Hva er endring av arbeidsledighetskompensasjonen av 1992
Arbeidsledighetskompensasjonsendring av 1992 er en lov i USA som gjør det mulig for en oppsagt ansatt å ta arbeidsgiver sponset pensjonssparing og plassere dem i en pensjonsplan etter eget valg.
Forståelse av endring av arbeidsledighetskompensasjon av 1992
Arbeidsledighetskompensasjon Endring av 1992 til lov om arbeidsledighetskompensasjon gir en tidligere ansatt mulighet til å beholde pengene de sparte og investerte mens de jobbet for arbeidsgiveren. Dette gjelder enten innskuddsbaserte pensjonsordninger eller ytelsesbaserte pensjonsplaner. På grunn av dette trenger ikke ansatte å bekymre seg for å tape penger som blir matchet av arbeidsgiveren deres mot investeringsplanen sin når de blir sagt opp. Loven gir mulighet ved oppsigelse av direkte overføring av midlene til en individuell pensjonskonto, IRA eller kvalifisert pensjonsplan etter den enkeltes valg. Hvis den enkelte ønsker å motta distribusjonen direkte, betales det 20 prosent forskuddstrekk til Internal Revenue Service, IRS.
Ufrivillig oppsigelse
Ufrivillig oppsigelse av ansettelsen skjer når en arbeidsgiver permitterer eller sier opp eller fyrer en ansatt. En permittering eller en nedskalning av organisasjonen er en beslutning som er tatt av et selskap om å redusere antall ansatte for å redusere driftskostnadene, omstrukturere organisasjonen, eller fordi den ansattes ferdighetssett ikke lenger er nødvendig. Ansatte permitteres vanligvis på grunn av egen skyld, i motsetning til arbeidstakere som blir sparken.
Oppsigelseskompensasjon
I de fleste tilfeller hvor en ansatt som har jobbet i et selskap i minst tre måneder, har ansettelsen ufrivillig sagt opp, kan arbeidsgiver gi et varsel om oppsigelse og oppsigelseslønn eller sluttvederlag. I USA er de eneste varslene som lovlig kreves for å bli inkludert i et varsel om oppsigelse, relatert til den konsoliderte loven om forsoning av fordelene med omnibusfordeler, COBRA, og varslingsloven om arbeidstakerjustering og omskolering, WARN. En grunn til oppsigelse trenger ikke oppgis, selv om det pleier å være beste praksis hvis en ansatt har blitt sparket av sak.
I henhold til Fair Labor Standards Act, FLSA, er et selskap ikke mandat til å tilby sluttvederlagspakker. Et selskap som tilbyr sluttvederlag gjør det etter en avtale som er inngått privat med den ansatte. Arbeidsgivere er heller ikke i henhold til føderal lov å gi den oppsagte arbeidstaker sin endelige lønnsslipp umiddelbart. Statlige lover kan fungere annerledes i denne forbindelse og kan gi arbeidsgiveren mandat til ikke bare umiddelbart å gi den berørte arbeidstakeren den endelige lønnsslippet, men også omfatte påløpte og ubrukte feriedager.
En arbeidstaker som er arbeidsledig uten egen skyld kan være berettiget til å motta dagpenger. Hver stat administrerer et separat arbeidsledighetsforsikringsutbetalingsprogram for å tilby midlertidig økonomisk hjelp til personer som er arbeidsledige og leter etter jobb. Det amerikanske arbeidsdepartementet gir mer informasjon om fordeler som arbeidsledige arbeidere kan ha rett til.
