Hva er en CV?
En CV er et en- eller to-siders formelt dokument som arbeidsplasser håper til å ansette ledere og ansettelsesrekrutterere som et middel til å spesifisere arbeidserfaring, utdannelsesbakgrunn og spesielle ferdigheter. Vellykket gjenoppretting lokker potensielle arbeidsgivere til å invitere søkere til intervju for stillingen. Fortsett blir tradisjonelt ledsaget av følgebrev, der søkerne mister deres relevante ferdigheter og utpeker sine spesifikke kvalifikasjoner for en gitt stilling.
Hvor lenge skal CVen være?
Forstå CV
Vanligvis kreves for å søke på hvit-krage stillinger, gjenoppretter gjør det mulig for rekrutterere å se ut søkere som mangler ferdigheter som trengs for å effektivt besette roller. Vellykkede CVer fremhever spesifikke prestasjoner søkerne har oppnådd i tidligere stillinger, for eksempel å kutte kostnader, overskride salgsmål, øke fortjenesten og bygge ut team.
Krav til CV
Fortsett strukturer tradisjonelt begynner med en eller to linjer som detaljert en søkers karriere mål og fremhever bransjen han eller hun søker jobb. Dette blir vanligvis etterfulgt av en kandidats stillingshistorie, som begynner med hans eller hennes nåværende eller siste stilling, etterfulgt av en kronologisk liste over tidligere besatte stillinger, med de eldre jobbene plassert nederst på siden.
Rekrutterere undersøker jobbhistorikken for betydelige ansettelsesgap eller mønstre for kortvarige stillinger som kan flagge en søkers manglende evne til å opprettholde sysselsetting over lang tid. Noen fagfolk anbefaler å eliminere de eldste stillingene, for å gi rom for å fremheve nyere stillinger som vektlegger mer relevante ferdigheter. Dette gjelder spesielt for et høyteknologisk selskap som ønsker å sette sammen nyskapende, teknologiske fremover-team. Faktisk kan mindre relevante arveferdigheter til og med forringe en CV ved ubevisst å antyde en kandidats foreldelse. Med andre ord understreker de kraftigste CVene hvordan en søker kan trives i en bestemt rolle.
Endelig har økningen av elektroniske CV-innsendelser dramatisk endret dynamikken i CV-er. Mens fortidens dokumenter var strengt tekstbaserte, inkluderer digitale innleveringer ofte diagrammer, grafer eller andre illustrerende elementer som visuelt uttaler individets relevante styrker og unike ferdighetssett.
