Hva er uteksaminert vesting?
Gradvis opptjening er akselerasjonen av fordelene de ansatte får når de øker lengden på tjenesten til en arbeidsgiver.
Føderal lov gir mandat til at arbeidsgivere etablerer en opptjeningsplan for de fleste arbeidsgiverbidrag til selskapets pensjonsplaner. Tidsplanen spesifiserer det minste antall år et selskap kan kreve at ansatte skal jobbe før de tjener rett til hele eller deler av arbeidsgiverbidragene som blir gitt til regnskapet deres.
Hvordan uteksaminert vesting fungerer
En gradert opptjeningsplan for en ytelsesplan (DB) krever at en ansatt har jobbet i et visst antall år for å være 100% fordelt på arbeidsgiverfinansierte ytelser.
For eksempel kan det hende at en ansatt må jobbe i syv år for å bli fullt ansatt, men vil være 20% fordelt etter tre år, 40% fordelt etter fire år, 60% etter fem år og 80% etter seks års tjeneste. Hvis de forlater selskapet før de setter inn seks år, mister de en del av pengene som selskapet investerte for dem.
En ytelsesplan er en type pensjonsordning. Pensjonsytelsene for hver ansatt beregnes ved å bruke en formel som tar hensyn til faktorer som ansettelsens lengde og lønnshistorie.
Ytelsesplaner har begrensninger for hvorvidt og hvordan en ansatt kan ta ut midler uten straff. Arbeidsgiveren og / eller deres kapitalforvalter er ansvarlig for å styre planens investeringer og de påtar seg all investeringsrisiko.
Årlige tillegg og vestingsperioder
Når du begynner å jobbe for en ny arbeidsgiver, må en ansatt ofte vente i en periode på år på å begynne å motta arbeidsgiveravgift til en pensjonsplan. Arbeidstakeren kan begynne å bidra raskere, men arbeidsgiverkampen er forsinket for å sikre at arbeidstakeren holder seg lenge nok til å begynne å tilføre verdi. Gradvis opptjeningsperiode kan bestemmes i stillingsforhandlingsfasen.
Gradvis opptjening er vanlig i oppstartsmiljøer, hvor opptjening med aksjebonuser hjelper til å blidgjøre potten i en periode med vanskelig vekst. For eksempel kan en ansattes aksjer bli 25% fordelt det første året, 25% det andre året, 25% det tredje året og fullstendig fordelt etter fire år. En ansatt som forlater etter bare to år, taper halvparten av bonusen.
I noen tilfeller er vesting umiddelbar i stedet for gradvis. Dette inkluderer de ansattes egne lønnsutsettelsesbidrag til en pensjonsplan, inkludert SEP og ENKELE planer.
I en SEP-plan ytes arbeidsgiveravgift på et skjønnsmessig grunnlag. Arbeidsgiveren bestemmer hvert år om han vil gi et bidrag, og hvor mye man skal tjene. I en ENKEL plan tillates arbeidsgiver et skattefradrag for bidrag og kan også velge når og om de vil gi matchende bidrag.
