Intervjuer for bank- og finansstillinger er notorisk tøffe. Intervjuobjekter kan forvente alle spørsmålene fra et vanlig jobbintervju, sammen med potensialet for ekstremt vanskelige spørsmål, spesielt knyttet til finansielle tjenester og til hypotetiske scenarier.
Eksempler på intervjuspørsmål
- To børsnoterte opsjonskontrakter har identiske funksjoner, bortsett fra at den ene har en lengre løpetid. Hvilket alternativ har høyere gamma? Dette spørsmålet vil sannsynligvis ikke bli stilt til banktalere eller funksjonærer, men de som søker å jobbe som derivater som handelsmenn, analytikere eller porteføljeforvaltere bør være forberedt på å svare på detaljerte spørsmål om produkter som omsettes i markedene de dekker. Er det mulig å pådra seg mer risiko gjennom bruk av en sikringsstrategi? Hvordan? Dette er et annet spørsmål som ofte blir stilt av de som søker å jobbe som handelsmenn, analytikere eller porteføljeforvaltere. To spillere, X og Y, har hver en rød marmor og en blå marmor. Hver viser en enkelt marmor til den andre. Hvis begge viser rødt, vinner spiller X $ 3. Hvis begge viser blå, vinner spiller X $ 1. Hvis fargene er forskjellige, vinner spiller Y $ 2. Er det bedre å være spiller X eller spiller Y; gjør det noe? Dette spørsmålet, og spørsmål som det, som involverer spill, blir ofte stilt kandidater til bank- eller finansstilling. Hvis du kan velge noen, hvilke tre personer vil du velge å dra på langrennstur med? Hvorfor? Dette spørsmålet blir ofte stilt av intervjuer for mange stillinger innen bank og finans. Intervjuer er interessert i å lære om kandidaters verdensbilde og offentlige personer de beundrer. Hva er den mest utfordrende situasjonen du noen gang har vært i? Hvordan klarte du det? Hensikten med spørsmål som dette er ganske grei. Dette spørsmålet blir ofte spurt i mange jobbintervjuer, inkludert intervjuer for finansstillinger. Hvilke aspekter av din nåværende jobb er du fornøyd med? Vær forberedt på at intervjueren spør: "Hvorfor drar du?" I hvilke aspekter av din nåværende jobb ser du rom for forbedring? Å peke på områder som virkelig kan bruke forbedring på en positiv og konstruktiv måte, er det intervjuere leter etter. Hvorfor vurderer du å forlate din nåværende arbeidsgiver? Dette spørsmålet stilles nesten universelt. De som søker om finansielle stillinger og bankstillinger står spesielt nøye. Hva er noen av fordeler og ulemper med å skaffe kapital gjennom aksje- eller gjeldstilbud? Spørsmål som dette er generelt rettet mot kandidater som søker seg til analytiker- eller handelsmannsposisjoner, men nesten alle som søker i en bank eller et finansselskapsfirma kan bli stilt et spørsmål som dette. Selv for de som er ansatt i tekniske felt, har en grunnleggende kunnskap om et selskaps virksomhet bedre sjansene for suksess når du søker på jobber. Andre spørsmål som ofte stilles inkluderer: Hvordan skiller utbyttet til et obligasjon seg fra avkastningen? Hva er Beta og Alpha? Er denne stillingen din drømmekarriere? Hvis en konkurrent på 18 måneder gir et tilbud med høyere lønn som porteføljeforvalter, skal du avvise det fordi dette er din drømmekarriere? Hva er din verste egenskap? Hvorfor burde jeg ansette deg? Hva skiller deg fra andre søkere?
