Hva er et velværeprogram?
En arbeidsgivers tilnærming til å forbedre ansattes helse, velværeprogrammer inkluderer aktiviteter som bedriftssponsorert trening, vekttapkonkurranser, utdanningsseminarer, tobakkavbruddsprogrammer og helsevisninger som er utviklet for å hjelpe de ansatte til å spise bedre, gå ned i vekt og forbedre generelle fysisk helse. Velværeprogrammer innebærer ofte økonomiske insentiver for ansatte, for eksempel lavere helseforsikringspremier eller gavekort.
Forstå velværeprogrammer
I tillegg til å forbedre ansattes produktivitet og redusere sykedager og fravær - som alle reduserer driftskostnadene - kan velværeprogrammer kunne redusere en organisasjons helseforsikringsutgifter. Ansatte kan også dra nytte av velværeprogrammer gjennom lavere helseforsikringspremier, reduserte medisinske utgifter utenom lommen og økt følelse av velvære.
Viktige takeaways
- Velværeprogrammer tilbys av arbeidsgivere for å oppmuntre ansatte til å føre sunnere livsstil. Vekttapskonkurranser, utdanningsseminarer og treningsprogrammer er eksempler på velværeprogrammer. Salgspisende salg og kafeteriaer er noen ganger en del av arbeidsgiverens velværeprogrammer. Velværeprogrammer kan betale utbytte for ansatte og arbeidsgivere når det reduserer utgiftene for helseforsikring eller helsehjelp. Velværeprogrammer kan være kontroversielle når data samlet om vekt, kolesterol eller andre variabler resulterer i de facto diskriminering.
Det er også viktig for velværeprogrammer for bedrifter å fremme oppmerksomhet rundt støy på arbeidsplassen og regelmessige, passende pauser. Mange selskaper tilbyr også egen treningsplass eller merkede turstier på bedriftscampus for å oppmuntre til fysisk aktivitet. Andre innfører ikke-røykere retningslinjer eller retningslinjer som krever bruk av bilbelte i firmakjøretøyer.
I tillegg kan organisasjoner opprette velværesrelaterte koblinger mellom velværeprogrammet og andre bedriftsfordeler som medarbeiderhjelpsprogrammer (EAPs), som hjelper ansatte å få støtte når de er i en vanskelig emosjonell eller fysisk situasjon som påvirker både deres helse og arbeid. EAP-er kobler ansatte til rådgivere som kan rådgi dem konfidensielt om problemer fra emosjonell nød til en vanskelig medisinsk diagnose til personlige eller arbeidsrelaterte problemer til livshendelser som ekteskap eller foreldre.
Helsevisninger kan være en kontroversiell komponent i mange bedrifts velværeprogrammer. Noen mennesker hevder at sporing av kolesterol, kroppsmasseindeks og andre tall fører til de facto diskriminering og tyngre økonomiske byrder på arbeidere med under gjennomsnittet helse.
Eksempler på velværeprogrammer
Corporate wellness-programmer tilbyr en rekke planlagte programmer, for eksempel stressmestringsseminarer som dekker temaer som balanse mellom søvn og arbeidsliv, matlagingskurs, sunn oppskriftsutveksling, økonomisk velvære og fitnessutfordringer. Andre komponenter i et effektivt velværesystem kan omfatte sunne automater og kafeteria-tilbud. Sunn og tiltalende mat kan også serveres på møter og inkluderes i selskapets overtydige måltider.
Google gir et eksempel på et unikt velværeprogram. Selskapet tilbyr ansatte massasjeterapi og har et massasjeprogram med mer enn 30 terapeuter i hele USA. Et annet bedriftshelseprogram ble laget av Draper, Inc., en produsent av treningsstudioutstyr, vindusfarger og projeksjonsskjermer i Indiana. Selskapet innførte en 10-ukers vekttaputfordring kalt “Dump Your Plump.” Den består av 12 team med seks ansatte, som hver konkurrerer om å vinne ukentlige gavekort på dagligvarer. En pengepremie deles ut til den totale vinneren.
