Hva er frivillig oppsigelse?
Frivillig oppsigelse kan referere til en rekke handlinger, men oftest refererer det til en ansattes beslutning om å forlate en jobb på egen hånd. Det skiller seg fra en permittering eller avskjed, der beslutningen om å avslutte ansettelsen ble tatt av arbeidsgiveren eller en annen part, i stedet for den ansatte.
Frivillig oppsigelse kan også være en referanse til frivillig avbestilling av personlige økonomiske kontrakter, for eksempel bil leieavtaler eller mobiltelefon kontrakter, eller frivillig avbestilling av institusjonsnivå kontrakter som credit default swaps og renteswapper.
Viktige takeaways
- Frivillig oppsigelse skjer når en ansatt tar beslutningen om å forlate en jobb eller avslutte en kontrakt tidlig. Frivillig oppsigelse er forskjellig fra å bli sparket, permittert eller nedbemannet, ettersom beslutningen tas av den ansatte, ikke arbeidsgiveren. Noen firmaer nedbemanner spør for frivillige oppsigelser i bytte mot en bedre exit-pakke, for eksempel en større utbetaling, helseforsikring eller andre fordeler. Å velge å avslutte en kontrakt tidlig, for eksempel med en internettleverandør, omtales også som en frivillig oppsigelse.
Forstå frivillig oppsigelse
En ansatt kan velge å forlate en jobb av mange forskjellige grunner. For eksempel en endring i personlige forhold som familiekrav, et valg om å gå tilbake til skolen, misnøye med arbeidsforholdene som en fiendtlig veileder, manglende anerkjennelse av arbeidsprestasjoner og mangel på autonomi, utfordring eller arbeidsforhold (blant andre).
En spesielt vanlig årsak til frivillig oppsigelse er å forlate en ny og bedre jobb, typisk en som tilbyr høyere godtgjørelse eller forbedrede karriereutsikter. Dette er mer sannsynlig å bli sitert som en grunn til å forlate en jobb i perioder med sterk økonomisk vekst og etterspørsel etter arbeidsmarkedet enn i lavkonjunkturer.
I lavkonjunkturer, eller til og med i perioder der et bestemt firma er under kraft, kan selskaper som gjennomfører nedbemanning be noen ansatte frivillig fratre for å redusere antall permitteringer firmaet må utføre. Under disse omstendighetene kan selskapet tilby den ansatte som frivillig legger igjen en forbedret utreisepakke, inkludert ekstra ukers sluttvederlag, lengre dekning av helseforsikring og eventuelle andre fordeler.
Konvensjonell visdom antyder at arbeidstakere ikke forlater jobber, men heller overlater veiledere over konflikter i ledelsesstil, mangel på respekt eller dårlig kommunikasjon over mål, mål og praksis.
Slik fungerer frivillig oppsigelse
Frivillig oppsigelse fra en ansatt vil vanligvis starte med enten en muntlig eller skriftlig melding om avskjed til veilederen deres. Under noen omstendigheter kan det også være en oppfatning av stillingsforlatelse når en arbeidstaker ikke klarer å dukke opp for arbeid i tre dager på rad uten å varsle en veileder.
Ansatte som velger å forlate en jobb, forventes generelt å gi minst to ukers varsel før deres siste dag på jobben. Dette anses som en profesjonell måte å håndtere avskjed på: det gir bedriften tid til å begynne prosessen med å finne en ny ansatt og gir arbeidstakeren tid til å forberede seg til overgangen.
Ved innsending av oppsigelsesvarsel kan en ansatt forvente at deres veileder umiddelbart sender den videre til menneskelige ressurser sammen med den tiltenkte sluttdatoen og grunnen til å forlate. Når menneskelige ressurser er involvert, kan den ansatte forvente å bli bedt om å returnere selskapets eiendom, å ferdigstille og sende inn endelige utgiftsrapporter, få sine fordeler etter oppsigelse oppsummert for dem og bli bedt om å planlegge et exit-intervju. Veiledere kan bli bedt om å fylle ut et sammendrag av tilsynsavslutning, et skjema som blir levert til menneskelige ressurser.
Noen ganger vil en arbeidsgiver som står overfor nedbemanning be de ansatte frivillig fratre, da dette begrenser antall permitteringer som vil være nødvendig; ansatte som godtar, kan få en bedre exit-pakke enn de som til slutt blir redusert.
Spesielle hensyn
Frivillig oppsigelse kan også være en referanse til den enkeltes valg om å kansellere en finansiell kontrakt, for eksempel en mobiltelefonplan. Den frivillige kanselleringen av en finansiell kontrakt, i dette tilfellet, kan eller kan ikke medføre straff. I tilfelle en straff vil bli påført, kan den parten som ønsker å si opp kontrakten, kunne rasjonalisere avslutningsvedtaket hvis netto fordelen ved å avslutte kontrakten er vesentlig større enn straffen.
