Har du blitt tilbudt en jobb eller forfremmelse som innebærer å flytte? Gratulerer! Avhengig av arbeidsgiver-, stillings- og lønnsnivå, kan du bli tilbudt en flyttepakke for å dekke kostnader forbundet med flytting, enten i form av et engangsbeløp eller en mer definert ytelsespakke.
Noen flyttepakker dekker bare ett aspekt, som en lastebil i bevegelse. Andre dekker bare en liten prosentandel av de totale flyttekostnadene dine. Andre er omfattende, betaler for et flyttebyrå med full service, barnepassassistanse, et oppgjørspenger, et flyttelån eller forskuddsbetaling på et nytt hus.
Levekostnadene
Uansett flyttepakke ligger det godt innenfor din rett til å forhandle bedre vilkår. Det er mange faktorer å vurdere, for eksempel avstanden til flyttingen, antall familiemedlemmer, og om du trenger hjelp med å selge ditt eksisterende hus.
Viktige takeaways
- Det ligger godt innenfor din rett å forhandle om bedre vilkår når en arbeidsgiver tilbyr en flyttepakke for å flytte til et nytt område. Levekostnadene er en viktig faktor du må ta i betraktning når du flytter til en ny jobb. Noen selskaper tilbyr levekostnader, justeringer eller bonuser for å dekke kostnadene ved å flytte til dyrere byer. Når du flytter til en by med lavere levekostnader, kan det være akseptabelt å innta en stilling med lavere lønn. Evaluering av mulighetene for karrierevekst, som samt potensialet for en forbedret livskvalitet, kan hjelpe deg med å bestemme om det er fornuftig å flytte.
Levekostnadene i ditt nye område er en viktig vurdering. Det representerer mengden penger det vil ta for å opprettholde et visst levenivå, inkludert grunnleggende utgifter for varer og tjenester som bolig, transport, mat, klær og husholdningsvarer. Levekostnadene brukes ofte til å sammenligne utgifter i en by kontra en annen. New York, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Washington DC, Honolulu, Miami og Boston topper listen over de dyreste byene.
Kalkulatorer med levekostnader på nettet kan hjelpe deg med å projisere hvor langt lønnen din vil gå i en annen by. Anta at du bor i Cleveland, Ohio, for eksempel, og at du har blitt tilbudt jobb i Manhattan, New York. Bruke CNNs kalkulator: Hvis du for tiden tjener $ 75 000 dollar i året i Cleveland, trenger du en lønn på nesten $ 190 000 for å følge med levekostnadene på Manhattan, hvor du vil betale 32% mer for dagligvarer, 525% mer for bolig, 29% mer for verktøy, 27% mer for transport og 6% mer for helsetjenester. Hvis den nye jobben din var i Los Angeles i stedet, trenger du en lønn på $ 115 000 for å kompensere for 176% økning i boliger, 7% høyere verktøy, 34% økning i transport og 5% økning i helsevesenet.
Mens levekalkulatorer kan hjelpe deg med å sammenligne grunnleggende kostnader, må du ikke glemme å ta hensyn til andre faktorer, for eksempel skolepenger, skatter, tilgjengeligheten av offentlig transport, underholdning, barnehage og sysselsettingsutsiktene for ektefellen din eller partneren din.
Levekostnader Stipend
Noen flyttepakker inkluderer et levekostnadspensjon (eller justering av levekostnadene) for å dekke økte utgifter. Firmaet ditt kan tilby en engangsbeløp til engangsbeløp eller utbetale godtgjørelse for en bestemt periode, hvoretter lønnen din (teoretisk) vil ha økt for å få plass til det nye stedet. For eksempel, hvis du er en Clevelander og tar deg en jobb i Los Angeles, kan arbeidsgiveren din tilby et månedlig stipend på $ 1500 for tre år for å bidra til å oppveie de økte levekostnadene.
Høyere lønn
Mens noen selskaper gir en levekostnadsstøtte, betaler andre ganske enkelt høyere lønn for å kompensere for økte levekostnader. Hvis du for eksempel godtar jobben i Los Angeles, kan det hende du kan forhandle om en høyere lønn basert på levekostnadsøkningen. I vårt eksempel vil det ta en lønn nærmere 115 000 dollar bare for å matche din nåværende lønn. I tillegg til en lønnsøkning, kan arbeidsgiveren din tilby en bedre omfattende fordelspakke, som kan inkludere flere feriedager, sterkere helsedekning, aksjeopsjoner, refusjon for utdanning, prestasjonsbonuser og signeringsbonus.
Bunnlinjen
Flytting er alltid et dyrt forsøk som bør dekkes av et selskap som forventer at du skal flytte til en ny by. Men det er viktig å vurdere forskjeller i levekostnader. En mindre lønn kan være tilstrekkelig hvis du skal til et område med lavere levekostnader. Men hvis du flytter til en dyrere by, bør fordelene og lønnspakken gjenspeile det. Arbeidsgiveren din kan blidgjøre en flyttepakke med en levekostnadspensjon, en signeringsbonus, eller tilby en større lønn for å kompensere for høyere levekostnader. Men hvis en fordeler og / eller lønnspakke ikke dekker de høyere kostnadene tilstrekkelig, kan det hende du må veie fordelene på lengre sikt ved å gjøre et trekk ved å stille deg kritiske spørsmål:
- Kan jeg / min familie komme forbi til jeg blir forfremmet eller få en økning? Hvilken type jobbvekst kan jeg forvente av denne nye stillingen? Hvis jeg gir et offer nå, kan jeg dra nytte av det senere? Kan min ektefelle finne en jobb som vil bidra til å kompensere for de høyere levekostnadene? Vil min forbedrede livskvalitet kompensere for en lavere levestandard og mindre kjøpekraft?
Jo mer et selskap trenger talentene dine, jo bedre er du i stand til å forhandle. Hvis du ble rekruttert, må du rekruttere ta ledelsen. Hvis du forhandler på egen hånd, fokuser du på hva du kan gi selskapet. I stedet for å erklære at du skal få mer penger, kan du prøve noe som: "Min foreslåtte lønns- og fordelspakke vil tillate meg å jobbe lengre timer og være mer produktiv."
