Innholdsfortegnelse
- Hva er arbeidsløs vekst?
- Jobber og vekst
- Sysselsettingssykluser
- Sunset Industries
- Sunrise Industries
- Det tapte rike
- Flere kutt
- Omskolering
- Bunnlinjen
Utsiktene til en arbeidsløs vekstøkonomi har forgreninger for alle. En økonomi som vokser uten å vise samtidig vekst i antall arbeidsplasser, utfordrer investorer, ansatte og næringer til å tilpasse seg den nye økonomiske ordenen. Når vekst er kombinert med høy arbeidsledighet, betyr det at økonomien opplever strukturelle endringer. Dette strukturelle skiftet gir muligheter for noen vanskelige valg for andre.
(Lær hvordan du finner et godt tiltak for arbeidsledighet i arbeidsledigheten: Bli virkelig )
Hva er arbeidsløs vekst?
Når befolkningen i et land vokser, trenger folk å jobbe for å forsørge familiene sine og seg selv. En ekspanderende økonomi er nødvendig for å ansette alle de som søker arbeid. Uten tilstrekkelig økonomisk vekst vil folk som søker arbeid ikke kunne finne det. I alle økonomiske forhold er det de enkelte arbeidstakere som har brukbare ferdigheter som vil finne arbeid først. Hvis tilbudet av jobber er rikelig, åpnes det for flere muligheter for de med mindre attraktive ferdighetssett.
I en arbeidsløs vekstøkonomi forblir ledigheten hardnakket høy selv om økonomien vokser. Dette har en tendens til å skje når et relativt stort antall mennesker har mistet jobben, og den påfølgende utvinningen er utilstrekkelig for å absorbere arbeidsledige, underarbeidere og de som først går inn i arbeidsstyrken.
Jobber og vekst
Økonomier opplever sykliske så vel som strukturelle endringer når de kommer seg etter en lavkonjunktur. I en konjunkturell økonomi følger sysselsettingsvekst og nedgang økonomiens ekspansjon og sammentrekning. En strukturell endring fortrenger imidlertid mange arbeidsledige, siden selskapene ikke klarer å komme seg fullt ut.
Sysselsettingssykluser
I konjunkturøkonomier trekker landets BNP seg sammen når selskaper permitterer arbeidstakere for å bringe kostnadene på linje med inntektene. Arbeidsledigheten klatrer og bidrar til den økonomiske sammentrekningen. På et tidspunkt stabiliserer økonomien seg og begynner å utvide seg igjen. Når det gjør det, rehire selskapene sine permitterte arbeidere. Denne omskolingsprosessen reduserer ledigheten. I dette tilfellet passer kompetansen og opplæringen til arbeidstakerne til bedriftenes behov. Denne tilbakegangen i aktiviteten i etablerte bransjer hjelper permitterte med å bli pensjonert på sitt felt eller øker sjansene for å finne lignende arbeid i et annet selskap.
I en konjunkturoppgang er kjernebransjene i økonomien fortsatt levedyktig og til og med sterk, og er dermed i stand til å komme seg relativt raskt uten å gjennomgå vesentlige endringer i sin grunnleggende virksomhet. Som et resultat avtar sysselsettingen, selv om det henger etter utvinningsnivåene i økonomien som helhet. Etter hvert får den økonomiske veksten arbeidsledighetsnivået ned.
Sunset Industries
Økonomier som opplever høy arbeidsledighet selv når bruttonasjonalproduktet utvides, opplever strukturelle endringer i økonomien i stedet for en konjunkturoppgang. Mange av de eksisterende selskapene klarer ikke å komme seg fullt ut i en lavkonjunktur forårsaket av strukturelle endringer. Disse selskapene er ikke lenger i stand til å konkurrere på markedet når etterspørselen etter deres produkter eller tjenester faller. Dette kan skyldes at nye varer eller tjenester blir tilgjengelige til en lavere pris. I andre tilfeller kan helt nye produkter erstatte et selskaps nisjeprodukt eller -tjeneste. Siden disse selskapene ikke klarer å komme seg, reyrerer de ikke sine tidligere arbeidere. Når jobbene som tidligere er tilgjengelig nå er borte, må disse arbeiderne finne arbeid i andre bransjer, der deres ferdigheter ikke er like verdifulle.
Sunrise Industries
Nye næringer kommer seg vanligvis raskere og vokser raskere fordi de ofte drar nytte av et strukturelt skifte i økonomien. Underveis trenger de arbeidere med forskjellige ferdighetssett og opplæring. Disse arbeiderne krever vanligvis overlegne ferdigheter, sammen med mer utdanning og opplæring. Når det er sagt, kan de voksende selskapene ansette personer med minimale ferdigheter for å støtte en servicefunksjon.
Det tapte rike
Tenk på begynnelsen av 1900-tallet, da biler byttet ut hest og buggy. Bedriftene som laget buggies, møtte et strukturelt skifte bort fra produktene sine. Menneskene som lager buggier var ikke lenger ansettbare og trengte å tilegne seg nye, mer sofistikerte ferdigheter for å kunne sette sammen kompliserte biler, med motorer og drivtog. Arbeidere som begynte i bilindustrien var mer dyktige enn vognprodusenter, noe som gjorde det vanskelig for tidligere buggyarbeidere å komme i gang.
Nye næringer skaper nye sysselsettingsmuligheter for enkeltpersoner med de nødvendige opplærings-, utdannings- og ferdighetssettene. Disse selskapene har en tendens til å lede med innovasjon, skape nye produkter eller tjenester. De er også avhengige av forskning og utvikling for å lage produkter som er vanskelig å replikere med høyere verdi.
Flere kutt
I en strukturell utvinning endrer mange selskaper arten av driften for å forbli konkurransedyktige. Noen er avhengige av produktivitetsforbedringer via teknologi, og noen selskaper flytter ganske enkelt jobber til lavkostland for å forbli konkurransedyktige. Nok en gang synes de arbeidsledige som tidligere hadde jobb hos disse selskapene, det er veldig vanskelig å finne nytt arbeid.
(Les om kontroverser om outsourcing til lavkostland i The Globalization Debate )
Omskolering
Ansatte i krympende bransjer må tilegne seg nye ferdigheter og gjennomgå tilleggsopplæring for å bli ansatt. Det tar tid å skaffe seg nye ferdigheter, og det samme gjør prosessen med å tilpasse seg skiftende bransjer. Denne justeringsperioden er en av grunnene til at arbeidsledigheten kan øke selv om økonomien viser tegn til stabilitet eller til og med vekst. Forbedringer av teknologi og produktivitet endrer sysselsettingen og øker tiden det tar å omskolere ansatte.
Strukturell endring i en økonomi resulterer i et stort antall arbeidere som ikke er i stand til å finne arbeid. Et stort antall arbeidsledige eller arbeidsledige holder veksten i økonomien tilbake, da det tar flere år før disse personene får ferdighetene de trenger for å være ansatt på et lignende nivå.
(Les seks trinn for å bytte økonomiske karrierer for å få tips om en jevn karriereovergang).
Bunnlinjen
En arbeidsløs vekstøkonomi indikerer eksistensen av endringer i det grunnleggende arbeidsgrunnlaget for alle. Noen arbeidere vil gjøre det bra, siden de har de ferdighetene og opplæring som voksende næringer krever. Andre står overfor langvarig arbeidsledighet eller arbeidsledighet og vil ikke kunne finne arbeid før de får nye ferdigheter.
Investorer som anerkjenner de strukturelle endringene i økonomien vil ha fordel hvis de samkjører investeringsporteføljene med økonomiens vekstmuligheter. Å finne sektorer som vokser, kan være så enkelt som å følge sysselsettingen etter bransje. Deretter kan en mer detaljert studie gjøres på de lovende selskapene innen den sektoren.
For relatert lesing, ta en titt på Industrier som trives med lavkonjunktur .
