Hva er en registrert pensjonsplan (RPP)?
En registrert pensjonsplan er en type tillit som gir pensjonsytelser for en ansatt i et selskap ved pensjonering. Registrert hos Canada Revenue Agency, RPPs er pensjonsplaner hvor ansatte og arbeidsgivere eller arbeidsgivere alene bidrar til enheten inntil pensjonsmottakeren forlater selskapet eller når pensjonsalder.
De fleste RPPs er underlagt standarder for lovgivningsmessige fordeler gitt av føderale eller provinsielle styringsorganer. Disse lovene avgrenser minimumsnormen for fordelene som RPPS må benytte for å planlegge bestanddeler.
Forståelse av registrerte pensjonsplaner
Bidrag til RPP-er er fradragsberettiget for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Bidrag til planen og gevinsten på underliggende eiendeler blir utsatt skatt, så midlene skattlegges når de trekkes ut av planen.
Enkelt arbeidsgiverregistrerte pensjonsplaner
Med en enkelt arbeidsgiverpensjonsplan (SEPP), engasjerer en frittstående arbeidsgiver, eller en klynge av arbeidsgivere som er plassert under samme konsernbanner, og bidrar til den samme pensjonsplanen. Enten benyttet til ansatte på hele virksomheten eller presentert for en smal kategori av ansatte, blir SEPPs tradisjonelt administrert av plan sponsorer, som kan anmode om tilbakemelding fra medlemmene i en plan.
Mens bidrag til SEPPs vanligvis er gitt av arbeidsgivere, krever visse bidragsytere SEPPs at ansatte på samme måte betaler inn i planen. En SEPP kan være strukturert som en innskuddsplan, en ytelsesplan eller som en hybrid av begge stiler. Arbeidsgivere har mandat til å gi bidrag til planen, som gir pensjonsytelser. De må også dekke eventuelle mangler.
Pensjonsplaner med flere arbeidsgivere
Med pensjonsplaner med flere arbeidsgivere (MEPP) bidrar to eller flere autonome arbeidsgivere til det samme pensjonsfondet, som enten kan være en innskuddsplan, en ytelsesplan eller en hybridmodell.
Når du beregner fordeler, erkjenner ytelsesbaserte MEPP-ere år med medlemskap hos den eksisterende arbeidsgiveren. Tid brukt med tidligere arbeidsgivere kan også være med på beregningene.
For noen parlamentsmedlemmer kan fordelene barberes i tilfeller der arbeidsgiveravgiftene ikke dekker forventede utbetalinger i tilstrekkelig grad. Slike ikke-faste planer kalles noen ganger "målfordel" -planer.
RPP-er med tallene
Som navnet antyder, bruker felles sponset pensjonsplan (JSPPs) en modell som planmedlemmer og arbeidsgivere begge gir bidrag.
I følge den siste statistikken ble mer enn 6, 3 millioner medlemmer registrert pensjonsplan i 2017. Dette representerer en beskjeden økning på 1% fra 2016, da planene i det store og hele skilte med 62 800 færre bestanddeler.
Fordelt på kjønn har veksten av nye kvinnelige medlemmer overgått enn kjønnsmannen. Faktisk, i 2017, for andre året på rad, slo kvinnelige medlemmer rekordhøyt og nådde 3, 2 millioner. Dette er en uptick på 36 700 kvinner, og gir den totale andelen kvinnelige medlemmer til 50, 5%.
Mannlig medlemskap vokste også i 2017, men bare med 26 100. Interessant nok følger denne gevinsten et fall på 35.000 mannlige medlemmer fra året før.
