene vil spent vente på Aprils ansettelsesrapport som er planlagt utgivet av Bureau of Labor Statistics klokken 08:30 EDT i dag for en oppdatering om sysselsettingssituasjonen og for å se om dataene sikkerhetskopierer det spesielt sterke ADP-lønnsnummeret for privat sektor tidligere denne uken. Analytikere forventer at ikke-gårdsbrukslønningene for forrige måned vil utgjøre 181.000 - ned fra 196.000 i mars - og arbeidsledigheten forbli jevn på 3, 8%.
UBS Group-økonom Robert Martin forventer at arbeidsplasser som ble opprettet i april økte med en over-konsensus 228.000 stillinger. "Bedrifter ansetter ikke aggressivt når risikoen for en nedgang er forhøyet, men har en tendens til å kompensere for de manglene når frykten avtar, " sa Martin per Yahoo! Finansiere.
Bemanningsaksjer er avhengige av arbeidsmarkedets helse for å øke veksten på topp og bunn. Derfor bør handelsmenn følge nøye med på hvordan disse tre bransjelederne reagerer på dataene og vurderer å bruke taktikken som er beskrevet nedenfor.
Robert Half International Inc. (RHI)
Robert Half International Inc. (RHI) leverer bemannings- og risikokonsulenttjenester i Nord-Amerika, Sør-Amerika, Europa, Asia og Australia. Den tilbyr først og fremst løsninger til selskaper som søker ansatte innen finans, regnskap og teknologi. Til tross for manglende analytikernes inntjening og inntektforventninger fra første kvartal, økte inntektene til rekrutteringsgiganten med 19, 2% sammenlignet med samme kvartal i fjor på grunn av omsetningsvekst i bemannings- og Protiviti-virksomheten i perioden. I februar økte selskapet sitt kvartalsvise kontantutbytte fra 28 cent per aksje til 31 cent. Det betaler et fremtidig utbytte på 2%. Fra 3. mai 2019 har Robert Half-aksjen en markedsverdi på 7, 14 milliarder dollar og er opp 7, 74% i forhold til året.
Selskapets aksjer omsatte mer enn 10% 24. april etter at det rapporterte kvartalsresultater før de parerte noen av disse tapene for å lukke dagen ned 8, 42%. Ironisk nok fant aksjen støtte på $ 61 etter å ha lukket et gap som ble opprettet av bedre enn forventet inntjening i fjerde kvartal 30. januar. De som tar en lang posisjon, bør se etter et trekk tilbake til mars- og aprilhøydene på $ 59-nivået. Kutt tap hvis prisen faller under 23. januar på 58, 41 dollar.
Insperity, Inc. (NSP)
Med en markedsverdi på 4, 94 milliarder dollar spesialiserer Insperity, Inc. (NSP) seg på å tilby menneskelige ressurser (HR) og forretningsløsninger for å forbedre forretningsresultatene. Noen av tjenestene som tilbys av det Houston-baserte selskapet inkluderer lønns- og ansettelsesadministrasjon, ansatters kompensasjon, overholdelse av myndighetene, resultatstyring og opplæringstjenester og utviklingstjenester. Bemanningsspesialisten er rettet mot små og mellomstore kunder i USA. Insperity fikk inntjeningen i første kvartal (YoY) for første kvartal til å vokse 40, 4% takket være arbeidsstedsansatte og effektiv styring av priser, direkte kostnadsprogrammer og driftskostnader. Selskapets aksjer betaler et utbytteutbytte på 0, 97% og har hoppet 28, 62% hittil i år (YTD), og overgår bransjegjennomsnittet med 4, 24% i samme periode 3. mai 2019.
Insperity-aksjer har svingt i en synkende kanal siden de slo opp mer enn 10% 11. februar etter at selskapet overskredet analytikernes inntjeningsprognoser for fjerde kvartal. Nylig har aksjen trukket seg tilbake mot kanalens nedre trendlinje som gir et passende inngangspunkt på et avgjørende støttenivå. Handlere som kjøper her, bør forvente et trekk til kanalens øvre trendlinje, med en plan om å avslutte mellom $ 128 og $ 130. Legg inn en stopp-loss-ordre litt under sluttkursen for den 29. april (116, 67 dollar) forårsaket av inntektene i første kvartal.
Korn Ferry (KFY)
Tidligere kjent som Korn / Ferry International, tilbyr Korn Ferry (KFY) en rekke talentstyringsløsninger, som spesialiserer seg i å fylle ledende stillinger på mellom- til høyt nivå. Selskapet, som ble grunnlagt for 50 år siden, opererer gjennom tre forretningsområder: Executive Search, Hay Group og Futurestep. Korn Ferry rapporterte om en økning på 6% i omsetningen i finansinntektene for tredje kvartal 2019 og en økning på 16% i året for justert utvannet resultat per aksje (EPS), drevet av organisk vekst i alle segmenter. Analytikere har et 12-måneders kursmål på aksjen til $ 59 - en premie på 26, 50% til torsdagens $ 46.64 nær. Fra 3. mai 2019 har Korn Ferry-aksjen en markedsverdi på 2, 63 milliarder dollar og har en YTD-gevinst på 18, 21%. Investorer får et utbytteutbytte på 0, 89%.
Aksjer i lederen for talentledelse trente kraftig høyere gjennom januar og februar, men har siden handlet sidelengs mens kjøpere og selgere kjemper for kontroll. Et tilbaketrekning den siste uken gir aksjen tilbake til en opptrendslinje som strekker seg tilbake til bjørnemarkedet lavt i slutten av desember 2018. Hvis du zoomer inn ytterligere på prisaksjon, er en stigende trekant som har dannet seg de siste to månedene, en fortsettelse av det tidlige 2019 uptrend. Kjøpere av aksjen bør se etter den for å teste 49 dollar - et område der prisen kan støte på motstand fra en horisontal linje og det 200-dagers enkle glidende gjennomsnittet (SMA). Tenk på å plassere et stopp like under uptrend-linjen.
StockCharts.com
