Hva er et alternativ basseng?
Et opsjonsbasseng består av aksjer som er reservert for ansatte i et privat selskap. Opsjonsbassenget er en måte å tiltrekke talentfulle ansatte til et oppstartsfirma - hvis de ansatte hjelper selskapet med å gjøre det godt nok til å bli offentlig, vil de bli kompensert med aksjer. Ansatte som kommer tidlig i oppstart vil vanligvis få en større prosentandel av opsjonspuljen enn ansatte som ankommer senere.
BREAKING NED Option Pool
Den opprinnelige størrelsen på opsjonsbassenget kan avta med påfølgende finansieringsrunder på grunn av investorenes eierkrav. Opprettelsen av et opsjonsbasseng vil ofte utvanne gründernes andel i selskapet fordi investorer (engler og risikokapitalister) ofte insisterer på det.
Hvordan alternativbassenger er strukturert
Aksjene som utgjør en opsjonspulje er vanligvis hentet fra investoraksjer i selskapet snarere enn aksjene som er øremerket investorer. Dette kan utgjøre 15% –25% av de samlede utestående aksjene og kan bestemmes når oppstarten får sin tidligste finansieringsrunde som en del av de samlede vilkårene som er på plass.
Det er også mulig at et selskap i løpet av utviklingen og påfølgende finansieringsrunder kan etablere ytterligere opsjonsbassenger etter at den opprinnelige er på plass. Størrelsen på bassenget kan dikteres eller anbefales av venturistene om å være en del av forpengene eller etterpengevurderingen av selskapet. Forhandlinger om omfanget av opsjonsbassenget kan påvirke oppstartens samlede pris. For eksempel kan investorer ønske at et opsjonsbasseng som tilbys post-pengene-alternativ, blir priset til førpengevurderingen, noe som kan senke prisen for selskapet.
Aksjene som blir utbetalt fra opsjonspuljen kan bestemmes av rollen til de ansatte så vel som når de blir ansatt. For eksempel kan toppledelse som blir brakt om bord i nærheten av oppstarten opprette en prosentandel av hele puljen, mens senere ansatte i flere juniorroller kan tildeles bare brøkdel av en prosent.
Opsjonsbassenget gir aksjer som, i likhet med andre typer aksjeopsjoner, ofte krever en periode før de er opptjent. Dette betyr at den ansatte ikke vil kunne dra nytte av disse aksjene muligens på flere år. Ved å utsette evnen til å høste monetær verdi fra sin del av opsjonsbassenget, er troen at den ansatte vil bidra mer til den generelle helsen og veksten i selskapet for å se størst mulig gevinst når aksjene vinner.
