Definisjon av arbeidsledighet

Hva er arbeidsledigheten?

Arbeidsledigheten er andelen av arbeidsstyrken som er arbeidsløs, uttrykt i prosent. Det er en haltende indikator, og betyr at den generelt stiger eller faller i kjølvannet av endrede økonomiske forhold, i stedet for å forutse dem. Når økonomien er i dårlig form og arbeidsplasser er knappe, kan det forventes at arbeidsledigheten vil stige. Når økonomien vokser med en sunn hastighet og arbeidsplasser er relativt rikelig, kan det forventes at de faller.

I USA er U-3-satsen, som Bureau of Labor Statistics (BLS) gir ut som en del av sin månedlige sysselsituasjonsrapport, den mest siterte nasjonale satsen. Det er imidlertid ikke den eneste tilgjengelige beregningen, og den får kritikk for å gi inntrykk av at arbeidsmarkedet er sunnere enn alternative tiltak skulle tilsi. Av denne grunn foretrekker noen observatører å spore den mer omfattende U-6-raten (se nedenfor).

Viktige takeaways

Arbeidsledigheten er andelen av arbeidskraften som ikke er ansatt i dag, men kan være. Det er seks forskjellige måter arbeidsledigheten beregnes av Bureau of Labor Statistics ved å bruke forskjellige kriterier. Den mest omfattende statistikken rapportert kalles U-6 rate, men den mest brukte og siterte er U-3 rate.

Beregning av arbeidsledigheten

Den offisielle arbeidsledigheten er kjent som U-3. Den definerer arbeidsledige som de som er villige og tilgjengelige for arbeid, og som aktivt har søkt arbeid i løpet av de siste fire ukene. De som har midlertidig jobb, deltid eller heltid, anses som sysselsatte, og det samme gjelder de som utfører minst 15 timer ulønnet familiearbeid.

For å beregne arbeidsledigheten er antall ledige delt på antall personer i arbeidsstyrken, som består av alle sysselsatte og arbeidsledige. Forholdet er uttrykt i prosent.

$\begin{matrix} U-3 = \frac{Arbeidsledig}{Arbeidsstyrken} x 100 \end{matrix} \ begynne {linje} & \ text {U-3} = \ frac { text {Arbeidsledig}} { text {Arbeidsstyrken}} ganger 100 \\ \ slutt {justert}$ U-3 = Arbeidsstyrke Arbeidsledig × 100

Arbeidsledighet (sesongjustert)

Mange mennesker som ønsker å jobbe, men ikke kan (på grunn av en funksjonsnedsettelse, for eksempel) eller har blitt motløs etter å ha sett på arbeid uten å lykkes, regnes ikke som arbeidsledige under dette systemet; siden de heller ikke er ansatt, blir de kategorisert som utenfor arbeidsstyrken. Kritikere ser denne tilnærmingen som å tegne et urettmessig rosenrødt bilde av arbeidsstyrken. U-3 kritiseres også for ikke å skille mellom de som er i midlertidige jobber, deltid og heltid, selv i tilfeller der deltids- eller vikarer heller vil jobbe heltid, men ikke kan på grunn av arbeidsmarkedsforhold.

Arbeidsledigheten er sesongjustert for å gjøre rede for forutsigbare variasjoner, for eksempel ekstra ansettelser i ferien. BLS gir også den ujusterte satsen:

Ujustert

Alternative tiltak

Som svar på bekymring for at den offisielle satsen ikke fullt ut formidler helsen til arbeidsmarkedet, publiserer BLS fem alternative tiltak: U-1, U-2, U-4, U-5 og U-6. Selv om disse ofte blir referert til som arbeidsledighetsrater (spesielt U-6 kalles ofte den "reelle" arbeidsledigheten), er U-3 teknisk sett den eneste arbeidsledigheten. De andre er tiltak for "underutnyttelse av arbeidskraften."

U-1

Personer som har vært arbeidsledige i 15 uker eller lenger, uttrykt i prosent av arbeidsstyrken.

$\begin{matrix} U-1 = \frac{Arbeidsledig 15+ uker}{Arbeidsstyrken} x 100 \end{matrix} \ begynne {justert} & \ text {U-1} = \ frac { text {Arbeidsledig 15+ uker}} { tekst {Arbeidsstyrken}} ganger 100 \\ \ end {justert}$ U-1 = Arbeidsstyrke Arbeidsledige 15+ uker × 100

U-2

Mennesker som mistet jobben, eller hvis midlertidige jobber endte, i prosent av arbeidsstyrken.

$\begin{matrix} U-2 = \frac{Jobber som mister}{Arbeidsstyrken} x 100 \end{matrix} \ begynne {justert} & \ text {U-2} = \ frac { text {Job Losers}} { text {Arbeidsstyrken}} ganger 100 \\ \ end {align}$ U-2 = ArbeidsstyrkeJob Tapere × 100

U-4

Arbeidsledige, pluss motløse arbeidere, i prosent av arbeidsstyrken (pluss motløse arbeidere).

$\begin{matrix} U-4 = \frac{Arbeidsledig + Motløs arbeidere}{Arbeidsstyrken + Motløs arbeidere} x 100 \end{matrix} \ begynne {linje} & \ text {U-4} = \ frac { text {Arbeidsledig} + \ tekst {Motløs arbeidere}} { text {Arbeidskraft} + \ tekst {Motløs arbeidere}} ganger 100 \\ \ end {innrettet}$ U-4 = Arbeidsstyrke + Motløs arbeidere Arbeidsledige + Motløs arbeidstakere × 100

Motløse arbeidstakere er de som er tilgjengelige for arbeid og ønsker jobb, men som har gitt opp aktivt å lete etter en. Denne kategorien inkluderer personer som føler at de mangler de nødvendige kvalifikasjoner eller utdanning, som mener at det ikke er noe arbeid tilgjengelig på deres felt, eller som føler at de er for unge eller gamle til å finne arbeid. De som føler seg ute av stand til å finne arbeid på grunn av diskriminering, faller også inn under denne kategorien. Legg merke til at nevneren - normalt arbeidsstyrke - er justert til å omfatte motløse arbeidstakere, som ikke er teknisk en del av arbeidsstyrken.

U-5

Arbeidsledige, pluss de som er marginalt knyttet til arbeidsstyrken, i prosent av arbeidsstyrken (pluss marginalt knyttet).

$\begin{matrix} U-5 = \frac{Arbeidsledig + Marginal festet}{Arbeidsstyrken + Marginal festet} x 100 \end{matrix} \ begynne {linje} & \ text {U-5} = \ frac { text {Arbeidsledig} + \ tekst {Marginally Attached}} { text {Arbeidskraft} + \ text {Marginally Attached}} ganger 100 \\ \ end {innrettet}$ U-5 = Arbeidsstyrke + Marginalt tilknyttet Arbeidsledig + Marginalt tilknyttet × 100

Mennesker som er marginalt knyttet til arbeidsstyrken inkluderer motløse arbeidstakere og alle andre som vil ha en jobb og har sett etter en de siste 12 månedene, men som har gitt opp aktivt å søke. I likhet med U-4 utvides nevneren til også å omfatte marginalt tilknyttede, som ikke er teknisk del av arbeidsstyrken.

U-6

Arbeidsledige, pluss personer som er marginalt knyttet til arbeidsstyrken, pluss de som er ansatt på deltid av økonomiske årsaker, i prosent av arbeidsstyrken (pluss marginalt tilknyttet).

$\begin{matrix} U-6 = \frac{Arbeidsledig + MA + Pter}{Arbeidsstyrken + MA} x 100 \\ hvor: \\ MA = marginalt festet \\ Pter = deltid av økonomiske grunner \end{matrix} \ begynne {linje} & \ text {U-6} = \ frac { text {Arbeidsledig} + \ tekst {MA} + \ tekst {PTER}} { text {Arbeidskraft} + \ tekst {MA}} ganger 100 \\ & \ textbf {hvor:} \ & \ text {MA} = \ tekst {marginalt vedlagt} \ & \ text {PTER} = \ tekst {deltid av økonomiske årsaker} \ \ end { justert}$ U-6 = Arbeidsstyrke + MA Arbeidsledig + MA + PTER × 100 hvor: MA = marginalt knyttetPTER = deltid av økonomiske årsaker

Denne beregningen er BLS 'mest omfattende. I tillegg til kategoriene som er inkludert i U-5, står det for personer som har blitt tvunget til å nøye seg med deltidsarbeid selv om de vil jobbe heltid. Denne kategorien blir ofte referert til som "arbeidsledige", selv om den etiketten uten tvil inkluderer heltidsarbeidere som er overkvalifisert for jobbene sine. Nevneren for dette forholdet er den samme som i U-5.

Arbeidsledighet (sesongjustert)

Hvordan samles inn ledighetsdata?

Offisiell amerikansk sysselsettingsstatistikk er produsert av BLS, et byrå i Department of Labor. Hver måned gjennomfører Census Bureau, en del av Department of Commerce, den nåværende befolkningsundersøkelsen ved hjelp av et utvalg på rundt 60 000 husstander, eller rundt 110 000 individer. Undersøkelsen samler inn data om individer i disse husholdningene etter rase, etnisitet, alder, veteranstatus og kjønn, som alle - sammen med geografi - gir nyanse i sysselsettingsdataene. Utvalget roteres slik at 75% av husholdningene er konstante fra måned til måned og 50% er fra år til år. Intervjuer gjennomføres personlig eller per telefon.

Undersøkelsen ekskluderer personer under 16 år og de som er i Forsvaret (derav referanser til den "sivile arbeidsstyrken"). Mennesker i kriminalomsorg, psykisk helsevern og andre lignende institusjoner er også ekskludert. Intervjuer stiller en serie spørsmål som bestemmer ansettelsesstatus, men spør ikke om respondentene er sysselsatte eller arbeidsledige. Intervjuene selv tildeler heller ikke ansettelsesstatus; de registrerer svarene for BLS å analysere. Intervjuer samler også informasjon om bransje, yrke, gjennomsnittlig inntekt, fagforeningsmedlemskap og - for de ledige - enten de sluttet eller ble utskrevet (sparken eller permittert).

Hvor finner du arbeidsledigheten

Arbeidsledigheten rapporteres første fredag i hver måned for foregående måned. Gjeldende rapport og tidligere utgaver er tilgjengelig via BLS 'nettsted. Brukere kan generere og laste ned tabeller som viser et av arbeidsmarkedstiltakene som er nevnt ovenfor for et spesifikt datoområde.

Innholdsfortegnelse: