Hva er et matchende bidrag?
Et matchende bidrag er en type bidrag en arbeidsgiver velger å gi til dennes arbeidstakers sponsede pensjonsplan. Bidraget er basert på valgfrie utsettelsesbidrag som den ansatte gir.
Viktige takeaways
- Samsvarende bidrag er basert på valgfrie utsettelsesbidrag. Som et eksempel kan en arbeidsgiver matche et visst beløp av en ansattes bidrag. Det kan ta år for en opptjeningsperiode begynner.
Hvordan et matchende bidrag fungerer
Generelt kan arbeidsgiveravgiften samsvare med arbeidstakers valgfrie utsettelsesbidrag opp til et visst dollarbeløp eller erstatningsprosent. For eksempel kan en arbeidsgiver matche 50% av en ansattes bidrag.
Det tar ofte flere år eller en opptjeningsperiode for denne fordelen å begynne. Når en ansatt er tildelt, eier han eller hun lovlig pengene hans eller hennes arbeidsgiver har bidratt til hans eller hennes 401 (k) eller andre pensjonskontoer. Hvis en ansatt forlater selskapet, vil vedkommende miste retten til å kreve eventuelle matchende bidragsmidler som han eller hun ennå ikke har fullt ut. (Vesting har også sterke bånd til opprettholdelse av ansatte.
Aksjebonuser kan for eksempel lokke verdsatte ansatte til å forbli i selskapet i flere år, spesielt hvis selskapet er lovende og kan bli anskaffet eller bli offentlig i løpet av de kommende årene, noe som vil bety at den ansattes aksjer ville formere seg i verdi.) I noen tilfeller er vesting øyeblikkelig.
For eksempel er ansatte 100% fordelt på SEP og ENKEL arbeidsgiveravgift. Når det gjelder en 401 (k), kan en klippevesting eller gradert vestingsplan eskalere mot et fullt matchet bidrag. Arbeidsgivere bør gjøre inntaksplanen tilgjengelig for ansatte sammen med informasjon om 401 (k) -planen.
Matchende bidrag og pensjonssparing
Med eller uten en arbeidsgivers matchede bidrag, har individer flere alternativer når de sparer til pensjon. Som nevnt ovenfor, kan de bidra til sin egen individuelle pensjonskonto (IRA) eller Roth IRA, sammen med et selskaps 401 (k) -plan. For mindre selskaper kan SEP- og ENKELLE-planer være mer effektive. Den vanligste formen for et matchet bidrag forekommer imidlertid i en 401 (k) -plan. 401 (k) er kvalifiserte arbeidsgiver-sponsede pensjonsordninger som de ansatte bidrar med etter skatt og / eller før forhåndsbasis. Arbeidsgivere kan gi matchende eller ikke-valgfaglige bidrag til planen på vegne av kvalifiserte medarbeidere og kan legge til en tilleggsfunksjonsdelingsfunksjon.
Inntekter i en 401 (k) plan påløper på skatteutsatt basis. Dette betyr at en ansatt i løpet av et gitt år ikke trenger å betale skatt på disse midlene; når hun eller han trekker tilbake beløpet ved 59 ½, den berettigede pensjonsalderen, betaler hun eller han vanlig inntektsskatt hvis det første bidraget er før skatt. Hvis arbeidstakeren tar ut midler før 59 ½ av en ikke-kvalifisert grunn, kan de pådra seg 10% straff.
Enkeltpersoner må også ta nødvendige minimumsfordelinger før de når en viss alder, vanligvis 70 ½. På grunn av sammensetting, jo lenger verdiene blir i pensjonskontoer, desto mer verdifulle blir de. Dette er veldig viktig for enkeltpersoner som sparer til pensjon og for en tid de kanskje ikke har jevn inntekt. USAs økonomi trenger imidlertid også å holde nok av disse midlene i omløp.
Hvis planen tillater det - og den ansatte fortsatt er ansatt etter at han eller hun fyller 70 ½ år - kan RMD bli forsinket til 1. april etter det året den ansatte går av med pensjon.
